1 / 10

Faktorer på många olika nivåer

Faktorer på många olika nivåer. p åverkar möjligheten till arbete. Sub -individuell nivå. Motivation till att arbeta:. Ajzen : Theory of planned behavior. Individuell nivå. F aktisk förmåga att arbeta Om funktionsnedsättning inte behöver leda till funktionshinder

betty
Download Presentation

Faktorer på många olika nivåer

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Faktorer på många olika nivåer påverkar möjligheten till arbete

  2. Sub-individuell nivå • Motivation till att arbeta: Ajzen: Theoryofplannedbehavior

  3. Individuell nivå • Faktisk förmåga att arbeta • Om funktionsnedsättning inte behöver leda till funktionshinder • Ge arbetsinriktad stöd med fokus på att förändra omgivning inte individ, utifrån vetskapen om att: • Individens egenskaper förklarar bara 8 % av variansen i ”jobbresultat” • Individfaktorer förklarar 26 % av variansen i ”jobbresultat” • Empowerment • färre symptom och upplevd stigma, mer engagemang i det egna livet, bättre QoL och rehabilitering

  4. Mikro-social nivå • Professionella: • Förväntningar och förhållningssätt hos personal inom rehabilitering och habilitering - en viktig faktor för att få ett arbete är att de professionella tror på ens förmåga att kunna få ett arbete. • Socialt stöd, både informativt och emotionellt – att någon gör något extra för just mig • Arbetsgivare: • Tidigare erfarenhet och kontakt med personer med funktionsnedsättning

  5. Meso-social nivå • Kvalitet på insatser • Framgångsfaktorer i implementering av EBP (SE) är: • Tydligt ledarskap • Metodtrohet • Observation – modeling – ongoingfeed-back • Mätpunkter • Övervaka resultaten • Redovisning • ”Loop” - lärande • Personalens arbetssätt: • Inriktning på anställning leder till anställning, inriktning på träning leder inte till anställning

  6. Macro-social nivå • Hälso- och sjukvårdssystemet • Arbetsmarknadssystemet • Sjukförsäkringssystemet • Omsorgssystemet • Skolsystemet • ska ge stöd efter individuella behov inte efter verksamhetens behov

  7. Historia och Kultur • Kultur: • Tradition inom rehabilitering: träna inför arbete till träna på arbetet • ”Praktikkultur” till ”anställningskultur” • ”Arbetslinje” :om faktisk förmåga blir omgivningens uppgift, inte den enskilda individens. • Historia: • Sociala representationer • ge nytt innehåll till våra gemensamma mentala bilder • vad vi talar om • hur vi talar om • varför vi talar om

  8. Och för att göra en lång historia kort… …många faktorer påverkar möjligheter att få arbete

  9. johanna.gustafsson@oru.se

More Related