Elisabeth Fogelström Rekryteringschef elisabeth.fogelstrom@svenskfast.se Tel +46 8 505 358 36

2. Elisabeth FogelströmRekryteringschef elisabeth.fogelstrom@svenskfast.se Tel +46 8 505 358 36

3. Svensk Fastighetsförmedling som företag Ca 230 bobutiker med spridning i hela landet 1200 verksamma i kedjan 25 % av mäklarna är under 30 år Snittålder både för mäklare och samtliga är 40 år Lika många kvinnliga som manliga mäklare

4. Förstahandsvalet bland studenter! 2007 2008 2009 2010 2011

5. Förstahandsvalet bland yrkesverksamma! 2008 2009 2011

7. Rekryteringsbloggen http://rekrytering.svenskfast.se/

8. Karriärsida på Facebook www.facebook.com/svenskfastkarriar

9. Vad erbjuder Svensk Fastighetsförmedling som arbetsgivare? Möjligheternas arena Ett vinnande lag Det lilla företageti den stora familjen Gemenskap är det som präglar atmosfären i våra bobutiker runt om i landet och binder kedjans samtliga bobutiker samman till ett vinnande lag. Nytänkande Professionell och personlig utveckling Vi följer inte utvecklingen, vi leder den Vi är en innovatör i branschen både som företag och som arbetsgivare med en strävan efter att förnya mäklaryrket. Vi har de bästa förutsättningarna Vi ger förutsättningar för medarbetare att utvecklas genom att erbjuda interna möjligheter till utveckling och utbildning. Resurser att lyckas Vår organisation, våra interna resurser och vårt varumärke ger förutsättningarna för varje enskild mäklare att lyckas professionellt och affärsmässigt.

10. Utvecklingsmöjligheter Introduktionsvecka med försäljning som starkt inslag Vårt medlemskap i Mäklarsamfundet ger tillgång till deras utbildningsprogram Egen utbildningsavdelning/ständig kompetensutveckling Bostadsrättsmäklare till villamäklare eller tvärtom Franchisetagare Butikschef Managementprogram

11. Utbildas det för många mäklare?Finns det jobb?

12. Svensk Fastighetsförmedling • 250-300 nya medarbetare om året • Ständigt ca 70 pågående rekryteringar

13. Agenda– Din egen marknadsföring • Kostnad • Kartläggning • Kontakt • Praktik • CV • Personligt brev • Intervju • Referenser

14. Rekrytering - kostnad För en tjänsteman = fastighetsmäklare Förlorad tid och kunskap Annonsering Nedlagd tid (urval, intervjuer, referenser, m.m.) Introduktion

15. 1 miljon !

16. Varför ett introduktionsprogram Vinner tid och ökar lönsamhet Ökad trygghet för båda parter Från teori till praktik Enhetligt arbetssätt Attraktiv arbetsgivare

17. Kartläggning • När/var någonstans var det roligt? • När/var trivdes du? • Hur mycket/vad kan du? • Egenskaper? • Mål?

18. Hur får man jobbet? Kontakt eller annons? Arbetsplats Genom kontakt Annons ………………………………… ………………………………… ………………………………… ………………………………… ………………………………… ………………………………… ………………………………… …………………………………

19. Hur får man jobbet? Kontakt eller annons? Arbetsplats Genom kontakt Annons Meter Film & Television X Svensk Fastighetsförmedling X Bellstrom AB X IBC Euroforum X Olsten Rekrytering X Scandic Hotel Anglais X Scandic Hotel Täby X Scandic Hotel Upplands Väsby X

20. Sökvägar – när ni söker jobb Kontaktnätet Praktikplatsen www.svenskfast.se Högskolorna Branschtidningar/deras hemsidor www.maklarsamfundet.nu Spontanansökningar

21. Sökvägar – när vi söker er Praktikplatsen Annons på vårt Intranät, vår hemsida samt era spontanansökningar Mäklarsamfundet.nu Högskolorna (och vissa högskolors intranät) Annonser i dagspress Mäklarmässan och högskolemässor Headhunting Riktade brev Fastighetsmäklarnämnden Jobbsökarsajter? Arbetsförmedlingens sajt?

22. Jobbläge

23. Jobbläge för dig som student Du somsökanderegistrerar din ansökan på www.svenskfast.se Sök specifika tjänster och/eller gör en spontanansökan. Specificera orter/områden Bifoga enkelt ditt vanliga CV och personliga brev Fördelar med ett system är: Ansökningar blir professionellt hanterade Ansökan ”försvinner” inte i en chefs inkorg

24. Jobbläge när vi söker mäklare Matchmejl går till chef när du registrerat din ansökan Den chef som ska rekrytera går in ”Jobbläge” och söker Chefen kontaktar dig för samtal och intervju Rekryteringsavdelningen påminner och följer upp En av två i branschen

25. Att marknadsföra sig på ett par A4-ark

26. CV - Faktabaserat, bakåt i tiden • Våga framhäva dina insatser • Hur hantera ”luckor”? • Ålder • Korrekturläsning • Stavningskontroll • Nutid överst • Arbetslivserfarenhet, utbildning, referenser…vad mer? • Beskriv innehåll och prestation • Foto eller ej? • Inte långa uppsatser

27. Personligt brev- Framåtblickande • Bifogas alltid CV • Varför du söker detta jobb • Vem du är, vart du vill • Egenskaper • Intressen • Kunskaper • Mål Ej fördjupning av CV

28. Förberedelsen är början till allt… • Hemsidan • Annonsen • Nätverket • Ring innan… • …och efter • Ställ specifika frågor

29. Praktik/Trainee

30. Praktik/Trainee Under studietiden eller i samband med anställning? Förbered som om det vore ett jobb Kliva in, ringa eller mejla? Tala med chef om förväntningar Säkerställa kvalitet på praktikplatsen www.fastighetsmaklarnamnden.se

31. Praktik/Trainee Fördelar med att göra den under studietiden: • Kunskap • Förståelse för bransch och arbetsuppgifterna • 10 veckors försprång • Referenser från bransch • Nätverk inför att söka jobb • Många får jobb på sin praktikplats

32. Intervju

33. Intervjun Faser • Telefonintervju • Intervju av arbetsgivare • Intervju av rekryterare • Träff med framtida kollegor/arbetsmiljö • Personlighetstest • Förberedelser • När startar en intervju? • Oerfarna intervjuare • Utseende • Kroppsspråk • Nervositet • Ersättning

34. Referenser

35. Referenser • Vilka två? • Skriva kontaktuppgifter i ansökan? • Om jag inte har någon? • Orsak • Förbered referenserna • När i processen?

36. Nej tack… • Tag reda på varför • Vad kan jag förbättra? • Vem kan hjälpa? • 7:e intervjun

37. Tack för er uppmärksamhet!Ett varmt Lycka till!

38. till ett annat Från ett läge