120 likes | 272 Views
Tillitsvalgte sin rolle i IA - arbeidet Den nye IA-avtalen - 1. mars 2010 – 31. desember 2013. Siren Risti, nestleder seksjon barnehage, Utdanningsforbundet Bergen. IA - avtale.
E N D
Tillitsvalgte sin rolle i IA - arbeidetDen nye IA-avtalen - 1. mars 2010 – 31. desember 2013 Siren Risti, nestleder seksjon barnehage, Utdanningsforbundet Bergen
IA - avtale • Alle virksomheter i Norge kan ta del i samarbeidet ved å tegne samarbeidsavtale med NAV – arbeidslivsenter og virksomhetens tillitsvalgte.
IA – avtalens overordnede mål • Forebygge og redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet, og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. • Inngåelsen av samarbeidsavtalen innebærer at arbeidsgiver, tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte i virksomheten samarbeider målrettet for å oppnå en mer inkluderende arbeidsplass.
IA- avtalens delmål nasjonalt • Reduksjon i sykefraværet • Økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne • Økt reell pensjoneringsalder med 6 måneder fra 2009 nivå.
IA – samarbeid i virksomheten • NAV inngår ”samarbeidsavtale” med virksomheten som dermed blir en IA - virksomhet. Tillitsvalgte er likeverdig avtalepart. • Samarbeidsavtalen gir ansvar og rettigheter til begge parter og forutsetter et internt forpliktende samarbeid med arbeidsgiver, TV og VO for arbeidsmiljø og inkludering. • Ledelsen er blant annet forpliktet til å holde møter med de tillitsvalgte to ganger i året hvor IA – arbeidet er det eneste punktet på dagsorden.
IA - samarbeid • Arbeidstaker • Arbeidsgiver • Tillitsvalgte • Verneombud • Sykemelder • Bedriftshelsetjenesten • NAV
Tillitsvalgtes rolle og forpliktelser • Tileigne seg nødvendig kunnskap om HMS- og IA - arbeid sammen med arbeidsgiver og verneombud. • Gjennom medvirkning og samarbeid med ledelsen bidra aktivt i utformingen av virksomhetens planer, målsetting og rutiner i IA – arbeidet. • Delta i dialogmøte hvis den ansatte ønsker det.
Tillitsvalgtes rolle… • Pådriver for å utvikle et godt arbeidsmiljø med rom for alle. • Part i et likeverdig samarbeid med arbeidsgiver • Påpasser – sikre at den enkeltes rettigheter blir ivaretatt • Talerør og støtte for medlemmer
Noen refleksjoner • Hva kan gjøres for å øke nærvær og jobbtrivsel? • Er der forhold ved arbeidsmiljøet som påvirker fraværet? • Aksepterer vi at noen i en periode ikke yter 100%? • Hvilken muligheter for tilrettelegging finnes på arbeidsplassen? • Hvordan følger vi opp ansatte som blir syke?
Arbeidstaker / tillitsvalgtes utfordringer • Å vise toleranse for og se verdien av ulikheter • Å fremme inkluderende holdninger • Å vise vilje til tilpasninger for å få ”kabalen til å gå opp” • Å markere grenser for mer belastning overfor arbeidsgiver
Mange gode tips: http://www.utdanningsforbundet.no/upload/Publikasjoner/Brosjyrer/BestSammenNett.pdf
”Er du halt kan du rida, er du handlaus kan du gjeta Og er du døv kan du duga i strid” Fra Håvarmål