Gyülekezeti tapasztalatok

1. Gyülekezeti tapasztalatok Konfliktusok és együttműködés egy evangélikus presbitérium mindennapjaiban

2. „Meggyőződésünk, hogy a presbiteri szolgálat csapatmunkában teljesedik ki, amelyben mindenki Istentől kapott képességei és lelki ajándékai szerint kell, hogy részt vállaljon.”

3. A kérdéskör aktualitása Szubjektív gyorsfelmérés Pestszentimrén: A gyülekezetek 20 – 25%-ban békétlenség van !

4. Vázlat • A konfliktusok általános szerkezete, szakaszai, dinamikája • Alapvető (kódolt) konfliktusforrások az evangélikus gyülekezetekben • Néhány könnyen előforduló ok a békétlenségre • Gyülekezeten belüli kommunikáció, alapvető személyiségjegyek jelenléte a gyülekezetekben • Néhány „bölcsnek” szánt megjegyzés

5. Definíció Gyülekezeti létezés Gyülekezeti együttműködés Konfliktusok A konfliktus az érdekek az értékek eltéréséből fakadó természetes szembenállás az emberi kapcsolatokban.

6. A konfliktusok általános szerkezete, szakaszai, dinamikája (1.)

7. A konfliktusok általános szerkezete, szakaszai, dinamikája (2.) • Minden gyülekezetnek más és más a feszültségtűrő képessége és a „szakadási határa”. • Ha a gyülekezet vezetése bölcsen tud cselekedni, még a gyülekezet „rugalmassági határán” belül marad a konfliktus következménye.

8. Kódolt konfliktusforrások egy evangélikus gyülekezetben (1.) Világi feladatok (részvénytársaság) Lelki közösség (Jézuskövető gyülekezet) Érdekek • Értékek

9. Kódolt konfliktusforrások egy evangélikus gyülekezetben (2.) LelkészFelügyelő (Két dudás egy csárdában) • Az elnökségben nincs egyházjogilag definiált hierarchia (ki a „főnök?) • A lelkész jobban kiszolgáltatott a gyülekezetnek, mint a felügyelő

10. Kódolt konfliktusforrások egy evangélikus gyülekezetben (3.) Presbiteri sokféleség: Van, aki ülve gondolkodik, Van, aki állva. Van, aki járkálva és Van, aki utána

11. Néhány konkrét potenciálisan létező konfliktus forrás • Intézmények létrehozása, üzemeltetése • Régi, felhagyott épületek, templomok • Új gyülekezeti tagok megjelenése, feladat vállalása • Szereptévesztések, hatáskörök az elnökségben • Gyülekezeti „haladási sebesség” figyelmen kívül hagyása „Csak olyan sebességgel haladj, hogy a lelked ne maradjon le mögötted!” • Irreális elvárások egymással szemben • „Bezzeg” hivatkozás típusok • Rendetlenség az ügyintézésben (adminisztráció, pénzügyek, felújítások stb.)

12. Milyen a tudatos gyülekezeti együttműködés a békesség birodalmában • Ne nyertes – vesztes meccseket játszunk! • Ne csak magunkra figyeljünk! • Nem az én igazságom az egyetlen igazság a presbitériumon belül • „Két csend között egy szó” Kérdezzük meg a Mestert!

13. Általános személyiségjegyek a gyülekezeten belül • Passzív:önmagát alulértékeli • Agresszív:legtöbbször kisebbrendűségi érzésből fakad • Manipulatív:görbe utakat jár be, hátulról próbálkozik • Asszertív:másokat tisztel, de önmaga értékeivel is tudatában van

14. Néhány presbiter típus • Csapatjátékos – nem csapatjátékos • Sértődékeny – nem sértődékeny • Optimista, pozitív beállítottságú – pesszimista, negatív beállítottságú 3 negatív jelentésű szó, együtt mégis pozitív: NINCS – SEMMI - BAJ

15. Néhány gyakorlati jellegű gondolat a gyülekezeten belüli együttműködésről • Ne féljünk a gyülekezeten belüli nyilvánosságtól! • „Ne szisszenj minden kis szilánkhoz! „ • Osszuk meg a feladatokat egymás között! • Dilemma: mikor avatkozzunk be? • Tekintély szerepe • Konvoj-elv • A békeállapot érzetének a veszélyei. béke tespedés, „befőtt állapot”

16. Ne felejtsük el!!! • A gyülekezeti béke, harmónia a gyülekezeti lét kegyelmi állapota, ezért éljük meg ajándékként, és úgy is kezeljük, úgy is őrizzük! • Ha nem vagyunk képesek az egyházunkat, a gyülekezeteinket az öröm, a harmónia szigeteként láttatni a háborgó külvilággal, akkor nem leszünk képesek hatni erre a világra a legcsekélyebb mértékben sem.

17. Befejezésül (1.)Presbiterek imája „Teremtő Istenünk! Add meg nekünk a békét és az erőt, hogy el tudjuk fogadni, amin nem változtathatunk, A bátorságot és az eltökéltséget, hogy megváltoztassuk, amit meg kell változtatni, és A bölcsességet, hogy érezzük a különbséget!”

18. Befejezésül (2.)Jó tanács „Próbálj meg úgy élni, Hogy ne vegyenek észre ott, ahol élsz, De nagyon hiányozz onnan, Ahonnét elmentél!”