Tóth István János (MTA KRTK KTI) Munkaerő-piaci előrejelzések, szakmatartalom-változás és

1. Vállalati adatfelvételek és munkaerő-piaci előrejelzések: tapasztalatok és dilemmákTÁMOP-2.3.2-09/1-2009-0001 Tóth István János (MTA KRTK KTI) Munkaerő-piaci előrejelzések, szakmatartalom-változás és modern elemzési eszközök a tényekre alapozott szakpolitikai döntések szolgálatában 2012. február 22. (szerda) 9.30 óra Hotel Erzsébet City Center

2. Tartalom Az alprogram céljai A két adatfelvétel jellemzői Nemzetközi tapasztalatok Előrejelzések Szakmatartalom változás Dilemmák Tartalom• A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák

3. A kutatás résztvevői Czibik Ágnes, KRTK KTI Semjén András, KRTK KTI Tóth István János, KRTK KTI Külső megbízottak Tartalom• A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák

4. Az alprogram céljai Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák

5. Az alprogram Nemzetközi tapasztalatok Hosszú távú létszám előrejelzés, várható tendenciák felmérése Szakmatartalom-változás Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák

6. Az alprogram Módszertani problémák tisztázása Mire számíthatunk? – az érvényesség kérdése Milyen cégek? – a kívánatos minta Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák

7. Két adatfelvétel Tartalom • A program céljai • Adatok• Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák

8. 2010. december – január: első adatfelvétel 2011. május- július: második adatfelvétel Személyes lekérdezés Kérdezettek: vállalatvezetők 4000-4000 vállalat Legalább 20 főt foglalkoztató vállalatok Cél: létszámtervezetés és összetevői és panel-adatbázis létrehozása Tartalom • A program céljai • Adatok• Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák

9. A megkérdezett cégek száma Tartalom • A program céljai • Adatok• Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák 4000 1470 2530

10. A cégek létszám szerinti megoszlása Tartalom • A program céljai • Adatok• Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák

11. A cégek ágazati megoszlása Tartalom • A program céljai • Adatok• Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák

12. Nemzetközi tapasztalatok Tartalom • A program céljai • Adatok •Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák

13. Nemzetközi tapasztalatok Problémák a „hiányszakmák” felmérésében: Szisztematikus (érdekeltség alapú) torzítottság a „hiányok” felnagyítása kormányzati beavatkozás kikényszerítése A „hiány” nem egységes fogalma Interpretációs nehézségek Kiegészítő módszerek és indikátorok fontossága Munkaközvetítők, bérek növekedési üteme, munkanélküliség, betöltetlen álláshelyek, túlórázás, stb. Tartalom • A program céljai • Adatok •Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák

14. Nemzetközi tapasztalatok Kombinált módszerek elterjedése Vállalati adatfelvételek: munkaerő-piaci információs rendszer egy fontos eleme Nagymintás adatfelvételek (mintanagyság: 15.000-100.000 cég) Tartalom • A program céljai • Adatok •Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák

15. Nemzetközi tapasztalatok „hány emberre lesz szükség 5-10 év múlva” típusú kérdések helyett a „mely szakmákra, és milyen új képesítések és készségekre lesz szükség” kérdések alkalmazása, illetve „a munkaerő milyen minőségi jellemzői lesznek fontosak 5-10 év múlva” kérdések Tartalom • A program céljai • Adatok •Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák

16. Nemzetközi tapasztalatok Szakmatartalom változás: SKILLSNET [CEDEFOP] kezdeményezés(http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/networks/skillsnet/index.aspx) Költséghatékony megoldások is: álláshirdetések rendszeres tartalomelemzése Tartalom • A program céljai • Adatok •Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák

17. Előrejelzések Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák

18. Létszámtervek megalapozottsága Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák Egy éven túl jelentős mértékben csökken a létszámtervezés képessége és csökken a megalapozottsága is,

19. Érvényesség, pontosság Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák • nagyobb cégeknél nagyobb érvényesség • egy éves időtáv felett jelentős romlás • konjunktúra ciklusra nagyon érzékeny => rendszeres vizsgálat szükségessége • inkább irány (nő, nem változik, csökken), mint mérték (fő) • outlierek jelentősen rontják a becslések pontosságát

20. Hosszú-távú előrejelzés Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák Hogyan fog alakulni… • …a foglalkoztatottak száma öt év múlva? • …a cég fő tevékenységét jelentő gazdasági ágban a létszám öt év múlva? • …2020. végéig a cég statisztikai állományi létszáma? • …a cég fő tevékenységét jelentő gazdasági ágban a létszám 9-10 év múlva?

21. Öt év múlva a cég létszáma… Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák Nem válaszolók: 13% + egyéb szolgáltatások+ szállítás + feldolgozóipar

22. Tíz év múlva a cég létszáma… Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák Nem válaszolók: 29% + Egyéb szolgáltatások

23. Hosszú-távú előrejelzés Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák • 5 éves távlatban a nemválaszolók aránya 12-13% • 10 éves távlatban már a kérdezettek 30%-a nem tudott válaszolni • Valószínűleg pontosabb / megalapozottabb választ adnak a kérdezettek a saját cégre vonatkozóan, mint a cég gazdasági ágára vonatkozóan

24. Szakmatartalom változás Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom •Dilemmák

25. Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom •Dilemmák Fogalmak • Upskilling: a munkaerő képzettségével szemben támasztott követelmények emelkednek – az elvégzendő feladat bonyolultabbá válik • Deskilling: a munkaerő képzettségével szemben támasztott követelmények csökkennek – az elvégzendő feladat egyszerűbbé válik

26. Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom •Dilemmák Új tendenciák A XXI. század jelenségei: • a szakmatartalom gyors változása • az un. „soft skills” (http://en.wikipedia.org/wiki/Soft_skills ) előtérbe kerülése • a tanulási képesség („learning skills”) felértékelődése a munkaerőpiacon

27. Dilemmák Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom• Dilemmák

28. Érdemes-e vállalati empirikus felvételeket alkalmazni a várható munkaerő-kereslet előrejelzésére? Igen, de bizonyos tények tiszteletben tartásával Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom• Dilemmák Dilemmák

29. Nagy minta Nagy cégek „puhább kérdések” vs. a pontos létszámra vonatkozó kérdések Outlierek kezelése „hiányszakmák” – alternatív indikátorok szükségessége Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom• Dilemmák Dilemmák

30. Figyelni kell-e a szakmatartalom változást? Igen, feltétlenül. Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom• Dilemmák Dilemmák

31. Inkább szakmatartalom, „milyen szakma, milyen képességek”, mint „hány fő”. Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom• Dilemmák Dilemmák

32. Léteznek-e a vállalati felvételeken kívüli módszerek, amelyekkel közvetlen információkat kapunk a vállalatok viselkedéséről? Igen, egyre inkább. Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom• Dilemmák Dilemmák

33. Google trendek (http://www.google.es/trends/ ) elemzése álláshirdetések hagyományos trend- és tartalomelemzése Munkaerő-piaci indikátorok közvetlen megfigyelése (bérek növekedési üteme, túlórák, fluktuáció, stb.) Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom• Dilemmák Dilemmák

34. Köszönöm a figyelmet! A ppt letölthető innen: http://www.wargo.hu/tij/index.html Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom•Dilemmák