BAB I

1. KETENAGAKERJAAN BAB I

2. a. TenagaKerja : Setiaporang yang mampumelakukanpekerjaangunamenghasiklanbarangataujasauntukmemenuhikebutuhansendirimaupununtukmasyarakat. b. AngkatanKerja : Bagiandaritenagakerja yang aktifdalamkegiatanekonomi. Aktifinitidakselaluberartisudahbekerjakarena yang digolongkansebagaiangkatankerjaadalahpendudukdalamusiakerja (15 tahunkeatas) baik yang bekerjamaupun yang mencaripekerjaan (pengangguran). DefinisiKetenagakerjaan

3. c. KesempatanKerja : Kebutuhantenagakerja yang kemudiansecarariildiperlukanolehperusahaanataulembagapenerimakerjapadatingkatupah, posisidansyarattertentu, yang diinformasikanmelaluiiklan, dll. Kesempatankerjainiseringdisebutlowongankerja. d. Pekerja : setiaporang yang menghasilkanbarangataujasa yang mempunyainilaiekonomisbaik yang menerimagajiataubekerjasendiri yang terlibatdalamkegiatan manual.

4. Seseorangdapatdikatakansebagaipengangguranbilamemenuhisalahsatukategoriberikut : • Sedangtidakbekerjatetapisedangmencaripekerjaan • Sedangmempersiapkansuatuusahabaru • Tidakmemilikipekerjaankarenamerasatidaakmungkinmendapatpekerjaan • Sudahmendapatpekerjaantetapibelummulaibekerja Pengangguran

5. Sistemupahmerupakankebijakandanstrategi yang menentukankompensasi yang diterimapekerja. Kompensasisendirimerupakanbayaranatauupah yang diterimaolehpekerjasebagaibalasjasaatashasilkerjaanmereka. PenghitunganUpah : Secaramendasarpemberianupahmemilikitigatujuansebagaiberikut : Menarikpekerja-pekerjaberbakat agar masukkedalamperusahaantsb Mempertahankankaryawanterbaik agar tidakpindahkeperusahaan lain Memotivasikaryawantersebutdalambekerja SistemUpah

6. Upahberdasarkanwaktu : terdiridariupah per jam, per minggu, atau per bulan. Upahinidihitungberdasarkanbanyaknya jam kerja • Upahberdasarkanhasil :digunakanuntukmenghargaihasilkerjaberdasarkanberapabanyaktelahdihasilkansecaraindividuataukelompok • Komisi : bayaran yang diterimaberdasarkanpresentasehasilpenjualan • Bonus : upahtambahan yang diberikankepadakaryawandisampinggajitetap yang sudahditerimasebagaipenghargaan • Pembagiankeuntungan : idepembagiankeuntungan yang diterimaperusahaandigunakanuntukmeningkatkanmotivasikerjaparapekerjanya. Bebrapaperusahaanmemasukkanpembagiankeuntunganinipada program pensiun Bentuk-BentukKompensasiPekerja (Upah)

7. Pemerintahdpatmeningkatkankualitaskerjamelaluiduajaluryaitu : Jalur Formal : denganmenyelenggarakansekolahberjenjangmulaidari SD hinggaPerguruanTinggi Jalur Informal : denganmenyelenggarakankursus-kursus yang murah, pelatihan, lokakarya, dll. PeningkatanKualitasTenagaKerja

8. Berikutiniadalahpenyebabterjadinyapenganguranyaitu : Penurunanpermintaantenagakerja Kemajuanteknologi Kelemahanpasartenagakerja PenyebabPengangguran

9. Macam-macampenganggurandapatdikelompokkanmenjadisebagaiberikut : Pengangguran Normal : golonganangkatankerja yang betul-betultidakmendapatkanpekerjaankarenapendidikandanketrampilan yang tidakmemadai PengangguranTerselubung : golonganangkatankerja Yang melakukanpekerjaantetapihasilnyatidskcukupuntukmemenuhikebutuhannya Jenis-JenisPengangguran

10. 3. Pengangguranterbuka : golonganangkatankerja yang betul-betultidakmendapatkankesempatanbekerjasehinggatidakmendapatkanpenghasilan. Jenispengangguraniniterbagiatas : • Pengangguranfriksional : pengangguran yang terjadikarenaatasperubahandandinamikaekonomi • Pengangguranmusiman : pengangguran yang terjadikarenapergantianmusimsehinggamempengaruhijumlahpekerjaan yang tersediadibeberapaindustrisepertisektorpertanian • Penganggurankonjungtural : pengangguran yang terjadikarenaberkurangnyapermintaanbarangdanjasa • Pengangguranstruktural : pengangguran yang munculakibatperubahanstrukturekonomi • Pengangguransukarela : pengangguran yang terjadikarenaadanyaorang yang sesungguhnyamasihdapatbekerjatetap[I dengansukareladiatidakmaubekerjakarenamungkinsudahcukupdengankekayaan yang dimiliki • Penganggurandeflasioner : pengangguran yang disebabkankarenalowonganpekerjaantidakcukupuntukmenampungpencarikerja • Pengangguranteknologi : pengangguran yang disebabkankarenakemajuanteknologiyaknipergantiantenagamanusiamenjaditenagamesin Lanjutan ….

11. Berikutinidisajikandampak-dampakdariadanyapengangguranyaitu : DampakEkonomi : sepertinilai GDP akanmenurun, danpendapatannasionalakanberkurangbersamaandengaturunnyastandarhidup DampakSosial : sepertinaiknyatingkatkejahatan, naiknyaketergantungannarkobadanalkohol, hilangnyahargadirisertakepercayaandiriparapengangguran, dll DampakIndividudanKeluarga : jumlahkonsumsiakanbekurang, meningkatkanketergantungandenganpihak lain yang menjaditumpanganmerekaselamamenganggur DampakPengangguran

12. 1. Mengatasipengangguranfriksionaldansukarela: • Menarik investor barudengancaraderegulasidandebiokratisasi • Memberikanbantuanpinjamanlunakdanbantuan lain untukmemacukehidupanindustrikecil 2. Mengatasipenganggurankonjungtural : • Meningkatkandayabelimasyarakat • Mengaturbunga Bank agar tidakterlalutinggi Cara MengatasiPengangguran

13. 3. Mengatasipengangguranstruktural : • Menyediakanlapangankerja • Mengadakanpelatihantenagakerja • Menarik investor 4. Mengatasipengangguranmusiman : • Pelatihanketrampilan lain selainbidang yang sudahdigeluti • Menginformasikanlowongankerja yang adadisektor lain kepadamasyarakat Lanjutan…

14. 5. Mengatasipenganggurandeflasioner : • Pelatihantenagakerja • Menarik investor baru 6. Mengatasipengangguranteknologi : • Pengenalanteknologi yang adasejakusiadini • Pelatihantenagapendidikuntukmenguasaiteknologibaru yang harusdisampaikanpadaanak Lanjutan…