Gefördert aus Mitteln des Landes Hessen und der Europäischen Union – Europäischer Sozialfonds

1. KMU.Kompetenzbuch - KMU.KomKompetenzmanagement und Personalentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen Gefördert aus Mitteln des Landes Hessen und der Europäischen Union – Europäischer Sozialfonds

2. Teilnahme an dem Projekt Sie erhalten eine Lösung zum Kompetenzmanagement und zur Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen wissenschaftlich fundiert kostenfrei zukunftsorientiert ressourcenorientiert Offenheit Vertrauen Strategische PE Transparenz Wertschätzung KMU.Kom KMU.Kom

3. Was ist das KMU.Kompetenzbuch? • KMU.Kom ist ein Werkzeug zur Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen • KMU.Kom stellt Kompetenzen und Stärken Ihrer Mitarbeiter/innen heraus • KMU.Kom ist einfach in der Bearbeitung und macht Spaß • KMU.Komgleicht die Selbstbewertung mit einer Fremdbewertung der Mitarbeiterkompetenzen ab • KMU.Kom ist Teil des Kompetenzgesprächs KMU.Kom

4. Wie erleichtert KMU.Kom das betriebliche Qualitätsmanagement? • Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation • Optimierung des Personalmanagements • Erkennung der Mitarbeiterkompetenzen • Berücksichtigung der Sozialkompetenzen • Vorbereitung auf wertschätzende Kompetenzgespräche • Auslotung der Einsatzmöglichkeiten von Mitarbeitern zur Erschließung neuer Aufgaben • Einstellung und Umsetzung von Mitarbeitern • Verbesserung der Teamarbeit und Zusammensetzung der Arbeitsgruppen KMU.Kom

5. Bedeutung des KMU.Kom für Mitarbeiter/innen? • Erkennung der eigenen Kompetenzen • Wissen über sich selbst und Entdeckung eigener Stärken • Vorbereitung auf das Kompetenzgespräch und andere Mitarbeitergespräche • Setzung von beruflichen Zielen • Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit KMU.Kom

6. Erfahrungswerte zum Zeitaufwand der Anwendung von KMU.Kom • Einführung für Mitarbeiter/innen (˞1 Tag) • Einführung für Führungskräfte (˞ 1 Tag) • Bearbeitungsphase mit Beratung (˞ 1 - 4 Tage) • Vorbereitung der Führungskraft • Kompetenzgespräch (˞ 1,5 Stunden) • Erfahrungsbericht KMU.Kom

7. Wie ist KMU.Kom zu bearbeiten? Teil 1: Anleitung zu KMU.Kom Teil 2: Meine Tätigkeiten und Kompetenzen Selbstbewertung Teil 3: Meine Tätigkeiten und Kompetenzen Fremdbewertung Teil 4: Mein Kompetenzprofil aus dem Kompetenzgespräch Teil 5: Materialien zu KMU.Kom KMU.Kom

8. Teil 1: Anleitung zu KMU.Kom • Was ist KMU.Kom? 1 Herzlich Willkommen bei KMU.Kom 2 • Wozu dient KMU.Kom? • Wie ist KMU.Kom zu bearbeiten? 3 KMU.Kom

9. Teil 2: Meine Tätigkeiten und Kompetenzen - Selbstbewertung • Sammeln 1 2 • Bewerten Mitarbeiter/in • Ordnen 3 KMU.Kom

10. Teil 2: Meine Tätigkeiten und Kompetenzen - Selbstbewertung KMU.Kom

11. Teil 2: Meine Tätigkeiten und Kompetenzen - Selbstbewertung Stufe 1: Ich kann es mit Unterstützung anderer tun Stufe 2: Ich kann es selbständig , ohne Unterstützung anderer tun Kompetenzen Stufe 3: Ich kann es selbständig tun und in neuen Zusammenhängen tun Stufe 4: Ich kann es selbständig und in neuen Zusammen-hängen tun, bewerten und anderen beibringen KMU.Kom

12. Teil 2: Meine Tätigkeiten und Kompetenzen - Selbstbewertung bewertete Tätigkeiten Kompetenzbereiche zuordnen Personale Kompetenzen Methoden- kompetenzen Fachkompetenz Sozialkompetenz Wissen Fertigkeiten Selbstkompetenz KMU.Kom

13. Teil 3: Meine Tätigkeiten und Kompetenzen - Fremdbewertung Selbstbewertung • Sammeln und Ordnen 1 2 • Beispiele finden Führungskraft Personalverantwortlicher • Bewerten 3 KMU.Kom

14. Teil 3: Mein Kompetenzprofil aus dem Kompetenzgespräch Selbstbewertung • Vergleichen 1 Mitarbeiter/in + Führungskraft Personalverantwortlicher 2 • Diskutieren • Festlegen 3 KMU.Kom

15. Teil 5: Materialien zu KMU.Kom KMU.Kom Handbuch KMU.Kom

16. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit kostenfrei Offenheit wissenschaftlich fundiert kostenfrei ressourcenorientiert zukunftsorientiert zukunftsorientiert ressourcenorientiert Vertrauen Offenheit Transparenz Vertrauen Strategische PE Wertschätzung Strategische PE Transparenz Wertschätzung KMU.Kom KMU.Kom