Arbeidsrett – den individuelle del

1. Arbeidsrett – den individuelle del V Ferie / permittering VI Arbeidsmiljø / medbestemmelse Advokat Marit B. Frogner

2. Ferie • Ferieloven av 29. april 1988 nr. 21 • Rådsdirektiv 03/88/EF (Arbeidstidsdirektivet ) • Ferieloven § 1 • Denne lov skal sikre at arbeidstakere årlig får feriefritid og feriepenger. Feriefritid - feriepenger - Skille mellom rett til fri og rett til penger • Hvem omfattes? • Ferieloven § 2 – ”Arbeidstaker”

3. Ferie • Lovens ufravikelighet - § 3 • Opptjeningsår og ferieår - § 4 • Ferieåret • Kalenderåret • Opptjeningsår • Det forutgående kalenderår

4. Ferie Ot.prp.nr.65 (2007-2008) Arbeidstidsdirektivets (2003/88/EF) artikkel 7: 1. Medlemsstatene skal treffe de tiltak som er nødvendige for å sikre enhver arbeidstaker en årlig betalt ferie på minst fire uker, i samsvar med vilkårene for rett til og tildeling av en slik ferie fastsatt i nasjonal lovgivning og/eller praksis.        2. Minimumsperioden for årlig betalt ferie kan ikke erstattes av en økonomisk godtgjøring, unntatt når arbeidsforholdet opphører. C-124/05

5. Ferie • Ferieloven § 5 – feriefritidens lengde • Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår • Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritid hvert år • Unntak • § 5 nr. 5 • § 7 nr. 3 første ledd • § 9 nr. 1 og 2

6. Ferie • 25 virkedager (4 uker + 1 dag) • Fem uker ferie - Sml. tariffavtale, individuell avtale • ”Virkedager” – ferieloven § 5 nr. 1: • ”Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen likevel ville vært fridager for vedkommende arbeidstaker, regnes som feriefritid og går til fradrag i dagtallet etter første punktum, samt nr. 2 og 3.”

7. Ferie • Ekstraferie - over 60 år, jf. ferieloven § 5 nr. 2: • ”Arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret, skal gis ekstraferie på 6 virkedager. Deles ekstraferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke. ” • Beregning av feriepenger – ferieloven § 10 nr. 3: • Prosentsats: + 2,3 % • ”Feriepenger etter første ledd ytes ikke for den del av feriepengegrunnlaget som overstiger 6 ganger folketrygdens grunnbeløp. Ved beregningen skal det regnes med det grunnbeløp som gjaldt 31. desember i opptjeningsåret. Fratrer arbeidstaker i opptjeningsåret, skal det regnes med det grunnbeløp som gjaldt på fratredelsestidspunktet. ”

8. Ferie • Ansettelse i løpet av ferieråret – ferieloven § 5 nr. 3: • Arbeidstaker som tiltrer senest 30. september i ferieåret – rett til full feriefritid. • Se § 7 nr. 1 – plassering av ferien • Arbeidstaker uten full opptjening • Arbeidstaker som tiltrer etter 30. september - rett til feriefritid på 6 virkedager. • Forutsetning: • At ikke full ferie allerede er avviklet hos annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret (se § 5 nr. 3 annet ledd).

9. Ferie • Plassering av feriefritiden • Hvem bestemmer - § 9 nr. 1: • ”Arbeidsgiver skal i god tid før ferien drøfte fastsetting av feriefritid og oppsetting av ferielister med den enkelte arbeidstaker eller vedkommendes tillitsvalgte. Oppnås ikke enighet, fastsetter arbeidsgiver tiden for ferien innenfor de grenser som følger av §§ 7-9.” • Arbeidstaker over 60 år - § 9 nr. 2 • Underretning - § 9 nr. 2. • ”Arbeidstaker kan kreve å få underretning om feriefastsettingen tidligst mulig og senest 2 måneder før ferien tar til, såfremt ikke særlige grunner er til hinder for dette”. • Arbeidstaker over 60 år - minst 2 ukers varsel

10. Ferie • Tiden for ferie - § 7: • Hovedferien: 1. juni – 30. september • Arbeidstaker kan kreve at 18 virkedager gis i hovedferieperiode • Restferie: • Kan kreve at restferien (7 virkedager) gis samlet innenfor ferieåret • Hva kan fravikes? • Tiden for ferie - ved tariffavtale eller annen avtale, se § 7 nr. 4

11. Ferie • Sykdom – ferieloven § 9 nr. 1 • Syk før ferien - utsatt ferie • Syk i ferien – ferieloven § 6 nr. 1 annet ledd: • Inntil 12 virkedager kan kreves overført (dersom arbeidsuførhet medfører at feriefritid ikke blir avviklet innen ferieårets utløp) • Foreldrepermisjon - ferieloven § 9 nr. 2 • Begrensninger for arbeidsgiver • Rett for arbeidstaker til å kreve ferie • Økonomisk kompensasjon – se § 11 nr. 2 annet ledd • Militærtjeneste – ferieloven § 9 nr. 3 • Arbeidskamp – ferieloven § 9 nr. 4

12. Ferie • Forskuddsferie – ferieloven § 7 nr. 3 • Inntil 12 virkedager - skriftlig avtale • Overføring • Inntil 12 virkedager – skriftlig avtale • Forskuddsferie og overføring utover dette kan ikke avtales (§ 7 nr. 3) • Sml. - § 7 nr. 3 annet ledd: • ” Ferie som i strid med lovens bestemmelser ikke er avviklet ved ferieårets utløp skal overføres til det påfølgende ferieår.” • Hvis skyldes arbeidsgiver – kan kreve erstatning etter § 14

13. Ferie • Oppsigelse – ferieloven § 8 • Arbeidsgivers oppsigelse: • Utgangspunkt: • Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legger ferien til tid hvor oppsigelsestiden løper • Ferie er fastsatt – arbeidstaker kan motsette seg avvikling • Unntak: oppsigelsestiden er 3 måneder eller lenger • Rt-1997-37 – ”Som nevnt er reglene verneregler som skal ivareta arbeidstakernes behov for fullverdig ferie, samtidig som oppsigelsestiden gir områingstid for å kunne søke nytt arbeid.” • Ot.prp.nr.54 (1986-1987)

14. Ferie • Arbeidstakers oppsigelse – ferieloven § 8 nr. 2: • Ferie fastsettes og avvikles jf. §§ 6 og 7 • Endring av fastsatt ferie – ferieloven § 8 nr. 3 • Rett til å kreve ferie lagt til oppsigelsestiden – ferieloven § 8 nr. 4 • Reglene kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker før oppsigelse har funnet sted, se § 8 nr. 5

15. Ferie • Feriepengegrunnlaget – ferieloven § 10 nr. 1 • Feriepenger beregnes på grunnlag av arbeidsvederlag utbetalt i opptjeningsåret • ”Opptjeningsåret” • ”Arbeidsvederlag” • Dekning av utgifter til bilhold, kost, losji mv. – ikke arbeidsvederlag • Sluttvederlag (avtalt ved opphør / avtaler om frivillig fratreden)? • Bonus mv.? • Ytelser som ikke inngår i feriepengegrunnlaget, se § 10 nr. 1 annet ledd • Bl.a. feriepenger (dvs. ikke feriepenger av feriepenger)

16. Ferie • Prosentsats - ferieloven § 10 nr. 2 • 10,2 % (sml. arbeidstaker over 60 år) • Hvis 5 uker ferie - 12 % • Opptjening under sykdom, fødsels- og omsorgspermisjon mv. – se § 10 nr. 4 • Folketrygdloven • Opptjening under militær og sivil plikttjeneste - se § 10 nr. 5

17. Ferie • Utbetaling – ferieloven § 11 • Utg.: Betaling siste vanlige lønningsdag før ferien, se § 11 nr. 1 • Sml. praksis i arbeidslivet • Feriepenger for ikke-avviklet ferie - § 9-1 nr. 2 • ”Er feriefritid overført til et påfølgende ferieår, utbetales feriepengene for den overførte del først når ferien tas, jf bestemmelsene i nr. 1. • Feriepenger for ferie som på grunn av forhold som er nevnt i § 9 nr. 1 og 2 verken er avviklet i løpet av ferieåret eller overført til det påfølgende ferieår, utbetales første vanlige lønningsdag etter ferieårets utløp. ” • Jf. foran – lovens formål, se Ot.prp.nr.65 (2007-2008)

18. Ferie Erstatning – ferieloven § 14 ”Dersom arbeidsgiver eller noen som handler på dennes vegne forsettlig eller uaktsomt unnlater å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid og feriepenger i samsvar med reglene i loven her, plikter arbeidsgiver å betale erstatning.        Erstatningen skal omfatte det økonomiske tap og en rimelig erstatning for velferdstap. Ansvaret kan lempes dersom det på grunn av skadens omfang eller andre omstendigheter er rimelig at arbeidstaker helt eller delvis bærer skaden selv.” Se bl.a. Ot.prp. nr. 65 (2007-2008) s. 9-10

19. Permittering • Tidsbegrenset suspensjon av gjensidige rettigheter og plikter • Når arbeidsgiver for en begrenset periode ser at arbeidstaker ikke kan beskjeftiges på en for bedriften forsvarlig måte. • Ansettelsesforholdet består • Midlertidig behov for redusert arbeidskraft - sml. Oppsigelse Sml: ”permisjon” suspensjon, se arbeidsmiljøloven 15-13

20. Permittering • Permitteringsadgang er ikke lovfestet – forutsatt • Lov om lønnsplikt under permittering av 6. mai 1988 nr. 22 • Hovedavtalen LO-NHO kap 8 • Antas å gi uttrykk for ulovfestet rett på de sentrale punkter- så langt de passer (både hva gjelder vilkårene for og fremgangsmåten ved permittering) • RG 1978 s. 442 • RG 2001 s. 1098 • ”Arbeidsgivers adgang til å permittere arbeidstakere er ikke direkte hjemlet i lov, men bygger på tariffavtaler, individuelle avtaler og sedvanerett.” • LB-2010-62676 • RG-1986-98

21. Permittering • Hovedavtalen § 8-1: ”Permittering kan foretas når saklig grunn gjør det nødvendig for bedriften” • Må være forbigåene / midlertidig behov • Saklighetskravet – må være ”nødvendig” • Se også arbeidsmiljøloven § 15-3 tiende ledd • Kontinuerlig og konkret vurdering • Eks: • RG 2007 s. 1176 – Saklig å permittere mens drosjen var på verksted • RG 1991 s. 1194 – Bedriftens økonomi tilsa oppsigelse, ikke grunnlag for permittering (skjult oppsigelse)

22. Permittering • Utvelgelseskrets • Selskapet /virksomheten - avdeling • Utvelgelse • Krav til saklighet - helhetsvurdering • Hovedavtalen § 8-1 • Ansiennitet kan fravikes ved saklig grunn • ARD-1997-201 • Retten bemerker også at saklighetsvurderingen ved utvelgelse ikke stiller seg på samme måte ved permittering som ved oppsigelse. Permittering er i motsetning til oppsigelse et midlertidig tiltak som forutsetter at arbeidstakerne vil bli gjeninntatt i arbeid. Saklighetskravet i hovedavtalens § 8-1 nr. 3 må forstås i samsvar med dette

23. Permittering • Virksomheter som ikke er bundet av Hovedavtalen • Helhetsvurdering av ulike kriterier • Ansiennitet • Kvalifikasjoner - formell og personlig kompetanse • Anvendelighet, produktivitet mv. • Sosiale forhold mv. (?) - se ARD-2009-17 • ARD-2009-5 • ARD-2009-17 • ARD-1997-201 • ARD-2003-88

24. Permittering ARD-2009-17 – Hovedavtalen Ansiennitetsforskjell - fire og fem år. Flere av de med kortere ansiennitet hadde en ”fagutdannelse eller dyktighet innenfor fagfeltet som gjorde at de var spesielt viktige å beholde for å kunne i møtekomme kravene til både innsparing og produktivitetsøkning”. Noen hadde dessuten opplæring i betjening av spesialmaskiner. Etter bevisvurderingen finner Arbeidsretten at det ved beslutningen om hvem som skulle permitteres ble tatt utgangspunkt i ansiennitet, og at fravik herfra bygde på en konkret og samvittighetsfull vurdering. Det er fra både leder og nestleder i klubben gitt uttrykk for den oppfatningen at bedriften har foretatt en grundig saksbehandling.

25. Permittering ARD-2009-5 - Hovedavtalen Ansiennitetsforskjell – ca 2 år ”Arbeidsretten er kommet til at bedriftens saksbehandling samlet sett fremstår som så mangelfull, at det ikke kan anses sannsynliggjort at den hadde et forsvarlig faktisk grunnlag for avgjørelsen om å permittere Mathiesen fremfor Heimlund. Det er da ikke bevisgrunnlag for å konkludere med at det forelå saklig grunn etter Hovedavtalen § 8-1 nr. 3. Beslutningen om å permittere Mathiesen var følgelig tariffstridig.”

26. Permittering • Krav til saksbehandling • Styrebehandling? • Tariffbundet virksomhet: HA kapittel 8 og 9 • Ikke tariffbundet: • Krav til saksbehandling – Rt. 2001 s 418 • Arbeidsmiljøloven kapittel 8 – dersom mer enn 50 • Plikt til å følge HA kapittel 8 og 9? (se eks. LB-2010-62676) • Melding til NAV, jf. arbeidsmarkedsloven § 8 / permitteringslønnsloven § 3a

27. Permittering • Hel/delvis/rullerende permittering • Varselperioden jf. Hovedavtalen § 8-3 • Hovedregel 14 dager • 2 dager – uforutsette hendelser jf. arbeidsmiljøloven § 15-3(10), se HA § 8-3 nr. 2. • Varsel – krav til innhold • Permitteringsbevis • Arbeidsgiverperiode, jf. permitteringslønnsloven § 3

28. Permittering • Ventedager • Folketrygdloven § 4-9 (tre dager) • Dagpenger • Folketrygdloven kap 4. , se § 4-7 • Forskrift om dagpenger under arbeidsløshet (FOR-1998-09-16-890) kap. 6

29. Permittering • Lønnsplikt gjeninntrer: • Utgangspunkt: • 26 uker siste 18 måneder (lønnspliktsloven § 3) • Utvidelse i forskrift: 52 uker • Forskrift om adgang til å permittere utover begrensningen i lønnspliktloven samt adgang til å utvide dagpengeperioden for samme tidsrom (FOR-2005-12-14-1486)

30. Permittering • Oppsigelse i permitteringsperioden • Oppsigelse fra arbeidstaker: • 14 dager, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 niende ledd • etter 3 måneder ved permittering inntil videre - ingen frist, jf. Hovedavtalen § 8-6 • Oppsigelse fra arbeidsgiver: - Lønnsplikt i ordinær oppsigelsestid

31. Dagpenger • Folketrygdloven kapittel 4 • Formål, § 4-1 • ”Formålet med dagpenger under arbeidsløshet er å gi delvis dekning for bortfall av arbeidsinntekt ved arbeidsløshet. ” • Vanlig arbeidstid må være redusert med minst 50 %, jf. § 4-7 • Ventetid, § 4-9 • Arbeidstaker må ha stått tilmeldt som reell arbeidssøker i minst tre av de siste femten dager. Lørdag og søndag regnes ikke med. • Melde- og møteplikt , § 4-8

32. Dagpenger • §4-5.Reelle arbeidssøkere • For å ha rett til dagpenger må medlemmet være reell arbeidssøker. Som reell arbeidssøker regnes den som er arbeidsfør, og er villig til a) å ta ethvert arbeid som er lønnet etter tariff eller sedvane, b) å ta arbeid hvor som helst i Norge, c) å ta arbeid uavhengig av om det er på heltid eller deltid, d) å delta på arbeidsmarkedstiltak.        Dersom alder eller tungtveiende sosiale hensyn knyttet til helse, omsorgsansvar for små barn eller pleietrengende i nær familie tilsier det, kan medlemmet regnes som reell arbeidssøker selv om vedkommende søker deltidsarbeid eller bare søker arbeid innenfor et begrenset geografisk område. •        Departementet kan fastsette forskrift om krav til aktivitet som underbygger at medlemmet er reell arbeidssøker.

33. Dagpenger • Forlenget ventetid, § 4-10: • a) har sagt opp sin stilling uten rimelig grunn, • b) har sluttet uten rimelig grunn, eller • c) er avskjediget eller oppsagt på grunn av forhold som kan bebreides vedkommende, eller • d) handler som beskrevet i § 4-10 første ledd bokstav a til c.  (blant annet nekter å motta tilbud om arbeid)       • 8 uker første gang

34. Dagpenger • Dagpengegrunnlag, § 4-11 • Dagpenger - størrelse, § 4-12 • Dagpengene utbetales for fem dager pr. uke. Dagsatsen er 2,4 promille av dagpengegrunnlaget. • Barnetillegg • Inntekt over 6 x G regnes ikke med (G = 75641 – 453846) • Ferietillegg hvis mer enn 8 uker, § 4-14 • Antall stønadsuker - § 4-15 • Hvis over 64 år, kan det ytes dagpenger uavbrutt fram til fylte 67 år, § 4-17 • Forskrift om arbeidsrettede tiltak mv. (FOR 2008-12-11 nr 1320)

35. Arbeidsmiljø Arbeidsmiljø – Arbeidsmiljøloven § 1-1- lovens formål: a) å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet, b) å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet, c) å legge til rette for tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger og livssituasjon, d) å gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstakerne i virksomhetene selv kan ivareta og utvikle sitt arbeidsmiljø i samarbeid med arbeidslivets parter og med nødvendig veiledning og kontroll fra offentlig myndighet, e) å bidra til et inkluderende arbeidsliv.

36. Arbeidsmiljø • Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelser gitt i og i medhold av loven blir overholdt, se § 2-1 • Generelle krav til arbeidsmiljøet, arbeidsmiljøloven § 4-1 • Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling, arbeidsmiljøloven § 4-2 • Utforming av den enkeltes arbeidssituasjon - Se annet ledd • Det skal legges til rette for at arbeidstaker gis mulighet for faglig og personlig utvikling gjennom arbeidet. • Verneombud – arbeidsmiljøutvalg

37. Arbeidsmiljø • Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet, § 4-3 (1) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas. (2) Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten. (3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. (4) Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre.

38. Arbeidsmiljø • Krav til det fysiske arbeidsmiljø, § 4-4 • Kjemiske og biologisk helsefare, § 4-5 • Tilrettelegging for arbeidstaker med redusert arbeidsevne, § 4-6 • Arbeidsgiver har utstrakte plikter mht tilrettelegging og oppfølging • Særlige arbeidsforhold mv. • Se også bl.a. § 1-5 arbeid i arbeidstakers og arbeidsgivers hjem • Forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem (FOR-2002-07-05-715 ) • Forskrift om husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold (FOR-2002-07-05-716)

39. Arbeidsmiljø • Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet – kapittel 3 • Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, § 3-1 • Skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte • Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften) (FOR-1996-12-06-1127) • Bedriftshelsetjeneste, § 3-3 • Vurdering av tiltak for fysisk aktivitet, § 3-4 • Plikt for arbeidsgiver til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid • Personlig plikt • Veiledning fra Arbeidstilsynet http://www.arbeidstilsynet.no/veiledning.html?tid=91479 • Varsling, § 3-6

40. Arbeidsmiljø Arbeidstakers medvirkningsplikt, § 2-3 Arbeidstaker skal blant annet (§ 2-3 annet ledd): b) straks underrette arbeidsgiver og verneombudet og i nødvendig utstrekning andre arbeidstakere når arbeidstakeren blir oppmerksom på feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse, og vedkommende ikke selv kan rette på forholdet, c) avbryte arbeidet dersom arbeidstaker mener at det ikke kan fortsette uten å medføre fare for liv eller helse, d) sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet blir underrettet så snart arbeidstaker blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen, e) melde fra til arbeidsgiver dersom arbeidstaker blir skadet i arbeidet eller pådrar seg sykdom som arbeidstaker mener har sin grunn i arbeidet eller forholdene på arbeidsstedet,

41. Offentlig tilsyn og kontroll • Arbeidstilsynet fører tilsyn med arbeidsmiljøloven, § 18-1 • Kontroll med forhold på arbeidsplassen • Utfyllende bestemmelser i form av forskrift mv. • Dispensasjoner mv. • Opplysnings- og informasjonsvirksomhet, veiledning mv. • Overordnet mål: • ”Arbeidstilsynets overordnede mål er å medvirke til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for alle, med trygge tilsettingsforhold og meningsfylt arbeid for den enkelte.”, Ot.prp. nr. 48 (2004-2005) s. 65 • Forvaltningsloven

42. Offentlig tilsyn og kontroll • Beskyttelse av kilder, § 18-2 • Adgang til virksomheten, § 18-4 • Opplysninger, § 18-5 • ”Enhver som er underlagt tilsyn etter denne lov skal når Arbeidstilsynet krever det og uten hinder av taushetsplikt fremlegge opplysninger som anses nødvendige for utøvelsen av tilsynet. Arbeidstilsynet kan bestemme i hvilken form opplysningene skal gis. • Pålegg og andre enkeltvedtak, § 18-6 • Tvangsmulkt, § 18-7 • Stansing, § 18-8 • http://www.arbeidstilsynet.no/

43. Oppgave Tone ble ansatt som advokatfullmektig i et mellomstort advokatfirma (15 ansatte, hvorav 9 advokater). Tone var firmaets første kvinnelige fullmektigen (advokat). Firmaets grunnlegger og managing partner, Christian Christiansen, hadde relativt nylig giftet seg for tredje gang og fått barn i godt voksen alder. Det hadde gjort han mildere, og han mente det var riktig å ansatte en kvinnelig fullmektig for å myke opp miljøet litt. Selvfølgelig var det et problem dersom hun fikk barn med det første, men det hadde han tatt opp i intervjuet – også av hensyn til henne og hennes karriere. Tone hadde vært tydelig på at barn var noe hun ønsket å vente mange år med. Det var han enig i at var fornuftig – hun burde i det minste få advokatbevilling først. Tone var i tillegg til å være jurist, hyggelig på telefon og hadde en representativ fremtoning.

44. Sekretærene var kvinner over 45 år, noe de hadde lagt til grunn som en forutsetning for ansettelse for å sikre at det ikke ble unødige permisjoner. Til tross for dette, var det stadig fravær og langtidssykemeldinger. Særlig to av sekretærene ringte stadig inn og var ”syke”. I tillegg sykmeldte de seg til stadighet. Christian var ikke i tvil om at dette var skulk, og for å avdekke dette fikk begge pålegg om å la seg undersøke grundig av hans egen fastlege, dr. Hansen, som han stolte fullt og helt på. En av damene motsatte seg undersøkelsen. Hun ble umiddelbart sagt opp. Den andre møtte til avtalt undersøkelse da hun var tilbake på kontoret. Som ventet fant ikke dr. Hansen noe galt med henne. Christian sørget umiddelbart for å trekke henne i lønn for de dagene hun hadde vært fraværende uken før.

45. Det var en ung søt dame i resepsjonen. Hun var aldri syk, men nå skulle hun på tre ukers ferie. Ingen av sekretærene egnet seg for å sitte i resepsjonen, det krevde en yngre kvinne. Christian så ingen annen mulighet enn å be Tone overta. Tone var fortsatt så uerfaren at hun i liten grad kunne arbeide selvstendig, og han var heller ikke imponert over det han hadde sett så langt. Tone hadde nektet, men Christian hadde gjort det klart at han i kraft av sin styringsrett over henne kunne pålegge dette. Som belønning skulle hun dessuten få sin første rettssak – en liten ”fillesak” som skulle opp for tingretten om tre uker. Den kunne hun forberede på kveldene. Siden Tone ikke hadde avtale om overtid ble dette dessuten en langt billigere løsning enn om de skulle leid inn noen fra vikarbyrå.

46. Christian var opptatt av kostnader, og et problem var tyveri av kontorrekvisita som blyanter, penner, blokker osv. Riktignok var det ikke store verdier isolert sett, men det var prinsippet. Det var ”tyver” i firmaet. Han besluttet derfor at de skulle gjennomgå sekretærenes vesker ved arbeidsdagens slutt. Advokatene mistenkte han ikke. Ingen protesterte, selv om det var tydelig at enkelte syntes det var ubehagelig. Problemet med svinn forsvant ikke. Christian fikk imidlertid andre ting å tenkte på da hans nære venn og den han oppfattet som nummer to i firmaet opplyste at han skulle starte for seg selv umiddelbart. Han hadde fått med seg 3 advokater og 2 sekretærer. De hadde informert sine klienter, og det var ikke tvil om at de ville bli med over. Kontor var ferdig innredet og de skulle ha åpningsfest allerede uken etter.

47. Christian måtte tenke seg om - hva skulle han gjøre nå. For å skaffe seg tid permitterte han alle de andre ansatte på ubestemt tid. Han var fast bestemt på at det ikke var nødvendig å drøfte dette med noen først – ikke hadde de tariffavtale og det var ingen valgte representanter i firmaet. Etter hans syn var det heller ikke naturlig at de ansatte skulle ha representanter i den type virksomhet som han hadde bygget opp fra grunnen. Hvilke problemstillinger reiser dette?

48. Medbestemmelse / informasjon og drøftelse • Medbestemmelse • Lov • Tariffavtale • Informasjon og drøftelse • Lov • Tariffavtale • Arbeidsgiver - arbeidstakernes representanter / tillitsvalgte • Arbeidsgiver – arbeidstaker • Ofte dobbelt grunnlag – f.eks. lov og tariffatale – begge må oppfylles

49. Medbestemmelse • Ansattes rett til representasjon • Grunnloven § 110 ”Det paaligger Statens Myndigheder at lægge Forholdene til Rette for at ethvert arbeidsdygtigt Menneske kan skaffe sig Udkomme ved sit Arbeide.        Nærmere Bestemmelser om Ansattes Medbestemmelsesret paa deres Arbeidsplads, fastsættes ved Lov.”

50. Medbestemmelse • Lov • Styre mv. • Arbeidsmiljøutvalg • Verneombud • Europeiske samarbeidsutvalg • Tariffavtale • Tariffavtalte samarbeidsorgan • NOU 2010:1 Medvirning og medbestemmelse i arbeidslivet