1 / 6

Vägen mot ETT Skaraborgs Sjukhus

Vägen mot ETT Skaraborgs Sjukhus. Redovisning av åtgärdsplaner 12 september 2012 Bemanning och kompetensmix. Bakgrund.

brier
Download Presentation

Vägen mot ETT Skaraborgs Sjukhus

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vägen mot ETT Skaraborgs Sjukhus Redovisning av åtgärdsplaner 12 september 2012 Bemanning och kompetensmix

  2. Bakgrund Vid Skaraborgs Sjukhus styrelsemöte den 13 juni gavs sjukhusförvaltningen i uppdrag att gå vidare med ett antal åtgärdsplaner för att minska kostnaderna för verksamheten. Åtgärderna samlades under benämningen ”Vägen mot ETT Skaraborgs Sjukhus” Planerna har konkretiserats ytterligare, ekonomiska kalkyler har tagits fram och risk- och konsekvensanalyser har gjorts. Förslagen till beslut syftar till att minska kostnader för sjukhuset motsvarande ca 120 miljoner kronor. Den 12 september presenteras åtgärdsplanerna som kommer behandlas vid styrelsemötet den 20 september.

  3. Uppdraget bygger på arbete med processorienterad bemanning. Arbetet bedrivs i tre faser. Den första, pågående fasen innebär att analysera nuvarande kompetensmix och simulering pågår på tre avdelningar om vad kompetensmixen 50/50 innebär i praktiken. Hela bemanningsstrukturen bör ingå i kartläggningen, inte bara usk/ssk. I arbetet ska hänsyn tas till kommande införande av Material i vården (MIV) och Serviceteam. Pågående anställningsstopp ställer ökade krav på tempot i arbetet med bemanningsöversynen. Bemanning och kompetensmix

  4. Tidplan Arbete pågår

  5. Bristande förmåga att göra förändringar i arbetsfördelning. Hänsyn tas inte till kompetensmix vid anställning. Bristande kompetensutveckling för undersköterskor. Införande av MIV och Serviceteam Åtgärder planeras efter genomförd simulering under september. Övergripande risk- och konsekvensanalys

  6. Vid bemanning 50/50 27 mnkr bemanning 55/45 15 mnkr bemanning 60/40 7 mnkr Kalkyl

More Related