FOSEL FONDO SOLIDARIO DE ESTIMULO LABORAL

1. BENEFICIOS SINDICATO DE SUPERVISORES MML. PERIODO 2014 FOSELFONDO SOLIDARIO DE ESTIMULO LABORAL Antofagasta, Mayo 2014

2. Enfoque de Acción • Beneficios Laborales: Montos fijos en dinero otorgados al socio ante determinadas situaciones. • Beneficios Educacionales: Fomento para aumentar el grado académico del supervisor. • Beneficios Familia: Enfocados en el núcleo familiar del supervisor. • Beneficios Solidarios: Apoyo otorgado ante situaciones imprevistas o de emergencia.

3. Beneficios Laborales • Asignación por Natalidad • $150.000.- por hijo nacido u adoptado. • Carencia 6 meses • Asignación de Ayuda Mortuoria • $300.000 (más préstamo $500.000) • Cubierto desde inscripción al Sindicato • Asignación de Ayuda Médica • $200.000 (más préstamo Fondo Retiro) • Cubierto desde inscripción al Sindicato • GiftCard • Se entregarán 2 GiftCard al año, en el día del minero y navidad • Carencia 6 meses

4. Beneficios Educacionales • Beca de Estudio Convenio Colectivo • 5 becas anuales. • Carencia 6 meses • Fondo Apoyo Estudios Superiores • Dos becas de $2.000.000 c/u, pagadas en forma semestral • Carencia 6 meses. • Fondo Capacitaciones • $14.000.000 anuales • Carencia 6 meses. • Limitante tener beca de estudios o recibir apoyo del fondo de estudios superiores.

5. Beneficios Familia • Bono Sala Cuna • $200.000 por hijo, carga legal o no. (F.I.F.) “ficha de inclusión familiar de carga no legal” • Beneficio dental • El sindicato dispondrá de $100.000 por socio, para ser reembolsado en caso de coberturas o trabamientos no cubiertos por el seguro dental de la compañía. El monto es único para el grupo familiar y es anual. Podrá ser liquidado en mas de una oportunidad en caso de reembolsos menores al monto total. • Asignación Familiar de Fomento Deportivo Cultural • $100.000 para esposa o hijo • Podrá ser utilizada por el socio solo en caso de no tener cargas familiares. • Regalos y Premiaciones • Se Premiarán los hijos con excelencia deportiva, Educacional y Cultural. • Se entregará regalo en caso de matrimonio. • Se entregará regalo de navidad a los hijos carga no legal (que no considere la empresa). • Deberá tener autorizado el beneficio en (FIF). • Fomento de Excelencia Educacional, Cultural y Deportiva • Apoyo en dinero, equipamiento o auspicio para hijos de socios que se destaquen en alguno de estos tres ámbitos.

6. Beneficios Solidarios • Fondo de Retiro y Crédito de Emergencia • Del Financiamiento: • Aporte único sindicato $36.000.000 • Aporte mensual socios $5.000 • Aporte mensual no socios $5.000 • De su Liquidación • Se liquida una vez al año, en enero. • Máximo 6 beneficiarios, por sistema regular. • 2,5% del fondo total por beneficiado, máximo retiro anual 15% por procedimiento. • Privilegia la antigüedad del socio en el Sindicato. • Requisito obligatorio haber cancelado la cuota como socio el los 6 meses previos al evento. • En caso de deuda con el Sindicato, esta será descontada del monto a recibir.

7. Ejercicio Operación Fondo Retiro, Liquidación Enero 2015 1° 3° 2° 4°

8. Ejercicio Operación Fondo Retiro, Liquidación Enero 2016 1° 3° 2° 4°

9. Crédito de Emergencia • Es un préstamo blando con cargo al fondo de Retiro • Activado solo en casos excepcionales. • Debe autorizarse por asamblea o comisión respectiva. • Deberá ser reintegrado a las arcas del fondo por descuento mensual en liquidación de sueldo. • Podrá no ser devuelto solo por decisión de la asamblea.