80 likes | 226 Views
Sistem interactiv pentru evaluarea performanţelor profesionale utilizând metoda feedbck 360. Cătălina Ciuce Dana Lungu Antonia Onacă Raluca Sfetcu. Scop : Evaluarea performanţelor profesionale utilizând metoda feedback 360 Realizarea sistemului de evaluare cu ancore comportamentale
E N D
Sistem interactivpentru evaluarea performanţelor profesionale utilizând metoda feedbck 360 Cătălina Ciuce Dana Lungu Antonia Onacă Raluca Sfetcu
Scop: • Evaluarea performanţelor profesionale utilizând metoda feedback 360 • Realizarea sistemului de evaluare cu ancore comportamentale • Aplicarea scalei • Agenţi: • Psiholog • Experti • Angajaţi • Obiecte: Liste dimensiuni, liste factori, liste ancore comportamentale, instrucţiuni
Sarcini: • Realizare SEAC • Stabilire dimensiuni (generare dimensiuni, definire dimesniuni, selectare dimesniuni final) • Stabilire ancore comportamentale (distribuire liste cu dimensiuni si definiţii, generare exemple comportamentale, sintetizare şi eliminarea elementelor redundante) • Retroversiune (realocarea fiecărei ancore pe dimensiuni) • Analiză statistică (se elimină o parte dintre ancore sau dimensiuni în funcţie de frecvenţa de realocare ) • Alcătuirea broşurii cu instrumentul de evaluare • Ponderarea ancorelor (se acordă note pe scală de 5,7, 9 puncte) • Analiza mediilor şi abaterilor standard (se păstrează doar ancorele ce corespund)
Sarcini: • Evaluare feedback 360 • Completarea fişelor de evaluare (de către superior, subordonat, colg şi autoevaluare) • Colectarea informaţiilor de către psiholog • Analiza datelor • Interpretarea rezultatelor • Redactarea raportului de evaluare