La grippe, ça dévaste !

1. La grippe, ça dévaste  ! Campagne de vaccination contre la grippe saisonnière 2011-2012 Présentation au personnel 2011-2012

2. Qu’est-ce que la grippe ? • Infection virale aiguë des voies respiratoires • Se propage facilement d’une personne à l’autre • Pire qu’un simple rhume ! • Maladie contagieuse grave et potentiellement mortelle • Fièvre soudaine, toux sèche, céphalées, douleurs musculaires et fatigue pendant 5 à 7 jours • Toux : jusqu’à 2 semaines • Fatigue : jusqu’à 1 mois Présentation au personnel 2011-2012

3. Transmission de la grippe • Par gouttelettes • Par contact • Possiblement par aérosol Présentation au personnel 2011-2012

4. Qui peut transmettre la grippe ? • Virus vit 5 min sur les mains, jusqu’à 48 h sur les surfaces (téléphone, vêtement, clavier, etc.) • Seuls 29 % des employés porteurss’absentent du travail • Contagion : 24 à 48 h avant les symptômes et 5 jours ou plus après • Les gens contagieux n’ont pas toujours de symptômes Présentation au personnel 2011-2012

5. Clientèles à risque de complications • Gens âgés de plus de 60 ans • Enfants de moins de 2 ans • Personnes atteintes de maladies chroniques (troubles cardiaques ou pulmonaires, diabète, cancer, déficit immunitaire, maladies neuromusculaires, etc.) Présentation au personnel 2011-2012

6. Grippe chez la clientèle • Vaccin moins efficace chez les personnes âgées • Efficacité de 30 à 40 % chez les personnes hébergées en établissement (vs 70 à 90 % chez les personnes jeunes et en santé) • Complications possiblespour les clientèles à risque • Pneumonie • Hospitalisation • Décès Présentation au personnel 2011-2012

7. Grippe chez le personnel • Environ 25 % des employés sont atteints au cours de la saison hivernale • Chaque personne qui fait la grippe en contamine 3 ou 4 autres de son entourage • Augmentation de l’absentéisme et surcharge de travail • Contribue à la pénurie de personnel • Mise en place des mesures de prévention et de contrôle rigoureuses et restrictives Présentation au personnel 2011-2012

8. Impacts d’une éclosion de grippe • Prophylaxie (antiviraux) • Blouses, gants, masques • Antibiothérapie lors de complications • Ajout de personnel • Personnel soignant dédié pour cohorte de clientèles infectées • Entretien sanitaire pour appliquer les protocoles de désinfection Présentation au personnel 2011-2012

9. Moyens de prévention • Se couvrir la bouche et le nez avec un papier-mouchoir pour tousser ou éternuer • Le jeter à la poubelle • Sans papier-mouchoir, tousser ou éternuer dans le pli du coude • Se laver les mains • En l’absence d’eau et de savon, utiliser un produit antiseptique Présentation au personnel 2011-2012

10. Moyens de prévention • Se laver les mains souvent • Désinfecter régulièrement les surfaces utilisées par plusieurs personnes avec une lingette antiseptique • Idéalement, conserver une distance de 2 mètres entre soi et une personne infectée • Rester à la maison si l’on est malade • Se faire vacciner Présentation au personnel 2011-2012

11. Avantages de la vaccination • Meilleur moyen de protection contre un virus potentiellement mortel en milieu de travail • Diminution des risques de contagion dans l’entourage du personnel (famille) • Vaccination du personnel peut réduire jusqu’à 40  % la mortalité chez la clientèle en CHSLD Présentation au personnel 2011-2012

12. Impacts d’une éclosion de grippe • Probabilité d’avoir au moins une éclosion d’influenza % du personnel vacciné contre la grippe Source : Dre Renée Paré, DSP Montréal-Centre (2006) Présentation au personnel 2011-2012

13. Cadre juridique de la vaccination • Loi sur les services de santé et les services sociaux • Art. 100 Prestation sécuritaire des soins • Règlement sur l’organisation et l’administration des établissements (découlant de la LSSS) • Art. 9 « … prendre les dispositions pour prévenir et enrayer la contagion » • Art.10 « … s’assurer que chaque personne y œuvrant se soumette aux normes (…) en matière d’hygiène, de prophylaxie… » Présentation au personnel 2011-2012

14. Cadre juridique de la vaccination • Loi sur la santé et la sécurité du travail • Art. 49.2 Le travailleur doit prendre les mesures pour protéger sa santé, sa sécurité et son intégrité physique • Art. 49.3 Le travailleur ne doit pas mettre en danger les autres personnes qui se trouvent sur les lieux de travail • Art. 51 L’employeur doit prendre les mesures pour protéger le travailleur Présentation au personnel 2011-2012

15. Cadre juridique de la vaccination • Code civil du Québec • Art. 11 Consentement à recevoir des soins • Charte des droits et libertés • Art. 1 Droit à la vie, à la sûreté, à l’intégrité et à la liberté de sa personne • Art. 9.1 Les droits fondamentaux s’exercent dans le respect notamment du bien-être général des citoyens du Québec Présentation au personnel 2011-2012

16. 10 bonnes raisons de me faire vacciner • Je me protège contre la grippe saisonnière • Je contribue à la protection de mes proches (jeunes enfants, personnes âgées, malades chroniques, etc.) • Je contribue à la protection de la clientèle • Mon travail me rend à risque d’être exposé à la grippe • Mon travail me rend à risque de transmettre la grippe à mes clients Présentation au personnel 2011-2012

17. 10 bonnes raisons de me faire vacciner • Le vaccin contre la grippe saisonnière peut m’empêcher d’être très malade • Le vaccin est sécuritaire • Le vaccin est gratuit pour moi et disponible à mon travail • Je protège aussi mes collègues • Je participe à un effort collectif pour notre bien-être à tous Présentation au personnel 2011-2012

18. Vaccination contre la grippe • La vaccination, c’est le meilleur moyen de… • Me protéger • Protéger mes proches • Protéger ma clientèle • Protéger mes collègues La grippe, ça dévaste ! Présentation au personnel 2011-2012

19. Merci de votre attention! Présentation au personnel 2011-2012