Dr Michał Boni, Mateusz Walewski Wrocław 23 maja 2007

1. Dotychczasowe wyniki procesu testowania pracy w formie elastycznej połączonej z wychowaniem małego dziecka Dr Michał Boni, Mateusz Walewski Wrocław 23 maja 2007 Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej Equal

2. Rodzic – pracownikrozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego Podstawowe informacje • 31/30 par pracodawca pracownik • 9 firm prywatnych, 18 jednostek publicznych, 3 NGO, 1 uczelnia wyższa • 4 mężczyzn • 16 osób ma prawo do urlopu wychowawczego, ale z niego nie korzysta • Połowa osób ma umowe o pracę, reszta umowy cywilno-prawne

3. Rodzic – pracownikrozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego Najważniejsze zalety i problemy z punktu widzenia pracownika • ZALETY • Lepszy kontakt z dzieckiem • Podtrzymanie rozwoju zawodowego • Wymuszenie (nauka) lepszej organizacji czasu • PROBLEMY • Choroby (szczególnie częste) dzieci

4. Rodzic – pracownikrozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego Najważniejsze zalety i problemy z punktu widzenia pracodawcy • ZALETY • Zatrzymanie dobrego pracownika • Dostrzeżenie okazji do „cięcia kosztów” • możliwość przekształcenia miejsca pracy na elastyczne/telepracę „na stałe” • PROBLEMY • Pojawiają się wtedy gdy zakres obowiązków nie odpowiada elastycznej formie zatrudnienia • Koniecznośc bezpośredniego kontaktu z klientami • Konieczność czestych bezpośrednich kontaktów pomiędzy pracodawcą i pracownikiem

5. Rodzic – pracownikrozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego Ocena pracy pracownika przez pracodawcę • W większości przypadków stabilnie dobra od początku testowania – średnia 4.5 (max. 5) • Zmiany na gorsze wynikają z dostrzeżenia „ex post” nieprzystawania zadań stawianych pracownikami do nowej formy pracy • Zmiany na lepsze, to głównie rozwianie wcześniejszych obaw oraz wynik procesu „nauki poprzez praktykę” obu stron • „Na początku zagubienie – teraz świetnie daje sobie rade” • „Bałem się dezorganizacji ale wszystko świetnie działa”

6. Rodzic – pracownikrozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego Wstępne wnioski – warunki powodzenia w godzeniu wychowania dziecka z pracą • Podstawowym warunkiem powodzenia jest odpowiadające elastycznej formie zatrudnienie miejsce pracy • Ważna dobra wola obu stron – pracodawcy i pracownika • Obie strony muszą chcieć nauczyć się nowej sytuacji