1 / 19

Arbeidstilsynet Sør-Norge

Arbeidstilsynet Sør-Norge. Park Hotell, Sandefjord 8. Mars 2007. Unni Seim Hans Blaafjell. Rett Hjem. Sammendrag. Fase 3. 2003 - 2004. Antall tilsyn: 31 Telemark 23 Vestfold 26 Buskerud Til sammen i fase 1 – 3: 294 tilsyn og 364 pålegg. Tema. Tidspress Tunge løft

aria
Download Presentation

Arbeidstilsynet Sør-Norge

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbeidstilsynet Sør-Norge Park Hotell, Sandefjord 8. Mars 2007. Unni Seim Hans Blaafjell

  2. Rett Hjem. Sammendrag.Fase 3. 2003 - 2004 Antall tilsyn: 31 Telemark 23 Vestfold 26 Buskerud Til sammen i fase 1 – 3: 294 tilsyn og 364 pålegg.

  3. Tema • Tidspress • Tunge løft • Belastende arbeidsstillinger • Vold og trusler

  4. Videreføring • Alle kommunene ble pålagt å sende inn opplysninger. • Vi besøker ca. 8 kommuner • Hvordan har utviklingen vært ? • Framtidsutsikter.

  5. Faktaopplysninger

  6. Faktaopplysninger • Faktum 1: Sosial- og helsedirektoratet og direktoratet for Arbeidstilsynet: Felles brev fra 2005. Lovgivningen er sidestilt. Dvs: Kommunehelsetjenesteloven Lov om helsepersonell Arbeidsmiljøloven En lov kan ikke settes til side til fordel for den andre.

  7. Faktaopplysninger • Faktum 2: Arbeidsmiljøloven § 1 – 2 Loven gjelder for virksomhet som sysselsetter arbeidstaker. Altså: Alle ansatte i kommunen – også ansatte i hjemmetjenester er omfattet av arbeidsmiljøloven.

  8. Faktaopplysninger • Faktum 3: § 2 - 1 Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene i loven overholdes.

  9. Faktaopplysninger • Faktum 4: § 4 - 1 • Arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig – vurdert enkeltvis og samlet sett i forhold til fysisk og psykisk helse og velferd.

  10. Faktaopplysninger • Faktum 5: § 4 – 3 Integritet og verdighet skal ivaretas Ikke utsettes for trakassering eller utilbørlig opptreden Beskyttes mot vold og trusler

  11. Faktaopplysninger • Faktum 6: § 4 – 4 Arbeidsplassen skal innredes og utformes slik at uheldige fysiske belastninger unngås. Nødvendige hjelpemidler skal stilles til disposisjon.

  12. Forsterket ansvar • Arbeidsgivers ansvar forsterkes dersom: Har visst om eller opplagt burde ha visst om - Unnlatt å reagere etter klare meldinger (avvik) Bevisst tillatt at uheldig arbeidsmiljø har fortsatt

  13. Fortrenge virkelighet

  14. Vedtaket Renhold hver 3.uke Sårstell 1 g. pr. dag Hjelp til dusj etc. hver 14 dag Medisindosering 1g. pr. uke Forutsetninger Nødvendig vaskeutstyr Fjerning av gulvteppe på soverom Flytting av vaskemaskin fra bad Høyderegulerbar seng Hund innelåst i separat rom Ingen andre besøkende osv. Vedtaket har 2 likevektige sider

  15. Avvikshåndtering

  16. Vedlikehold av vedtak • Endringer må rapporteres. • Vedtakene må korrigeres etter dette. • Endringene må gjøres kjent (forklares) for bruker. • Nødvendige endringer i arbeidsmiljø må følge etter.

  17. Problemplassering • Hvem eier problemet ? • Hvor skal ansvar plasseres ? • Hvem skal løse problemet ?

  18. Varsling § 3-6 • Plikt til å legge forholdene til rette for varsling. (Internt) § 2-4 • Arbeidstaker har rett til å varsle offentligheten om kritikkverdige forhold. • Framgangsmåten skal være forsvarlig • Arbeidsgiver har bevisbyrden

  19. Varsling forts. § 2-5 • Vern mot gjengjeldelse ved varsling. • Gjengjeldelse er forbudt • Den som er blitt utsatt for gjengjeldelse kan kreve oppreisning

More Related