1 / 64

Zastupanje poslodavaca i socijalni dijalog u Belgiji

Zastupanje poslodavaca i socijalni dijalog u Belgiji. Split, 28 . i 29 . rujna 2011 . Michèle Claus Prvi savjetnik, Odjel socijalnih poslova, FEB. Belgi ja i Hrvatska: neki podaci/brojke Savez poduzeća u Belgiji (FEB) Industri jski odnosi u Belgiji Sudionici S ustav

dakota
Download Presentation

Zastupanje poslodavaca i socijalni dijalog u Belgiji

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Zastupanje poslodavaca i socijalni dijalog u Belgiji Split, 28.i 29.rujna 2011. Michèle Claus Prvi savjetnik, Odjel socijalnih poslova, FEB

  2. Belgija i Hrvatska: neki podaci/brojke • Savez poduzeća u Belgiji (FEB) • Industrijski odnosi u Belgiji • Sudionici • Sustav • Glavni izazovi i trenutačne rasprave • Specifična tema: pregovori o plaći u 2011.

  3. Belgija i Hrvatska: neki podaci Izvor: CIA World Factbook

  4. BDP/stan. kao kupovna moć u Europi

  5. Savez poduzeća u Belgiji (FEB) • Što je FEB? • Povijest • Uloga FEB-a na saveznoj razini • Uloga FEB-a na europskoj i međunarodnoj razini • Struktura i organizacija

  6. 1. Što je FEB? • Multisektoralna poslodavačka organizacija koja predstavlja poduzeća u Belgiji u sektoru industrije i sektoru usluga • Glas poslovnog sektora u Belgiji • Predstavlja više od 50 vodećih sektora, preko 48,000 poslovnih subjekata (od toga 41,000 malih i srednjih poduzetnika) koji zapošljavaju 1,600,000 zaposlenika

  7. 2. Povijest • 1895. Središnji odbor industrijskog rada • 1913. Središnji odbor industrije • 1946.Savez belgijske industrije • 1973. Savez poduzeća u Belgiji (FEB)

  8. 3. Uloga FEB-a na federalnoj razini (1) • Obrana interesa poslovnog sektora u odnosima • prema vladi, javnim tijelima i institucijama i sindikatima • Predstavljanje udruženja poslodavaca u nekoliko institucija i tijela • Središnje gospodarsko vijeće - Nacionalno vijeće rada - Nacionalni ured socijalne sigurnosti - Vijeće za potrošačka pitanja • Strategija djelovanja • Studije i analize - detaljne • Definicija zajedničkih stajališta poslovnog sektora • Komuniciranje tih stajališta članovima i medijima

  9. 3. Uloga FEB-a na federalnoj razini (2) • Unutar Nacionalnog vijeća rada: multisektoralni pregovori o kolektivnim ugovorima koji se primjenjuju na: • Sva poduzeća • sve zaposlenike u privatnom sektoru • Suradnja s regionalnim poslovnim udruženjima: Flandrija – Valonija - Brisel • Kontakt s nevladinim organizacijama • Bolje razumijevanje uzajamnih stavova • Strukturalno pregovaranje

  10. 4. Uloga FEB-a na europskoj i međunarodnoj razini • Važna uloga – 60 % ukupne belgijske proizvodnje se izvozi • ČlanicaBusinessEurope • Lobiranje za poduzeća u europskim institucijama (Parlament, Komisija, Vijeće) • Članica međunarodnih organizacija • ILO - BIAC - ICC • Promocija vanjske trgovine • Uspostavljanje kontakta između belgijskih i stranih poduzeća

  11. 5. Struktura • Odjeli • Odjel socijalnih poslova • Odjel ekonomskih poslova • Odjel međunarodnih i europskih poslova • Odjel pravnih poslova • Odjel za komunikaciju

  12. Teme kojima se bavi • Odjel socijalnih poslova • Kolektivni ugovori • Predstavljanje radnika • Politika plaća • Uvjeti rada i organizacija rada • Naknade za vrijeme nezaposlenosti • Zdravstveno osiguranje • Mirovine • Naknade za obitelj • Godišnji odmor • Ozljeda na radu • Profesionalna oboljenja • Doprinosi za socijalnu sigurnost i naknade iz sustava socijalne sigurnosti

  13. Industrijski odnosi u Belgiji 1. Uvod: osnovne karakteristike Belgije 2. sudionici • sindikati • poslodavci • Vlada i socijalna politika 3. Sustav industrijskih odnosa • Na međusektorskoj razini • Na sektorskoj razini • Na razini poduzeća

  14. 1. Uvod: osnovne karakteristike Belgije: • Politička struktura • Gospodarstvo • Javne financije • Političke stranke • Osnovna statistika socijalnih pitanja

  15. Politička struktura

  16. Savezne i regionalne vlade • Šest vlada • Nacionalna (federalna) razina – federalna vlada • PremijerYves Leterme • Ministar za zapošljavanje i jednake mogućnostiJoëlle Milquet • Regionalne vlade • Flamanska vlada • Valonska vlada • Vlada francuske zajednice • Vlada zajednice njemačkog govornog područja • Vlada briselske regije

  17. 2. Sudionici • Sindikati • pluralizam • članstvo • pravni oblik • Poslodavci • struktura • članstvo • proces donošenja odluka • pravni oblik • Vlada i socijalna politika

  18. A. Sindikati • Zaposlenici - činovnici; zaposlenici – radnici • Privatni i javni sektor • Pluralizam: Kršćani (osnovani 1886.): ACV-CSC 55% članstva Socijalisti (osnovani 1885.): ABVV-FGTB 40% članstva Liberali (osnovani 1892.): ACLVB-CGSLB 5% članstva

  19. B. Poslodavci: FEB • Industrija: npr. tehnologija, kemikalije, drvo, prehrambena industrija, tekstilna, odjevna, željezo, čelik itd….. • Usluge: npr. bankarske i osiguravateljske, trgovina, prijevoz i energija • Graditeljstvo FEB 35 sektorskih udruženja 48,000 poduzeća (41,000 MSP) 75% od 2.5 milijuna zaposlenika u privatnom sektoru

  20. FEB: uloga u socijalnim pitanjima • Pregovori sa sindikatima • Bipartitni: plaće i uvjeti rada • Tripartitni, npr.: „Međugeneracijski pakt solidarnosti” • Lobiranje na nacionalnoj razini • Lobiranje na europskoj razini

  21. Sustav industrijskih odnosa 1) Na nacionalnoj razini • Međusektorski ugovor (IPA): opći okvir za privatni sektor (2 godine) – Grupa od 10 • Neformalni sporazum između poslodavačkih i radničkih organizacija o plaćama i uvjetima rada • Npr., usklađivanje plaće u razdoblju od 2011. do 2012. godine (indeksacija plaća + malo povećanje); • Savjetodavni odbori • Nacionalni odbor rada (NLC): socijalna politika • Središnje gospodarsko vijeće (CEC): gospodarska politika • Visoko vijeće za prevenciju i zaštitu na radu:- sigurnost i zaštita na radu • Upravni odbori javnih usluga (nezaposlenost, bolovanja i oboljenja, mirovine itd…..)

  22. Grupa od 10 socijalist kršćanin liberal • Međusektorski dijalog “GROUP OF 10” poljoprivreda FEB MSP Predsjednik (FEB)

  23. Socijalni dijalog 2) Na razini grane/sektora • Implementacija nacionalnog ugovora na razini grane • Usklađivanje u zajedničkim tijelima na razini grane 3) Na razini poduzeća • Velika poduzeća (≥ 250 radnika): 5% poduzeća, ali 50% zaposlenosti • Formalni dijalog: +50, +100 • Mala i srednja poduzeća (MSP): Neformalni dijalog: -50

  24. Belgijski model socijalnog dijaloga • Teme kolektivnih ugovora: odnosi poslodavac - zaposlenik • Plaće • Ugovor o zapošljavanju, otkazni rok za radnika u proizvodnji i radnika – činovnika • Radno vrijeme, fleksibilnost • Ravnoteža rada i života: shema ‘vremenskih kredita, roditeljski dopust • Cjeloživotno učenje • Rano umirovljenje • Miroljubivi industrijski odnosi • I puno više od toga

  25. IV. Temeljni izazovi • Plaće i troškovi rada • Otvaranje novih radnih mjesta • Starenje stanovništva • Zapošljivost • Miroljubivi industrijski odnosi

  26. Temelj za pregovore:SWOT analize našeg društveno-ekonomskog i političkog sustava

  27. Prednosti

  28. Prednosti Dobro obučeni radnici…

  29. Prednosti ... I klasteri različitih prednosti

  30. Nedostaci

  31. Nedostaci Belgija ima problem s rastom...

  32. Nedostaci ...i gubi udio na tržištu u međunarodnom kontekstu

  33. Nedostaci Suočava se s višim troškovima rada...

  34. Nedostaci … uglavnom radi višeg poreznog opterećenja (EUR izvor: IDW Köln)

  35. Nedostaci Utvrđivanje plaća je vrlo rigidno

  36. Nedostaci Strukturalna nezaposlenost je i dalje visoka…

  37. Nedostaci …i postoji veliki jaz između sudionika na tržištu rada i onih koji na njemu ne sudjeluju

  38. Nedostaci Primjer: niska stopa zaposlenosti osoba starijih od 55

  39. Prijetnje

  40. Prijetnje Starenje stanovništva ubrzano postaje realnost 2011

  41. Prilike

  42. Prilike Opći potencijal za povećanje prosperiteta

  43. Prilike Dulji radni vijek kako bi se financiralo starenje stanovništva

  44. Prilike Usporavanje rasta potrošnje na zdravstvenu njegu Dobici na učinkovitosti u zdravstvu (u % BDP-a; Izvor: OECD)

  45. Prilike Unaprjeđenje djelotvornosti javnih tijela 12.2. Postotak radnika 50 ili 50+ u središnjoj vladi i radnoj snazi (2005.) Source : OECD

  46. Aktualne teme u kolektivnom pregovaranju • Troškovi rada (promjena plaća) • Starenje stanovništva (rano umirovljavanje) • Ravnoteža rada i privatnog života (sustavi dopusta) • Harmonizacija radnog zakonodavstva za radnika i zaposlenika • Miroljubivi industrijski odnosi

  47. Zajednička tema: strategija Europa 2020 • Pet ciljeva: • Zaposlenost: 75% osoba u dobi od 20-64 • R&D/ulaganja: 3% BDP-a EU • Klimatske promjene/energetika: 20%- 20%-20% • Obrazovanje: stopa napuštanja školovanja ispod 10% te 40% osoba u dobi od 30-34 godine završava fakultet ili višu školu • Siromaštvo/socijalna isključenosti: - 20 milijuna

  48. Vlada je odredila ambiciozan cilj zaposlenosti: 73.2% (+ 570,000 u 10 godina)

  49. Potrebno je ukloniti hendikep troškova rada Ukloniti hendikep troškova rada (3.5%) = 60,000 do 72,000 radnih mjesta u četiri godine Poveznica između kretanja hendikepa troškova rada i stope zaposlenosti ako se ukloni hendikep troškova rada koji je uveden 1996. (u usporedbi sa zadržavanjem istoga) Konings and Abraham, 2010

More Related