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NOVAS TECNOLOGIAS, ERGONOMIA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

NOVAS TECNOLOGIAS, ERGONOMIA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. O QUE É ERGONOMIA?. É UM CONJUNTO DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIAS QUE PROCURA O AJUSTE CONFORTÁVEL E PRODUTIVO ENTRE O HOMEM E O TRABALHO, BASICAMENTE PROCURANDO ADAPTAR O TRABALHO ÀS CARACTERÍSTICAS DO SER HUMANO. HISTÓRICO.

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Presentation Transcript

  1. NOVAS TECNOLOGIAS, ERGONOMIA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

  2. O QUE É ERGONOMIA? • É UM CONJUNTO DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIAS QUE PROCURA O AJUSTE CONFORTÁVEL E PRODUTIVO ENTRE O HOMEM E O TRABALHO, BASICAMENTE PROCURANDO ADAPTAR O TRABALHO ÀS CARACTERÍSTICAS DO SER HUMANO.

  3. HISTÓRICO • II GUERRA MUNDIAL • ANOS 50/60:PROJETO DA CÁPSULA ESPACIAL • ANOS 70/90: ERGONOMIA DO AUTOMÓVEL • ANOS 80/90: ERGONOMIA NO TRABALHO • ANOS 90/200...: ERGONOMIA E QUALIDADE DE VIDA

  4. APLICAÇÕES • BIOMECÂNICA DO POSTO DE TRABALHO • MÉTODO E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO • TRABALHO FÍSICO PESADO • MELHORIA DA CONFIABILIDADE HUMANA • PREVENÇÃO DA FADIGA • TRABALHO EM ALTAS TEMPERATURAS

  5. ETAPAS DA ERGONOMIA CONCEPÇÃO ORG. DO TRABALHO MÉTODO DE TRABALHO AMBIENTE DE TRABALHO POSTOS DE TRABALHO POSTOS RUDIMENTARES

  6. RAZÕES PARA INVESTIR EM ERGONOMIA • RACIONALIDADE CIENTÍFICA • CUSTO/BENEFÍCIO( FAZER/NÃO FAZER ) • AÇÃO PREVENTIVA • VIABILIZAR SISTEMAS DE ORGANIZAÇÃO RACIONAIS/HUMANOS DO TRABALHO • PRESSÕES SOBRE A EMPRESA • BEM-ESTAR NO TRABALHO

  7. IMPACTOS DA AUSÊNCIA DE ERGONOMIA NA EMPRESA • DOENÇAS • ABSENTEÍSMO • RESTRIÇÕES AO TRABALHO • AFASTAMENTOS • DANO FÍSICO • PERDA DA PRODUTIVIDADE • PREJUÍZO DAS RELAÇÕES HUMANAS • DESGASTE DA EMPRESA(econômico,social,legal)

  8. IMPACTOS DA AUSÊNCIA DE ERGONOMIA NA EMPRESA • NOS EUA • O CUSTO TOTAL ANUAL DAS COMPENSAÇÕES DE DORTs É MAIOR QUE U$ 500 MILHÕES ANUAIS. • 32,9% - TRATAMENTO MÉDICO • 65,1% - INDENIZAÇÕES/CUSTEIO DO AFASTAMENTO • CADA CASO DE DORT CUSTOU EM MÉDIA U$ 8.070 ENQUANTO DE OUTRAS DOENÇAS U$ 4.075 • HÁ 3,5 CASOS PARA CADA 100 TRABALHADORES

  9. FATORES CAUSAIS BIOMECÂNICOS • FORÇA EXCESSIVA • REPETITIVIDADE • POSTURA INADEQUADA • COMPRESSÃO MECÂNICA • VIBRAÇÕES

  10. O CORPO HUMANO É BOM PARA • MOVIMENTOS AMPLOS, VELOZES, PRECISOS, CONTRA PEQUENAS RESISTÊNCIAS DOS MsSs. • CONTRAÇÕES MUSCULARES DINÂMICAS • MOVIMENTOS SIMÉTRICOS • PREENSÃO COM A MÃO • MOVIMENTOS PRECISOS COM AS PINÇAS ANATÔMICAS

  11. O CORPO HUMANO É BOM PARA • ESFORÇOS REPETITIVOS: ATÉ 1000/DIA • MOVIMENTOS COM ARTICULAÇÕES PRÓXIMO DO PONTO NEUTRO • TRABALHOS NA VERTICAL • TRABALHO COM CONTROLES, FERRAMENTAS (ADEQUADAS) • CARGAS PRÓXIMOS AO CORPO • ATIVIDADES COM FLEXIBILIDADE POSTURAL

  12. REPETITIVIDADE • TAREFA REPETITIVA É AQUELA CUJO CICLO TEM DURAÇÃO MENOR OU IGUAL A 30 SEGUNDOS • TAMBÉM É AQUELA QUE MESMO COM CICLO MAIOR QUE 30 SEGUNDOS, TEM MAIS DE 50% DO CICLO OCUPADO COM O MESMO PADRÃO DE MOVIMENTO

  13. MEDIDAS QUE REDUZEM A REPETITIVIDADE • ELIMINAÇÃO MOVIMENTOS DESNECESSÁRIOS • ENRIQUECIMENTO DA TAREFA • MECANIZAÇÃO • AUTOMAÇÃO • RODÍZIO • CICLOS MAIS LONGOS • PAUSAS

  14. FORÇA - COLUNA VERTEBRAL • OS DISCOS INTERVERTEBRAIS SERVEM PARA ATENUAR AS PRESSÕES ENTRE AS VERTEBRAS • LOMBALGIAS • A 6500 N - MUITO FREQUENTES • A 2500 N - PRATICAMENTE INEXISTENTES • O LIMITE DE FORÇA MÁXIMA SUPORTADA PELO DISCO L5/S1 É DE 3400 N

  15. REDUÇÃO DA FORÇA NA EXECUÇÃO DA TAREFA • INSTRUMENTOS COM CORTES MAIS AFIADOS • MOLAS MAIS FRACAS • PRESILHAS, BALANCINS, ROLDANAS, CABOS, MANOPLAS E OUTROS EQUIPAMENTOS • TALHAS, GUINDASTES, EMPILHADEIRAS • REDUÇÃO DO PESO DOS OBJETOS • USO DE TECLADOS MACIOS • ELIMINAÇÃO DO USO DE FORÇA COM AS PINÇAS E DE COMPRESSÃO DA MÃO

  16. MÉTODOS DE ANÁLISE ERGONÔMICA • ENTREVISTAS • QUESTIONÁRIOS • CHECK-LIST • ANTROPOMETRIA • ÍNDICE DE MOORE-GARG • SUE-ROGERS • NÍVEL DE ATIVIDADE DAS MÃOS • LPR /IL • DINAMOMETRIA • ELETROMIOGRAFIA DE SUPERFÍCIE • MODELO BIOMECÂNICO DA UNIV. MICHIGAN • METABOLIMETRIA • CAPACIDADE VISUAL

  17. MÉTODOS DE ANÁLISE ERGONÔMICA • DINAMOMETRIA/MODELO BIOMECÂNICO • QUANTIFICA-SE A FORÇA ATRAVÉS DE DINAMOMETRIA • ALIMENTA-SE UM SOFTWARE COM OS VALORES E COM DADOS SOBRE POSTURA • OBTÉM-SE VALORES ESTIMATIVOS DE RISCO DE LESÃO OSTEO-MUSCULAR POR SEGMENTOS

  18. MÉTODOS DE ANÁLISE ERGONÔMICA • CHECK-LIST DE COUTO • USADO PARA ANÁLISE DO POSTO DE TRABALHO COM COMPUTADOR • ANALISE OS ITENS: • MESA • CADEIRA • TECLADO E MOUSE • MONITOR E TELA • PORTA DOCUMENTOS • APOIO PARA OS PÉS • CONDIÇÕES GERAIS

  19. SOLUÇÕES ERGONÔMICAS • MELHORIA NA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO • MELHORIA NO MÉTODO DE TRABALHO • EQUIPAMENTOS/FERRAMENTAS/MOBILIÁRIO ERGONÔMICOS • SELEÇÃO MÉDICA ÉTICA/CIENTÍFICA • PAUSAS

  20. SOLUÇÕES ERGONÔMICAS • RODÍZIOS NAS TAREFAS • ELIMINAÇÃO DE MOVIMENTOS/POSTURAS INADEQUADOS • PEQUENAS MELHORIAS • GINÁSTICA LABORAL • TREINAMENTO

  21. CRITÉRIOS DA SOLUÇÃO ERGONÔMICA • PRODUTIVIDADE • BIOMECÂNICO • EPIDEMIOLÓGICO • FISIOLÓGICO • PSICOLÓGICO

  22. Prof. Dr. Valmir Antonio Zulian de Azevedo Área de Saúde do Trabalhador/DMPS/FCM UNICAMP F: 19-32894738 azevedo.valmir@uol.com.br

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