N ova uloga države

1. Nova uloga države Reforma javne uprave i javnih službi treba povećati djelotvornost i stručnost javne uprave i javnih službi, uz istovremeno smanjivanje troškova javnog sektora.

2. Prava radnika prema novom TKU za javne službe mr. sc. Marija Zuber savjetnica-urednica, “Rif”

3. Reforma sustava nagrađivanja u javnom sektoru 2 gotovo oprečna zadatka: • smanjiti ukupni platni fond izdataka za plaće i druge troškove zaposlenih, i istovremeno • osigurati veće plaće zavisokokvalificirane i stručne kadrove

4. Pravna regulativa plaća u državnim i javnim službama DRŽAVNE SLUŽBE: • raniji Zakon o državnim službenicima i namještenicima – do donošenja novog Zakona • Kolektivni ugovor za državne službenike JAVNE SLUŽBE: • Zakon o plaćama u javnim službama • Temeljni kolektivni ugovor za javne službe • kolektivni ugovori pojedinih djelatnosti

5. Sadašnji model reguliranja plaća Zakon i Uredba: OSNOVNA PLAĆA = osnovica x koeficijent + 0,5% za radni staž Kolektivni ugovori: + DODACI ZA UVJETE RADA Uredba Vlade RH: + STIMULATIVNI DIO PLAĆE

6. Dodaci na plaću • Ugovaraju se kolektivnim ugovorima OVLAŠTENE STRANE: - Vlada - sindikati Vlada RH u dvostrukoj ulozi: 1. tijelo izvršne vlasti države 2. stranka kolektivnog ugovora na strani poslodavca

7. Novi Temeljni kolektivni ugovor za javne službe • Primjena: od 31. srpnja 2007.g.(NN, br. 84/07.) • Trajanje: tri godine, za razdoblje od 31. 7. 2007. do 31. 7. 2010.

8. Sporazumi Vlade RH i sindikata postaju dio TKU

10. Novi dodatak na plaću u obrazovanju i znanosti

11. Odnos između TKU i drugih izvora radnog prava PRIMJENA ZA RADNIKA NAJPOVOLJNIJEG PRAVA: • TKU i Zakon o radu, odnosno posebni zakoni • TKU i granski kolektivni ugovori • TKU i pravilnik o radu

12. Tumačenja odredbi TKU • Zajedničko Povjerenstvo zaduženo za tumačenje i praćenje primjene TKU – imenuju ga stranke koje su potpisale TKU Ovlaštenje: Zaključci Povjerenstva zaduženog za tumačenje TKU obvezuju jednako kao i odredbe samog kolektivnog ugovora, što praktično znači da postaju sastavni dio TKU.

13. Rješavanje radnih sporova i zapošljavanje • Kolektivni radni sporovi • Individualni radni sporovi NAČIN RJEŠAVANJA SPOROVA: - arbitraža - mirenje • Obveza raspisivanja javnog natječaja za sva radna mjesta u javnim službama

14. Evidencija radnog vremena • Zakon o evidencijama u oblasti rada (N.N. 34/91., preuzeto iz Sl. l. 17/90.) • mogući broj radnih sati s punim, nepunim i skraćenim radnim vremenom, • efektivni radni sati, • sati zastoja u poslu i prekida rada, • sati za koje radnik prima naknadu plaće na teret poslodavca • neizvršeni sati za koje radnik prima naknadu na teret državnih fondova ili državnog proračuna, • neizvršeni sati za koje radnik ne prima plaću (neopravdani izostanci) • sati prekovremenog rada

15. Dodaci na plaću • dodatak u plaći za godine radnog staža • povećanje plaće za dvokratni rad – 10% • rad u turnusima – više se ne regulira • povećanje plaće za magistre (8%) i doktore znanosti (15%) • plaća za rad po pozivu – zdravstvo, smatra se prekovremenim radom i plaća uvećano za 50%

16. Naknada plaće za bolovanjena teret poslodavca

17. NAGRADE, POTPORE I OTPREMNINE NOVO: • Materijalna prava su određena u bruto iznosu, osim jubilarnih nagrada koje su i nadalje određene u neto iznosu. NAJAVA: • Zajednička komisija ovlaštena za tumačenje TKU će protumačiti da se kod svih ugovorenih materijalnih prava radi o neto iznosima.

18. Naknade, potpore i otpremnine 1. pravo na novčani primitak – izvori radnog prava 2. porezno dopustivu neoporezivu isplatu tog primitka – čl.13. Pravilnika o porezu na dohodak RAZLIKA IZNAD NEOPOREZIVOG IZNOSA = PLAĆA RADNIKA

19. Naknade, potpore i otpremnine – kao plaća 2 slučaja: • Ako se isplaćuju iznad neoporezivog iznosa – u dijelu koji prelazi neoporezivi iznos • Ako nisu ispunjeni uvjeti za neoporezivu isplatu – u ukupno isplaćenom iznosu

20. Regres za godišnji odmor • Iznos nije ugovoren u TKU • Sporazum Vlade RH i sindikata za 2007.g.: 1.250 kn po radniku • Isplata: najkasnije do kraja lipnja • Radnicima koji nisu na poslu: 7 dana prije korištenja godišnjeg odmora • Pravo i za radnike koji koriste razmjerni dio godišnjeg odmora

21. Potpore i pomoći

22. ZA MIROVINU 9.978 kn Neoporezivo: 8.000 kn Razlika: 1.978 kn je bruto plaća radnika Do 30. srpnja: razlika je bila neto plaća koja se preračunavala u bruto iznos ZA OTKAZ (POVLAŠTENE) 30 i više godina rada u javnim službama 65% bruto plaće za svaku godinu rada u javnim službama VAŽNO:ne odnosi se na ravnatelje!!! Otpremnine

23. Pomoć u slučaju smrti

24. Jubilarne nagrade

25. BOŽIĆNICA 1.250,00 kn po radniku Svim radnicima u jednakom iznosu DAROVI DJECI RADNIKA 500,00 kn po radniku za svako dijete NOVO: Pravo svakog radnika neovisno o tome gdje je zaposlen drugi roditelj Primici radnika u povodu Božića

26. TROŠKOVI PRIJEVOZA NA POSAO Ako radnik stanuje na udaljenosti do 1 km: 190, 83 kn DNEVNICA ZA SLUŽBENI PUT Ako je osigurana prehrana: 30% dnevnice = 51 kn Naknade troškova

27. Pravo na sistematski pregled NOVO PRAVO: • Radnik ima pravo na sistematski pregled jednom u tri godine. • Vrijednost sistematskog pregleda: 500,00 kn po cijenama zdravstvenih usluga iz obveznog zdravstvenog osiguranja • Primjena: od 1. siječnja 2008.g. PRAVILNIK O POREZU NA DOHODAK: • Primitak po osnovi plaćenog sistematskog pregleda – ne smatra se plaćom!