210 likes | 367 Views
Sociaal Plan Omgevingsdienst Midden-Holland. Rineke Went, ISMH / Omgevingsdienst Midden-Holland Bas van Bon, Provincie Zuid-Holland. Uitgangspunt “ Mens volgt werk”. Doel Sociaal Beleidskader.
E N D
Sociaal PlanOmgevingsdienst Midden-Holland Rineke Went, ISMH / Omgevingsdienst Midden-Holland Bas van Bon, Provincie Zuid-Holland
Doel Sociaal Beleidskader Een kader op hoofdlijnen, bedoeld om de zorgvuldige overgang van medewerkers van provincie, milieudiensten en gemeenten naar de RUD te borgen en te garanderen.
Sociaal Beleidskader Zuid Holland Sociaal plan DCMR Sociaal plan Zuid Holland Zuid Sociaal plan Midden-Holland Sociaal plan West-Holland Sociaal plan Haaglanden
Sociaal Beleidskader • Overeenkomst tussen werkgevers en werknemersorganisaties. • Is bindend. • Basis voor de regionale sociale plannen.
Sociaal Beleidskader • Inhoudelijke voorbereiding door P&O-ers, juristen en projectleider. • Stuurgroep bestaande uit directeuren Milieudiensten. • Provinciebrede commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg (PBGO): onderhandelingsakkoord.
Sociaal Beleidskader Afspraken over de procedure en bevoegdheden vastgelegd in de Regeling PBGO. Onderwerpen: • Toepassingsbereik • Samenstelling • Bevoegdheden • Werkwijze en besluitvorming
Doel Sociaal Plan Uitwerking van het Sociaal Beleidskader • Plaatsingsprocedure • Garanties i.v.m. wijzigingen in rechtspositie
Sociaal Plan Midden-Holland • Afspraken over de procedure en bevoegdheden vastgelegd in de Regeling BGO. • Pakketvergelijk rechtspositie voorbereid met enkele BGO-leden en de twee P&O-ers. • Uitkomsten van de pakketvergelijk besproken in het TBGO en verwoord in het Sociaal Plan. Kwartiermaker was voorzitter van het TBGO.
Sociaal Plan Midden-Holland • Onderhandelingsakkoord. • Ledenraadpleging. • Ter ondertekening voorgelegd aan vakbonden en bestuurders (van PZH, ISMH en ODMH).
‘MENS VOLGT WERK’ Plaatsingsprocedure Medewerkers worden zoveel mogelijk geplaatst in een ongewijzigde functie (functievolgers).
Garanties i.v.m. wijzing van rechtspositie • Salarisgarantie: behoud op recht op het salaris en salarisperspectief • Persoonsgebonden toelagen • Functiegebonden toelagen • Studiefaciliteiten en aanvullende scholing • Rechtspositie: CAR-UWO en lokale regelingen ISMH wordt de rechtspositie van de ODMH • FPU+ provincies • 60+ regeling • Zwemwatercontroleurs • Verlof gaat mee naar ODMH • Grote toename reistijd • Een gezamenlijke bezwarencommissie
Organisatie & Formatie Plan • Uitwerking van het Bedrijfsplan • Organisatieprincipes • Organisatiestructuur • Beschrijving afdelingen / teams / clusters • Beschrijving taken / functies / inschaling
MDMH PZH ODMH134,02 fte DCZ Midd.
directeur BWT Staf Afdeling Toezicht en Handhaving Afdeling Leefomgeving Afdeling Expertise Afdeling Bedrijfsvoering
Organisatie & Formatie Plan • Werkgroep Taken & Organisatie: MT leden van de ODMH, een beleidsmedewerker van de PZH en P&O-ers van PZH en ISMH. • Basis is het functieboek van het ISMH. • ‘Vertaling’ van de taken PZH naar functies. • Bij onduidelijkheid: in kleine groepjes, aangevuld met mensen uit de praktijk, nader overleg. • P&O-ers nader overleg over functieboek en functiewaardering. • Ter advies voorgelegd aan de (B)OR.
Oprichting: 18 april 2012 Omgevingsdienst Midden-Holland Start: 1 juli 2012