PODDZIAŁANIE 7.1.3 PODNOSZENIE KWALIFIKACJI KADR POMOCY I INTEGRACJI SPOŁECZNEJ

1. AKADEMIA POMOCY I INTEGRACJI SPOŁECZNEJ – WSPARCIE KADRProjekt systemowy Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu PODDZIAŁANIE 7.1.3 PODNOSZENIE KWALIFIKACJI KADR POMOCY I INTEGRACJI SPOŁECZNEJ PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI

2. Obszary tematyczne szkoleń realizowanych w 2012 roku

3. Obszary tematyczne szkoleń realizowanych w 2012 roku

4. Szczególnie polecamy w roku 2012: Dla kadry zarządzającej: • Wizerunek instytucji pomocy społecznej, kontakt z mediami; • Prawo w obszarze pomocy społecznej. Dla kadr instytucji pracujących na rzecz rodzin zastępczych: • Jak skutecznie wspierać rodziny zastępcze, różnorodne formy wsparcia rodzin zastępczych, skuteczność wsparcia, znaczenie w funkcjonowaniu rodzin zastępczych; • Superwizja rodzin zastępczych; • Jak skutecznie pozyskiwać zawodowe rodziny zastępcze. Kursy specjalistyczne: • Język migowy I stopnia; • Kurs przygotowujący trenerów programu szkoleniowego dla kandydatów na rodziny zastępcze.

5. Doradztwo specjalistyczne Specjalistyczne doradztwo realizowane będzie przez 2 doradców ds. realizacji projektów systemowych oraz ds. aktywnej integracji. Kierowane jest do Ośrodków Pomocy Społecznej i Powiatowych Centrów Pomocy Rodzinie. Doradztwo realizowane jest w formie: • doradztwa telefonicznego i internetowego; • indywidualnych spotkań doradczych w miejscu realizacji projektu u beneficjenta; • indywidualnych spotkań doradczych w siedzibie ROPS; • grupowych spotkań doradczych w subregionach.

6. Doradztwo specjalistyczne W 2012 roku doradcy będą służyć wsparciem w następujących obszarach tematycznych: • przygotowanie, wdrażanie i realizacja projektu systemowego; • właściwe stosowanie instrumentów aktywnej integracji; • realizacja programów aktywności lokalnej i kontraktów socjalnych; • diagnoza potrzeb społecznych; • tworzenie i funkcjonowanie zespołów interdyscyplinarnych; • praca z rodziną. Poza wymienionymi obszarami możliwe jest skorzystanie z doradztwa w innym temacie – zgodnie z bieżącym zapotrzebowaniem.

7. Sytuacje problemowe • Nieznajomość zasad określonych w regulaminie organizacji szkoleń, ogólnie dostępnym na stronie internetowej projektu www.wsparciekadr.ropstorun.pl • Brak informacji o rezygnacji z udziału oraz zamianie uczestników szkoleń – zgodnie z regulaminem rezygnacja powinna zostać zgłoszona na 3 dni przed rozpoczęciem szkolenia oraz na 5 dni przed rozpoczęciem wizyty studyjnej; • Brak informacji o rezygnacji z zarezerwowanego wcześniej transportu lub noclegu powoduje utrudnienia organizacyjne; • Przyjazd osób, które nie zakwalifikowały się do udziału w danym szkoleniu – lista osób zakwalifikowanych dostępna jest każdorazowo na stronie internetowej projektu systemowego ROPS; • Kierowanie na szkolenia pracowników, którzy zajmują się inną problematyką niż prezentowana na szkoleniu – zgodnie z regulaminem kluczowym kryterium rekrutacji jest związek tematyki szkolenia z zajmowanym stanowiskiem; • Brak rzetelności i dokładności przy wypełnianiu dokumentacji projektowej przez uczestników szkoleń oraz spotkań doradczych; • Małe zainteresowanie pracowników ośrodków, które nie realizują projektów systemowych ofertą szkoleniową i doradczą.

8. AKADEMIA POMOCY I INTEGRACJI SPOŁECZNEJ – WSPARCIE KADR DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ Maria Rosołek Koordynator projektu systemowego Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu