Jak przekonać pracodawcę by zatrudnił kobietę?

1. Jak przekonać pracodawcę by zatrudnił kobietę? Zybura Ewelina imię i nazwisko wykonawcy prezentacji 3 grupa Prezentacja wykonana w ramach projektu: „Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu zawodowego” nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10 podczas realizacji zadania nr 2 „Równościowa orientacja prozawodowa” „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 1

2. Kobiety są lepszymi pracownikami Kobiety są bardziej zadowolone z pracy w miejscu zatrudnienia. Najbardziej sfrustrowanymi pracownikami są mężczyźni z wyższym wykształceniem. Na rynku pracy wciąż dyskryminowane są osoby po 45 roku życia – wynika z raportu Instytutu Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym (IBnDPP). Wśród pracowników i pracodawców poprawiła się natomiast ocena dyspozycyjności i jakości pracy kobiet. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 2

3. Kobiety najlepiej oceniają warunki pracy w przedsiębiorstwach, w przeciwieństwie do mężczyzn z wyższym wykształceniem, którzy często krytykują realizację standardów zarządzania personelem w swoim miejscu pracy. Największe rozbieżności między pracownikami a pracodawcami w ocenie warunków zatrudnienia związane są z zarządzaniem wynagrodzeniami (najniżej ocenili je pracownicy) oraz umowami o pracę. – Pracownicy uważają, że treść umów jest zbyt ogólna – tłumaczy dr Przemysław Kulawczuk z IBnDPP. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 3

4. Zgodnie z wynikami badań coraz więcej przedsiębiorców dba o kulturę zarządzania w swoich firmach. Ułatwiają im to zestawy standardów, które normują relacje pracodawca – pracownik. . „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 4

5. Kobieta może być kierownikiem, choć lepiej, gdyby została pielęgniarką. Mężczyzna nie ma żadnych ograniczeń zawodowych, ale jako przedszkolanka rozbawi. Wyniki badań socjologicznych są jednoznaczne: świat poszedł do przodu, kobieta została. Cztery tysiące Polek i Polaków (w tym pracodawcy) odpowiadało na mnóstwo szczegółowych pytań. Odpowiedzi pozwoliły ustalić, jaka jest sytuacja kobiet na rynku pracy. Raport pokazuje, że wciąż silny jest tradycyjny podział ról na męskie i kobiece. Dlatego obraz rynku pracy w Polsce jest asymetryczny - tzn. odzwierciedla nierówności utrwalone w pozostałych sferach życia. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 5

6. Kobiety o sobie Zdecydowana większość uważa, że mężczyznom wiedzie się lepiej - mają więcej ofert pracy za lepsze pieniądze. Widzą pilną potrzebę wyrównania szans. Powinien to zrobić rząd, władze lokalne i instytucje zatrudnienia. Jak? Wesprzeć kobiecą przedsiębiorczość i dostęp do edukacji oraz zapewnić opiekę nad dziećmi. Większość pań deklaruje, że nie spotkała się z dyskryminacją osobiście. Jednak przy szczegółowych pytaniach wychodzi na jaw, że były dyskryminowane. Ponad połowa respondentek uważa, że nie miała kłopotów z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim, ale... mniej niż połowa zdecydowała się przedłużyć go na urlop wychowawczy. Te, które to zrobiły, nie miały wyjścia, bo np. nie stać ich było na opiekunkę dziecka. Wśród bezrobotnych, które chciałyby pracować, co trzecia uważa, że przeszkodą jest nadmiar obowiązków domowych. Matki wielodzietne nawet nie podejmują wysiłku zdobycia pracy, bo nie wierzą, że to się uda. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 6

7. W opinii kobiet ambicje zawodowe i obowiązki rodzinne można pogodzić, jeśli te ostatnie podzieli się ze współpartnerem. Bardzo pomocni mogą być przy tym dziadkowie. Jednak nie jest to model rozpowszechniony. Dwie na trzy Polki (w tym pracujące zawodowo) przyznają, że to one najczęściej wykonują wszystkie prace domowe. Kobiety bez dzieci są bardziej elastyczne. Są gotowe podjąć pracę nawet na niezbyt korzystnych warunkach (np. niskie zarobki). W ogóle dla większości badanych wykonywanie zawodu jest nie tylko sposobem zdobycia pieniędzy. Praca dla nich to dobro samo w sobie. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 7

8. Opinia publiczna o kobietach Polskie społeczeństwo można podzielić na: zwolenników partnerskiego modelu rodziny (40 proc.), umiarkowanych tradycjonalistów (40 proc. - praca może być zajęciem dodatkowym, ale tylko w pewnych zawodach i za niższą płacę) i konserwatystów (20 proc.), którzy uważają, że kobieta powinna siedzieć w domu - szczególnie, gdy ma dzieci. Do tradycyjnego wizerunku kobiety bardziej przywiązani są mężczyźni i mieszkańcy małych miejscowości. Polacy nie widzą kobiet w zawodach wymagających dużego wysiłku fizycznego, np. górnika, co oczywiste, ale i budowlańca. Przypisują im zawody związane z opiekuńczością (pielęgniarki, nauczycielki), które są przedłużeniem ich roli w domu. Natomiast nie widzą ograniczeń zawodowych dla mężczyzn, choć manikiurzysta czy mężczyzna-przedszkolanka uznawani są raczej za zjawiska egzotyczne. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 8

9. Pracodawcy o kobietach Jednoznacznie widzą kłopoty kobiet i potrzebę ich wsparcia. Tylko 5 proc. badanych zadeklarowało, że w ich firmach są dodatkowe rozwiązania przyjazne matkom wychowującym dzieci. Badania przedsiębiorców wykazały sprzeczność: z jednej strony uważają, że zawodowe szanse kobiet są nikłe, z drugiej - wysoko oceniają ich kwalifikacje. Według nich kobiety są sumienne, dokładne i potrafią podjąć ryzyko, próbując swoich sił w zawodach męskich. Aż 50 proc. pracodawców uważa, że za mało jest kobiet na stanowiskach kierowniczych. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 9

10. Podsumowanie • Podsumowując sytuacja kobiet na rynku pracy w Polsce jest trudna, zdecydowanie gorsza niż mężczyzn. A właśnie brak zatrudnienia i dyskryminacja w pracy jest podstawową barierą w osiąganiu przez kobiety samodzielności finansowej. Do najważniejszych ograniczeń pełnego dostępu kobiet do rynku pracy można zaliczyć: • Dyskryminację kobiet na rynku pracy: mniejsze możliwości awansu, tzw. „szklany sufit”, niższe zarobki, wyższą stopę bezrobocia kobiet • Niski współczynnik aktywności zawodowej kobiet w Polsce • Mało elastyczny rynek pracy w Polsce, niski poziom wykorzystania niestandardowych form zatrudnienia, w tym zatrudniania w niepełnym wymiarze czasu pracy • Traktowanie pracy w domu i wychowywania dzieci jako okresu bierności zawodowej, brak systemowych rozwiązań chroniących kobiety pracujące w domu. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 10