JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS TAIKYMAS TDB REGISTRUOTIEMS ASMENIMS

1. JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS TAIKYMAS TDB REGISTRUOTIEMS ASMENIMS Telšių teritorinė darbo birža 2014 M. VASARIO MĖN.

2. JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVA LIETUVOJE TIKSLAS Užtikrinti, kad visi jaunuoliai iki 29 m. amžiaus per keturių mėnesių laikotarpį nuo darbo netekimo arba formaliojo mokymosi užbaigimo gautų pasiūlymą dirbti, toliau mokytis, įskaitant pameistrystės profesinio mokymo formą, atlikti praktiką arba stažuotę. Jaunimo garantijos jaunam asmeniui iki 29 m. turi būti pradėtos teikti per keturis mėnesius nuo jo įregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos.

3. NAUJOVĖS, ĮGYVENDINANT JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVĄ • Telšių TDB dirba specializuoti su jaunimu dirbantys tarpininkai ir konsultantai; • vykdoma Jaunimo darbo centrų tinklo plėtra - paslaugos jaunimui patraukliose erdvėse teikiamos 2 jaunimo darbo centruose; • Telšių TDB konsultantai praktikoje taiko naujas jaunų bedarbių konsultavimo metodikas: darbo klubas, mentorystė, motyvacinių seminarų ciklas „Aš galiu“; • kvalifikacijos neturintiems jauniems asmenims teikiamos socialinės ir psichologinės reabilitacijos paslaugos, taikant novatoriškas projekto „Pasitikėk savimi“ priemones; • profesiniai įgūdžiai bus įgyjami darbo vietoje pagal dvišales praktikos sutartis; • profesinis mokymas bus organizuojamas taikant ir pameistrystės profesinio mokymo organizavimo formą; • bus teikiama parama jauniems asmenims darbo vietoms steigti Užimtumo fondo lėšomis; • bus pradėta taikyti nauja jaunų bedarbių konsultavimo priemonė „Jaunuolio kompetencijų aplankas“.

4. PRADINISETAPAS – REGISTRACIJA TERITORINĖJE DARBO BIRŽOJE (TDB) Registratorius, įregistravęs jauną darbo ieškantį asmenį Telšių TDB: • 1. Įvertina asmens pasirengimo darbo rinkai ir motyvacijos lygį: • turimą kvalifikaciją ir kompetencijas; • įgytos profesijos paklausą darbo rinkoje (poreikį darbdaviams); • darbo patirtį; • motyvaciją kelti išsilavinimo lygį; • motyvaciją įgyti kvalifikaciją ar profesiją; • motyvaciją įsidarbinti pagal turimą profesiją ar kvalifikaciją; 2. Priskiria jauną asmenį vienai tikslinių grupių pagal profiliuoto bedarbių aptarnavimo modelį (pasirengę (pasirengę darbo rinkai motyvuoti, nepasirengę darbo rinkai motyvuoti) ir nepasirengę (pasirengę darbo rinkai nemotyvuoti, nepasirengę darbo rinkai nemotyvuoti)) ir nukreipia pas su jaunimu dirbantį tarpininką ar konsultantą. 3. Įtraukia jauno asmens duomenis į informacinės sistemos Edbirža darbo ieškančių asmenų duomenų bazę.

5. I ETAPAS 1 ŽINGSNIS – PER 1 MĖN. NUO ĮSIREGISTRAVIMO TDB DALYVAVIMAS PIRMAJAME INFORMAVIMO UŽSIĖMIME • Per pirmąsias 7-10 d. nuo registracijos TDB, tarpininkas ar konsultantas kiekvieną jauną asmenį individualiai ar grupėms (pageidautina pagal pasirengimo darbo rinkai lygį), supažindina su Pirmojo informavimo užsiėmimo informacija: • Jaunimo garantijų iniciatyvos taikymas Telšių TDB registruotiems asmenims; • darbo biržos paslaugos; • bedarbių teisės, pareigos ir atsakomybė; • situacija darbo rinkoje; • savarankiška darbo paieška; • darbo biržos organizuojami renginiai; • aktuali informacija, kontaktai.

6. I ETAPAS 2ŽINGSNIS – PER 1 MĖN. NUO ĮSIREGISTRAVIMO TDB TIKSLINĖS JAUNIMO GRUPĖS Pasirengę Nepasirengę ANKSTYVA INTERVENCIJA IR AKTYVUMO SKATINIMAS Informavimas siekiant padėti susirasti darbą, tarpininkavimas įdarbinant: informavimas apie laisvas darbo vietas, motyvuotiems asmenims, įvertinant reikalavimus darbo vietai užimti, teikiamos rekomendacijos įsidarbinti (taikoma visuose etapuose). • Gebėjimų vykdyti darbo paiešką įvertinimas; • Informavimas ir konsultavimas individualiai, konsultavimas darbo paieškos klubuose (pagalba rengiant CV, ruošiantis darbo pokalbiui, savarankiškai vykdyti darbo paiešką ir kt.); • E. paslaugų mokymai ir e. paslaugų modelio taikymas; • Įtraukimas į bendrą darbo ieškančių asmenų duomenų bazę internete ar aukštos kvalifikacijos specialistų duomenų bazę Talentų bankas; • Mentorystė (ugdomasis vadovavimas) asmenims, susiduriantiems su sunkumais darbo paieškoje; • Informavimas apie galimybes dalyvauti savanoriškoje veikloje ir įgyti asmeninių, socialinių, profesinių kompetencijų ir darbo patirties; • Informavimas apie stažuočių ir praktikos galimybes (EURES); • Informavimas apie verslo pradžios sąlygas, verslo plėtrą, veiklos pagal verslo liudijimą galimybes; • Darbo mugės (galimybė prisistatyti darbdaviui, ieškančiam darbuotojų). • Motyvacijos mokytis darbo rinkoje paklausią profesiją įvertinimas; • Informavimas apie galimybes mokytis pagal bendrojo ugdymo, pirminio profesinio mokymo programas; • Konsultavimas siekiant padėti pasirinkti profesiją ar planuoti karjerą; • Motyvacijos dirbti nekvalifikuotus darbus įvertinimas; • Konsultavimas skatinant motyvaciją įsidarbinti, dalyvavimas motyvacinių užsiėmimų cikle „Aš galiu“; • Socialinės ir psichologinės reabilitacijos paslaugos ugdant motyvaciją mokytis ir dirbti; • Siekiančių dirbti nekvalifikuotus darbus įtraukimas į darbo ieškančių asmenų duomenų bazę internete; • Motyvavimas, poreikių identifikavimas bendradarbiaujant su atvirais jaunimo centrais ir erdvėmis; • Motyvavimas, darbo paieškos ir bendrųjų kompetencijų ugdymas informacinių ir mokomųjų renginių metu Jaunimo darbo centruose.

7. I ETAPAS 3 ŽINGSNIS – PER 1 MĖN. NUO ĮSIREGISTRAVIMO TDB INDIVIDUALAUS UŽIMTUMO VEIKLOS PLANO SUDARYMAS • Kartu su asmeniu parengiamas individualus užimtumo veiklos planas, nustatomos galimybės įgyti/ neprarasti darbinių įgūdžių ir įsidarbinti, atsižvelgiama į individualius bedarbio poreikius ir darbo paklausą, numatoma: • darbo įgūdžių įgijimas; • įdarbinimas subsidijuojant; • profesinis mokymas; • darbo rotacija; • teritorinis judumas; • viešieji darbai; • parama darbo vietai steigti. TARPINIAI STEBĖSENOS REZULTATAI 1. Įdarbintų pasirengusių darbo rinkai jaunų asmenų skaičius; 2. Praėjus 1 mėn. laikotarpiui nuo įsiregistravimo Telšių TDB, individualus užimtumo veiklos planas sudarytas kiekvienam jaunam bedarbiui.

8. II ETAPAS – PER 2-3-4 MĖN. NUO ĮSIREGISTRAVIMO TDB TIKSLINĖS JAUNIMO GRUPĖS Pasirengę Nepasirengę INTEGRACIJĄ Į DARBO RINKĄ SKATINANČIOS PRIEMONĖS • Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas; • Subsidija verslo liudijimui įsigyti; • Subsidijos ir mikropaskolos verslo pradžiai, subsidijos pirmą kartą pagal įgytą kvalifikaciją įsidarbinusiems asmenims; • Parama darbo vietai steigti; • Įdarbinimas darbo rotacijai, darbuotojų tikslinių atostogų metu ir kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais; • Bedarbių teritorinio judumo rėmimas; • Profesinių įgūdžių įgijimas darbo vietoje pagal dvišales praktikos sutartis*; • Neformalus profesinis mokymas, taikant ir pameistrystės profesinio mokymo organizavimo formą*; • Įdarbinimas subsidijuojant. • Profesinis mokymas, taikant ir pameistrystės profesinio mokymo organizavimo formą*; • Įdarbinimas subsidijuojant; • Viešieji darbai (iki 4 mėn.) siekiant suteikti pradinių darbo įgūdžių. • PASTABA: priemonės taikomos I etape 2 žingsnyje sumotyvuotiems jauniems asmenims Kiekviena priemonė planuojama pagal individualius jauno asmens poreikius, numatant konkrečius įgyvendinimo terminus; užtikrinamas atsakingas darbo pasiūlymų parinkimas. REZULTATAS • Jaunų asmenų skaičius, kurie: • buvo įdarbinti/ įsidarbino; • pradėjo veiklą pagal verslo liudijimą; • nukreipti mokytis; • nukreipti dalyvauti remiamo įdarbinimo priemonėse; • pateikė prašymą dėl paramos/ gavo paramą darbo vietai steigti. * Šiuo metu priemonės negali būti taikomos, nes nėra reglamentuotos teisės aktais.

9. REGISTRUOTOS LAISVOS DARBO VIETOS TELŠIŲ TERITORINĖJE DARBO BIRŽOJE 2014 M. VASARIO 6 D. VISO:161 2014 M. VASARIO 1 D. Būtina darbo patirtis – 60, nebūtina darbo patirtis – 101, iš jų: 41 nekvalifikuoto darbo pasiūlymas

10. REGISTRUOTOS LAISVOS DARBO VIETOS MAŽEIKIŲ SKYRIUJE 2014 M. VASARIO 6 D. Būtina darbo patirtis – 26, nebūtina darbo patirtis – 37, iš jų 7 nekvalifikuoto darbo pasiūlymai VISO: 63

11. Būtina darbo patirtis – 30., nebūtina darbo patirtis – 10., iš jų 8 nekvalifikuoto darbo pasiūlymai REGISTRUOTOS LAISVOS DARBO VIETOS TELŠIŲ SKYRIUJE 2014 M. VASARIO 6 D. VISO: 40

12. Būtina darbo patirtis – 4., nebūtina darbo patirtis – 54., iš jų 26 nekvalifikuoto darbo pasiūlymai REGISTRUOTOS LAISVOS DARBO VIETOS PLUNGĖS SKYRIUJE 2014 M. VASARIO 6 D. VISO: 58

13. III ETAPAS 1. Ankstyvos intervencijos ir aktyvumo skatinimo bei integracijos į darbo rinką skatinančių priemonių stebėsena, analizė ir grįžtamojo ryšio gavimas, siekiant tvaraus įdarbinimo ir priemonių efektyvumo – po 6 mėn., po 12 mėn. 2. Vykdoma darbuotojų (tarpininkų ir konsultantų) į rezultatus orientuotos veiklos vertinimas Jaunimo garantijų iniciatyvai įgyvendinti.