Parità salariale adesso!

1. Parità salariale adesso! Aumento dei salari femminili!Unitevi a noi il 14 giugno 2011! Unia, aprile 2011

2. Unia – il sindacato per tutti Salari minimi per una vita dignitosa • Una persona su diecinon riesce a vivere dignitosamente del proprio salario pur lavorando a tempo pieno. • 400’000lavoratori, tra cui 280’000 donne,guadagnano meno di 22 franchi l’ora. • Le donne lavorano con maggior frequenza nei cosiddetti rami a basso salario (pulizie, ramo alberghiero e della ristorazione, commercio al dettaglio, industria alimentare e orologeria),in cui in genere i salari versati sono più bassi della media. • I rami professionali a forte presenza femminile sono caratterizzati da salari bassi perché “il lavoro tipicamente femminile” gode generalmente di minor riconoscimento e viene pagato meno.

3. Unia – il sindacato per tutti I salari bassi sono una realtà in numerosi rami Media svizzera Settore alberghiero Orticoltura / giardinaggio Servizi personali Industria tessile Commercio al dettaglio Servizi per le aziende, incl. Pulizie Industria alimentare Svago, cultura, sport Orologeria, strumenti di precisione Industria meccanica Salari orari inferiori a 22 franchi, conformemente alla rilevazione della struttura dei salari 2008, salari stimati per il 2011 Uomini Donne

4. Unia – il sindacato per tutti I miglioramenti sono possibili: successi ottenuti dal 1998 dalla prima campagna sui salari minimi lanciata dai sindacati

5. Unia – il sindacato per tutti Parità salariale adesso! • Le donne e gli uomini devono percepire gli stessi salari. • Benché la legge lo vieti, in Svizzera le donne guadagnano in media il 20% in meno rispetto agli uomini. • È uno scandalo che il lavoro delle donne valga meno di quello degli uomini! • Le aziende risparmiano milioni di franchi sulle spalle delle donne. • Dato che i loro salari sono inferiori, nell’arco della vita lavorativa le donne perdono migliaia di franchi di reddito. • Di regola la responsabilità dei figli e delle famiglie grava sulle donne, che pertanto possono lavorare solo a tempo parziale.

6. Unia – il sindacato per tutti • Le aziende devono verificare i loro salari • Grazie all’intervento di Unia, dal 2009 tre aziende verificano i loro salari: • Tornos (industria MEM) • Audemars Piguet (orologeria) • Mc Donalds (ristorazione) • Dobbiamo tuttavia aumentare le pressioni – unite ce la faremo!

7. Unia – il sindacato per tutti 14 giugno: giornata d’azione e di sciopero nazionale • Il 14 giugno 1981 il diritto ad «un salario uguale per un lavoro di ugual valore» è stato ancorato nella Costituzione federale. • 20 anni or sono con lo sciopero delle donne abbiamo ottenuto la Legge sulla parità dei sessi. • Ciononostante a tutt’oggi in media le donne guadagnano ancora il 20% in meno rispetto agli uomini. • L’obiettivodella giornata d’azione e di sciopero è migliorare le condizioni di lavoro delle donne e realizzare progressi nella parità. => Il nostro obiettivo: la parità per tutte!

8. Unia – il sindacato per tutti 4 rivendicazioni comuni in tutta la Svizzera • Le donne guadagnano il 20% in meno rispetto agli uomini: parità salariale e salari minimi adesso! • Mancano 50′000 posti negli asili nido: asili nido per tutti i bambini adesso! • Le donne svolgono quasi il doppio del lavoro non retribuito rispetto agli uomini: migliore ripartizione del lavoro retribuito e non retribuito adesso! • Sosteniamo i padri impegnati: congedo di paternità e congedo parentale adesso! => Il nostro obiettivo: la parità per tutte!

9. Unia – il sindacato per tutti Aderire alla giornata del 14 giugno conviene! • Il 14 giugno Unia si batte per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro. • Unia attribuisce un’importanza centrale all’aumento dei salari minimi e alla parità salariale. • Unia si batte attivamente contro le disuguaglianze e rivendica: 1. un aumento dei salari femminili 2. finalmente l’attuazione della parità salariale 3. un miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro delle donne.