1 / 4

Szervezeti kultúrák

Szervezeti kultúrák. „A kultúra embercsoportok viselkedési formáit meghatározó közös értékrendszer és gondolkodásmód… A szervezet mint közösség egyedi arculata tükrözi tagjainak értékeit és gondolkodásmódját” (David Holt). Szervezeti kultúra modellek. Handy

brasen
Download Presentation

Szervezeti kultúrák

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Szervezeti kultúrák „A kultúra embercsoportok viselkedési formáit meghatározó közös értékrendszer és gondolkodásmód… A szervezet mint közösség egyedi arculata tükrözi tagjainak értékeit és gondolkodásmódját” (David Holt)

  2. Szervezeti kultúra modellek • Handy a/ hatalmi vagy klubkultúra (vezér) b/ szerepkultúra (bürokrácia) c/ feladat-kultúra (projekt, mátrix szervezet) d/ személyiség-kultúra (magányos sztárok)

  3. Szervezeti kultúra modellek • Hofstede a/ Piramis szervezet (tekintély, nem kockázatvállaló) b/ Olajozott gépezet (tevékenység szabályozás) c/ falusi piac (kis hatalmi távolság, kockázatvállalás)

  4. Szervezeti kultúra modellek • Trompenaars a/ család (magas kontextus, tekintély) b/ Eiffel-torony ( bürokratikus, szervezeti felépítés a fontos) c/ irányított rakéta ( feladat-, cél- és teljesítményorientált) d/ inkubátor ( az egyén teljesítménye a fontos, nem a szervezet)

More Related