1 / 14

Maahanmuuttajat ja työelämäosallisuus, esteet ja edistäminen yöelämäosallisuus,

Maahanmuuttajat ja työelämäosallisuus, esteet ja edistäminen yöelämäosallisuus,. Annika Forsander Maahanmuuttoasioiden johtaja. Työikäisten (20-64-vuotiaat) vuosimuutos pääkaupunkiseudulla kieliryhmän mukaan 2000-2011 ja ennuste 2012-2020.

barbra
Download Presentation

Maahanmuuttajat ja työelämäosallisuus, esteet ja edistäminen yöelämäosallisuus,

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Maahanmuuttajat ja työelämäosallisuus,esteet ja edistäminenyöelämäosallisuus, Annika Forsander Maahanmuuttoasioiden johtaja

  2. Työikäisten (20-64-vuotiaat) vuosimuutos pääkaupunkiseudulla kieliryhmän mukaan 2000-2011 ja ennuste 2012-2020 • Maahanmuuttajien työllistyminen ratkaisevaa koko maan hyvinvoinnille • Työikäisen väestön kasvu pk-seudulla on maahanmuuttajien varassa • Yli puolet maahanmuuttajista Helsingin seudulla • 80% Turku-Tre –linjan eteläpuolella

  3. Vieraskielisten yleisimmät ammattiryhmät vuonna 2010 3 Annika Forsander

  4. Kaikki työtä tekevät maahanmuuttajat eivät näy tilastoissa… • Käsitteetmaasta- jamaahanmuuttajaeivätenääriitäkuvaamaan kansainvälistäliikkuvuutta • EU-työssäkäynninmonetmuodot • Ulkomaalaisetopiskelijatjatutkijat • Itärajan ylittävä liikkuvuus • Sesonkityö • Harmaat vyöhykkeet: paperittomat • Vain osa maahanmuuttajista väestörekisterissä kuntalaisina, jolloin muodostuu selkeä kotipaikkaoikeus ja oikeus palveluihin • Eri kategorioita täytyy analysoida erikseen, koska niitä ohjaa erilainen dynamiikka Annika Forsander

  5. Maahanmuuttajien työmarkkina-asemaan vaikuttavia tekijöitä – inhimillinen ja sosiaalinen pääoma • Koulutus – human capital mismatch • Työkokemus - sisääntuloammatit • Kielitaito • Työkokemuksella ja suomalaisilla tutkinnoilla hankitaan luottamusta • Verkostot – sillä on merkitystä kenet tunnet Annika Forsander

  6. Työllisyyttä tarkasteltava pitkällä aikavälillä Eri ryhmien väliset erot vähenevät vuosien kuluessa Annika Forsander

  7. Maassa-asumisaika keskeisin maahanmuuttajien sosioekonomista asemaa selittävä tekijä • Vastatulleiden työttömyysaste kolminkertainen verrattuna koko väestöön • Vuosien myötä pätkätyöriippuvuus vähenee, tulot paranevat, vuokra-asuminen vaihtuu omistusasumiseen, ryhmien (sukupuolet, tulosyyt, etniset ryhmät, ikäryhmät) väliset erot tasoittuvat • Suomessa suoritetut tutkinnot palkitsevat Annika Forsander

  8. Vuosina 1989–93 muuttaneiden ulkomaan kansalaisten työllisyysasteen kehitys maaryhmittäin 1997–2007 Annika Forsander

  9. Työllisyysasteen kehitys 2000-2011 vuonna 2000 maahanmuuttaneilla 18-64 -vuotiailla Viron kansalaisilla, kaikilla ulkomaiden kansalaisilla sekä paluumuuttaneilla Suomen kansalaisilla. Lähde: Myrskylä 2010 Annika Forsander

  10. Kielitaidon merkitys… • Kielitaitoa arvioitava suhteessa ammatin vaatimuksiin – ei vain ulossulkemisen mekanismi • Mikä on riittävä kielitaito eri ammateissa? • Tarvitaan objektiivisia mittareita kielitaidon arviointiin ja kohdennetun kielikoulutuksen kehittämiseksi > ASKI-hanke • Kieltä ei opita vain kursseilla – tarvitaan toiminnallisuutta, esim. perehdytys • Miten jokainen työyhteisössä voi tukea kollegan suomen oppimista osana osaamisen siirtoa? Annika Forsander

  11. ASKI- Ammatillisen suomen kielen kehittämiskokonaisuus Annika Forsander

  12. Miten edistää monimuotoisuutta rekrytoinnissa? • Koko prosessi pitäisi arvioida läpinäkyvyyden kannalta • Miten vapaista työpaikoista tiedotetaan? Missä ilmoitetaan ja kenelle? • Miten maahanmuuttajahakijoiden osaaminen arvotetaan hakijoita arvioitaessa? • Mikä arvo annetaan muissa maissa hankitulle työkokemukselle tai erilaisten yhteiskuntajärjestelmien tuntemukselle? • Mikä arvo annetaan maahanmuutto-osaamiselle? • Entä kielitaidolle? • Millä ehdoin voi soveltaa positiivista erityiskohtelua? Annika Forsander

  13. Luettavaa • Martikainen, Tuomas & Saukkonen, Pasi & Säävälä, Minna. 2013. Muuttajat. Kansainvälinen muuttoliike ja suomalainen yhteiskunta. Helsinki: Gaudeamus. • Wrede, Sirpa ja Nordberg, Camilla (toim.) 2010. Vieraita työssä. Työelämän etnistyvä eriarvoisuus. Helsinki: Palmenia. • Linnanmäki-Koskela, Suvi 2010. Maahanmuuttajien työmarkkinaintegraatio. Vuosina 1989-93 Suomeen muuttaneiden tarkastelua vuoteen 2007 asti. Helsinki: Helsingin kaupungin tietokeskus. http://www.hel2.fi/Tietokeskus/julkaisut/pdf/10_09_28_Tutkimus_2_Linnanmaki_Koskela.pdf • Pirkko Pitkänen (toim.) 2011. Kulttuurien kohtaamisia arjessa. Tampere: Vastapaino. • Tuomas Martikainen & Marja Tiilikainen (toim.) 2007. Maahanmuuttajanaiset: kotoutuminen, perhe ja työ. Helsinki: Väestöntutkimuslaitos. http://www.vaestoliitto.fi/tieto_ja_tutkimus/vaestontutkimuslaitos/julkaisut/kaikki_julkaisut_all_publication/ Annika Forsander

  14. Kiitos!www.hel.fi/heke/maahanmuuttoannika.forsander@hel.fi Annika Forsander

More Related