ZABRANA DISKRIMINACIJE U PRAKSI EUROPSKOG SUDA ZA LJUDSKA PRAVA

1. ZABRANA DISKRIMINACIJE U PRAKSI EUROPSKOG SUDA ZA LJUDSKA PRAVA

2. O cemu ce se govoriti? OSNOVNE INFORMACIJE O POSTUPKU PRED ECtHR ODREDBE KONVENCIJE KOJE ZABRANJUJU DISKRIMINACIJU ELEMENTI DISKRIMINACIJSKOG POSTUPANJA PRESUDE ECtHR O POJEDINIM TIPOVIMA DISKRIMINACIJE PRAKSA ECtHR U HRVATSKIM PREDMETIMA

3. Clanak 14. Konvencije ZABRANA DISKRIMINACIJE U�ivanje prava i sloboda koje su priznate u ovoj Konvenciji osigurat ce se bez diskriminacije na bilo kojoj osnovi, kao �to je spol, rasa, boja ko�e, jezik, vjeroispovijed, politicko ili drugo mi�ljenje, nacionalno ili dru�tveno podrijetlo, pripadnost nacionalnoj manjini, imovina, rodenje ili druga okolnost.

4. Nacela za tumacenje clanka 14. Cl. 14. nema samostalni karakter (Airey v. Irska) Prava zajamcena Konvencijom mogu biti povrijedena samostalno ili zajedno sa clankom 14. (Airey v. Irska) Primjena cl. 14. ne pretpostavlja povredu drugih odredbi Konvencije (Jankovic v. Hrvatska, Dec.) Povreda nekog drugog prava ponekad cini nepotrebnim ispitivanje cl. 14. (presuda Goodwin v. U.K.)

5. Protokol br. 12 uz Konvenciju Clanak 1. OPCA ZABRANA DISKRIMINACIJE 1. U�ivanje svih prava odredenih zakonom osigurat ce se bez diskriminacije na bilo kojoj osnovi kao �to je spol, rasa, boja ko�e, jezik, vjera, politicko ili drugo mi�ljenje, nacionalno ili socijalno podrijetlo, pripadnost nacionalnoj manjini, imovina, rodenje ili drugi status. 2. Nitko ne smije biti diskriminiran od strane javnih tijela na bilo kojoj osnovi kako je navedeno u stavku 1.

6. Definicija diskriminacije Diskriminacija je razlicito tretiranje, bez razumnog opravdanja osoba u bitno slicnoj situaciji. (Fredin v. �vedska; Zarb Adami v. Malta) Pojam diskriminacije opcenito ukljucuje slucajeve gdje je osoba ili grupa tretirana, bez pravog opravdanja, nepovoljnije od drugih, pa makar i Konvencija ne predvida povoljniji tretman. (Abdulaziz, Balkandali v. U.K.)

7. Elementi koje ispituje ECtHR Postoji li razlicit tretman? Radi li se o bitno istim slucajevima? Postoji li razumno i objektivno opravdanje za razlicit tretman? 3a. Je li je razlicit tretman poduzet radi ispunjenja legitimnog cilja? 3b. Postoji li razuman odnos proporcionalnosti izmedu cilja i primijenjenih sredstava?

8. Teret dokazivanja - podnositelji Podnositelj mora utvrditi van svake razumne sumnje da se radi o postupanju koje ima diskriminacijski karakter. (Anguelova v. Bugarska) Dokaz �van svake razumne sumnje� mo�e proizlaziti i uz istovremeno postojanje, u dovoljnoj mjeri jakih, jasnih i slo�nih zakljucaka ili slicnih nepobijenih cinjenicnih presumpcija. (Anguelova v. Bugarska)

9. Teret dokazivanja - dr�ava Dr�ava mora dokazati postojanje legitimnog cilja i proporcionalnosti. Dr�ave u nacelu u�ivaju slobodu procjene u izboru mjera kojima namjeravaju postici legitimni cilj. (D.H.v. Ce�ka) Vrlo jaki razlozi moraju postojati kako bi se opravdala diskriminacija na temelju nacionalnosti (dr�avljanstva). (Gaygusuz v. Austrija) Moraju postojati osobito ozbiljni razlozi kako bi se opravdale razlike na temelju spola i seksualne orijentacije. (Smith and Grady v. U.K.)

10. Primjer 1. � rasna diskriminacija Presuda Nachova i dr. v. Bugarska Presuda Anguelova v. Bugarska Cinjenice i prigovori Odluka suda Izdvojena mi�ljenja

11. Primjer 2. � diskriminacija na temelju dr�avljanstva Presuda Gaygusuz v. Austrija Cinjenice i prigovori Odluka suda

12. Primjer 3.- spolna diskriminacija Presuda L. i V. protiv Austrije Presuda Abdulaziz, Balkandali v. U.K. Cinjenice i prigovori Odluka suda

13. Diskriminacija u predmetima protiv RH Odluka Jankovic v. Hrvatska (pitanje vojnih umirovljenika) Odluka Soric v. Hrvatska (status za�ticenih najmoprimaca) Odluka Cekic v. Hrvatska (mirovine na okupiranim podrucjima)

14. �to treba zapamtiti! ECtHR MO�E ISPITIVATI SAMO ONE SLUCAJEVE DISKRIMINACIJE KOJI SU POVEZANI S NEKIM OD DRUGIH PRAVA ZA�TICENIH KONVENCIJOM! PODNOSITELJ TREBA DOKAZATI DA SE RADI O RAZLICITOM TRETMANU OSOBA U BITNO SLICNOJ SITUACIJI! RAZLICIT TRETMAN NEMA KARAKTER DISKRIMINACIJE AKO POSTOJI OBJEKTIVNO I RAZUMNO OPRAVDANJE (LEGITIMNI CILJ + PROPORCIONALNOST)!

15. KRAJ PREZENTACIJE