Miksi kouluttautuminen kannattaa?

1. Aikuiskoulutusmahdollisuudet logistiikan alalla Logistiikan yhdistyksen syyskokous22.11.2008Helena Koivisto, ERTO ry

2. Miksi kouluttautuminen kannattaa? • Työntekijöiden koulutus- ja osaamistaso nousee – pitää kouluttautua • Mahdollistaa urakehityksen • Mahdollistaa toimenkuvan laajentumisen • Mahdollistaa uuden työuran rakentamisen  Osaamisen jatkuva ajan tasalla pitäminen ja kehittäminen toimii muutosturvana työelämässä tänä päivänä ja tulevaisuudessa 22.11.2008 Helena Koivisto, ERTO

3. Miten kouluttautua ja kuka maksaa? • Henkilöstökoulutus • Työnantajan tarjoamaa koulutusta, jota yritykset tarjoavat omien tarpeidensa mukaan • Työnantajan maksamaa • Voidaan myös toteuttaa oppisopimuskoulutuksena, ESR-rahoituksella tai ammatillisena lisäkoulutuksena (organisaatiolle räätälöityä) • Oppisopimuskoulutus • Rekrytointikanava, vakinaisessa työsuhteessa oleva työntekijän kouluttaminen, yrittäjän oppisopimus • Työvaltainen opiskelumuoto – n. 20 % ammattitaidosta hankitaan tietopuolisessa koulutuksessa ja n. 80 % työpaikalla • Valtio maksaa suurimman osan (tietopuolinen koulutus ja koulutuskorvaus työnantajalle), työnantaja pääsääntöisesti palkkakulut 22.11.2008 Helena Koivisto, ERTO

4. Miten kouluttautua ja kuka maksaa?...jatkuu • Omaehtoinen koulutus • Työntekijän itse hankkimaa koulutusta (lyhyt- tai pitkäkestoista) • Yhteiskunta rahoittaa peruskoulutuksen • Opiskelija maksaa kokonaan tai osittain (esim. loput ammatillisen lisäkoulutuksen rahoituksella; tähtää yleensä ammatti- tai erikoisammattitutkintoon) • Työvoimapoliittinen aikuiskoulutus • Työttömille tai työttömyysuhan alaisille suunnattu • Koulutus oppilaitoksessa, työssä oppiminen yrityksissä jne. • Valtio osallistuu koulutuksen rahoittamiseen • Opiskelijalle maksutonta, hän voi saada koulutuspäivärahaa tai työmarkkinakorvausta  HUOM. AIKUISKOULUTUKSEN KOKONAISUUDISTUS! 22.11.2008 Helena Koivisto, ERTO

5. Missä kouluttautua ja mitä? • Yliopistoissa (tutkinnot, täydennyskoulutus jne.) • Ammattikorkeakoulutuissa (tutkinnot, erikoistumisopinnot, täydennyskoulutus jne.) • Ammatillisissa oppilaitoksissa, ammatillisissa aikuiskoulutuskeskuksissa, valtakunnallisissa ja ammatillisissa oppilaitoksissa (toisen asteen perustutkinnot, ammatti- ja erikoisammattitutkinnot, oppilaitosten omat tutkinnot, ammatillinen täydennyskoulutus jne.) • Kansalais- ja työväenopistoissa, kansanopistoissa ja kesäyliopistoissa (täydennyskoulutus jne.) • Jne. 22.11.2008 Helena Koivisto, ERTO

6. Vuorotteluvapaa  ks.www.tyj.fi • Laki voimassa 31.12.2009 saakka (voi pitää 31.12.2010 mennessä, kunhan vuorottelusopimus tehty 31.12.2009 mennessä). • Kokoaikatyössä ollut työntekijä tai, jonka työaika on yli 75 %, siirtyy työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti vuorotteluvapaalle, ja työnantaja palkkaa samaksi ajaksi työvoimatoimistossa työttömänä työnhakijana olevan henkilön (ensisijaisesti nuori tai pitkäaikaistyötön taikka korkeakoulu- tai ammattitutkinnon äskettäin suorittanut; hänellä po. vähintään sama säännöllinen työaika). • Vuorotteluvapaan edellytyksenä, että on ennen vuorotteluvapaalle alkamista väh. 10 v. tel-peruseläkkeen tai muuhun siihen verrattavan työ- tai virkasuhteeseen perustuvan eläkkeen edellyttämää työtä, ja että työssäolo ja palvelussuhde samaan työntekijään kestänyt yhtäjaksoisesti väh. 13 kuukautta (voi olla olla max. 30 päivän palkaton poissa olo). • Jos käyttänyt kerran, po. 5 vuoden työssä olo. • Ks. muut ehdot. 22.11.2008 Helena Koivisto, ERTO

7. Vuorotteluvapaa…jatkuu • Vuorotteluvapaan kesto yhtäjaksoisesti 90 kalenteripäivää ja yhteensä 359. • Voi pitää 90 päivän jaksoissa, jos jaksottamisesta sovittu vuorottelusopimuksessa ennen vapaan aloittamista (ks. poikkeus). • Mikäli vuorottelija palaa tilapäisesti työhön omalle työantajalleen vuorotteluvapaan aikana, kuluu vuorotteluvapaa työnteon aikana ja jatkuu sen jälkeen alkuperäisen sopimuksen mukaan. • Vuorottelukorvauksen täysi määrä 70 % siitä työttömyyspäivärahasta, johon henkilöllä on oikeus työttömäksi jäädessään; ei oteta huomioon työttömyysturvalain mukaisia lapsikorotuksia. • Korvauksen perusteena olevaa työttömyyspäivärahaa laskettaessa otetaan huomioon vuorotteluvapaata edeltäneen vähintään 52 viikon ajalta saadut palkkatulot (vähennetään 4,44 %, tel-maksua vastaava osuus). • Korvaus 80 %, jos vähintään 25 v. eläkkeeseen oikeuttavaa työhistoriaa ennen vuorotteluvapaan alkua. • Luontoisedut eivät vaikuta korvauksen suuruuteen , jos jatkuvat vapaan aikana. • Korvaus ennakonpidätyksen alaista tuloa. 22.11.2008 Helena Koivisto, ERTO

8. Miten ERTO edistää jäsenten kouluttautumis-mahdollisuusksia • Vaikuttamalla työnantajan sitoutumiseen henkilöstön kehittämiseen ja työpaikoilla tapahtuvaan koulutukseen (tesseihin koulutusvelvoite, tutkintolisät jne.) • Vaikuttamalla koulutuspoliittisiin linjauksiin, ammatillisten tutkintojen laatuun ja näyttötutkintojärjestelmään • Osallistumalla työelämälähtöisen koulutuksen kehittämiseen (esim. ERTO-JET) • Panostamalla oppilaitosyhteistyöhön (toisen asteen oppilaitokset, AMK-yhteistyö jne.) • Tiedottamalla jatko- ja täydennyskouluttautumismahdollisuuksista ja rahoitusmahdollisuuksista • Vaikuttamalla opintososiaalisten etujen kehittämiseen • Tarjoamalla jäsenille omiin etuihin ja oikeuksiin sekä yleisiin työelämätaitoihin liittyvää koulutusta. 22.11.2008 Helena Koivisto, ERTO

9. Kiitos ja intoa oman osaamisen ylläpitoon ja kehittämiseen! Helena Koivisto Helena.koivisto@erto.fi GSM 040 358 3116 22.11.2008 Helena Koivisto, ERTO