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Comunicação e Saúde: Estratégias para o Bem-Estar e Qualidade de Vida na Empresa

Comunicação e Saúde: Estratégias para o Bem-Estar e Qualidade de Vida na Empresa. Autoras: Kátia Fernanda F. ASSAD Heloisa Maria de Sá NÓBREGA Data: 10-13/04. Caracterização e Justificativa. Saúde na Mitologia Grega – base conceitual

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Comunicação e Saúde: Estratégias para o Bem-Estar e Qualidade de Vida na Empresa

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Presentation Transcript

  1. Comunicação e Saúde: Estratégias para o Bem-Estar e Qualidade de Vida na Empresa Autoras: Kátia Fernanda F. ASSAD Heloisa Maria de Sá NÓBREGA Data: 10-13/04

  2. Caracterização e Justificativa • Saúde na Mitologia Grega – base conceitual • A CHESF e suas premissas de Saúde e Bem-Estar no Trabalho • Programa Corporativo de Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho. • Comunicação e saúde – foco na autogestão da saúde

  3. Comunicação e Saúde • Divulgação das ações sócio-educativas de saúde e qualidade de vida (Relevância da comunicação) • Peças de comunicação • Representação da vida cotidiana na CHESF • Modelos de comunicação para a autogestão da saúde • Evento da Semana Viver Bem

  4. ANÚNCIO Revista Chesf BANNER 2 (+ Banner 3 - ilustração com tema não esportivo)

  5. BANNER 1

  6. OUTDOOR

  7. FULL BANNER (Chesfnet)

  8. CAMISETAS

  9. PADRONIZAÇÃO • Visando reforçar e ampliar o alcance da campanha, a programação visual será aplicada nas demais ações : • Dicas e Notas de Saúde • Divulgação dos eventos de SQVT • Apresentações DABT

  10. Objetivo da Campanha • Desenvolver nos empregados um grau de cultura ativa e participativa frente aos programas e ações de saúde e qualidade de vida na CHESF. • Adotar um estilo de vida saudável • Atividades oferecidas: intelectuais, sociais, culturais e físicas

  11. Resultados Obtidos Participantes: 2.917 empregados (50,63% do quadro) Localidades:Sede (Recife/PE); Regionais: Paulo Afonso, Salvador, Sobradinho, Fortaleza e Teresina; e Escritórios: Rio Largo e Campina Grande Realização do EMP: de 97,16% (2009) para 98,21 (2010). Depoimentos: relatam a satisfação dos empregados que participaram do evento

  12. Conclusões • A noção de comunicação vai além do caráter pontual – é preciso investir na responsabilidade coletiva, articular corresponsáveis, gerando e mantendo vínculos entre Empresa e empregados. • Parceria Empresa e empregados torna o Programa Corporativo Viver Bem coeso e integrado, modificando atitudes e tornando pessoas mais saudáveis

  13. Conclusões • A comunicação em saúde deve possibilitar a transformação dos empregados, de um indivíduo receptor passivo de assistência para um sujeito agente do próprio desenvolvimento ... Cientes de sua condição saudável (ou não) e das necessidades de mudança de comportamento, dos planos de tratamento e de auto-cuidados.

  14. Comunicação e Saúde: Estratégias para o Bem-Estar e Qualidade de Vida na Empresa Autoras: Kátia Fernanda F. ASSAD Heloisa Maria de Sá NÓBREGA Data: 10-13/04

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