1 / 12

Maahanmuuttajat, ulkomaiset tutkinto-opiskelijat ja rekrytointi: Case Helsingin kaupunki

Maahanmuuttajat, ulkomaiset tutkinto-opiskelijat ja rekrytointi: Case Helsingin kaupunki. VTT Annika Forsander Maahanmuuttoasioiden johtaja Maahanmuutto-osasto www.hel.fi/heke/maahanmuutto. Maahanmuutto-osaston tehtävät. Kaupungin maahanmuuttopolitiikan

anaya
Download Presentation

Maahanmuuttajat, ulkomaiset tutkinto-opiskelijat ja rekrytointi: Case Helsingin kaupunki

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Maahanmuuttajat, ulkomaiset tutkinto-opiskelijat ja rekrytointi: Case Helsingin kaupunki VTT Annika Forsander Maahanmuuttoasioiden johtaja Maahanmuutto-osasto www.hel.fi/heke/maahanmuutto

  2. Maahanmuutto-osaston tehtävät Kaupungin maahanmuuttopolitiikan linjaaminen, kehittäminen ja toimeenpanon seuranta jakaantuu kahteen ydinalueeseen • Maahanmuuttajapalveluiden ohjaus, kehittäminen ja linjaaminen • Työvoiman ulkomaisen rekrytoinnin ja sitä tukevien palveluiden ohjaus, kehittäminen ja linjaaminen

  3. Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006 Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006 Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006 Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006 Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006 Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006 Tilastoyhteenvetoa - tulomuutto • Pk-seudulle muutti 2007 11 759 ulkomaan kansalaista, joista 4 560 muista kunnista. • Helsinkiin 2007 muutti 6 868, joista 2 115 muualta Suomesta • Viime vuosina lähes 10 % vuosittainen nousu, viime vuosi ennätyksellinen • Tämä vuosi ennakkotietojen mukaan menossa ohi viime vuoden tulomuuttolukujen • Nousu erityisesti työperusteisesta maahanmuutosta ja opiskelijoista

  4. Tilastoyhteenvetoa - väestöfaktat • Helsingin koko väestön työllisyysaste 75 %, muunkielisen 51% (uusin tieto 2006) • Helsingin koko väestön työttömyysaste 6 %, ulkomaan kansalaisten 14 % ja muunkielisten 20% (4/2008) • Pk-seudulla puolet maan ulkomaan kansalaisista, ulkomaalaissyntyisistä ja vieraskielisistä • 2000-2025 väestönkasvusta 75% vieraskielisistä • Vuonna 2025 joka neljäs pk-seutulainen muunkielinen • Pk-seudun todellisuus irtaantuu muusta Suomesta • Valtion etu ei välttämättä pk-seudun etu

  5. Ulkomailla syntyneiden osuus helsinkiläisistä 1870-2007

  6. Maahanmuuttajataustainen väestö Helsingissä 1985-2007

  7. Kantaväestön ja muunkielisen väestön ikärakenne pk-seudulla 2007.Kantaväestö = suomen- ja ruotsinkielinen väestö ”

  8. Korkeakoulutettujen maahanmuuttajien ja kuntatyönantajan kohtaaminen- yhteinen tavoite

  9. Kuntatyönantajan näkökulma: Case Helsingin kaupunki • Kaupungilla työnantajarooli ja palvelujen tuottajan rooli • Julkisen sektorin ongelma: pahin työvoimapula säännellyimmissä ammateissa: lääkärit, sosiaalityöntekijät, aineen- ja erityisopettajat, sairaanhoitajat... • Suoraan ulkomailta rekrytointi näissä ammateissa ongelmallista • Suomessa tutkinnon suorittaneet keskeinen resurssi kunnille! • ...mutta vaatii lisää kielitaitoa ja työelämälähtöisyyttä tutkintorakenteeseen • Muualla tutkinnon suorittaneiden täydentävä koulutus keskeistä – mutta pitkä tie! • Korkeakoulututkinnon täydentäminen oppisopimuksella? • Kotimaisen tutkintotuotannon protektionismi suuri haaste

  10. Julkinen työnantaja – muodollisia haasteita • Muodollisen pätevyyden ja kielitaidon vaatimukset sääntelevät julkisella sektorin rekrytointia • Lakisääteiset kielitaitovaatimukset eivät täsmällisiä - mitä tarkoittaa ”riittävä kielitaito”? • Vaihtoehdot: Sopeutuminen toimintaympäristön muutoksiin tai palvelutarjonnan määrästä ja laadusta tinkiminen • Ratkaisut lähtevät organisaation sisältä: Kuinka uudelleenorganisoida työtä sopeutuen moninaistuvaan ympäristöön? • Myös potentiaalisiin työtekijöihin satsaaminen: Harjoittelun, kesätöiden ja muun työkokemuksen kartuttamisen mahdollistaminen • Kaupunkityönantajan ja korkeakoulujen yhteistyön tiivistäminen keskeistä kohtaantoa parannettaessa

  11. Mikä vetää, sitouttaa tai työntää pois korkeakoulutettuja maahanmuuttajia?

More Related