110 likes | 271 Views
IA - AVTALEN. Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv. Samarbeidsavtalen:. Inngåelse av samarbeidsavtale stiller den virksomheten seg bak målene i IA-avtalen.
E N D
IA - AVTALEN Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtalen: • Inngåelse av samarbeidsavtale stiller den virksomheten seg bak målene i IA-avtalen. • Innebærer at arbeidsgiver, tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte samarbeider målrettet for å oppnå en mer inkluderende arbeidsplass. • IA- virksomheter får rettigheter som er forbeholdt disse virksomhetene.
Mål for virksomhetens IA-arbeid • 3 delmål som må sees i sammenhengfor å oppnå intensjonen om et mer inkluderende arbeidsliv. • Utarbeides i fellesskap av arbeidsgiver, tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte • Innen 12 uker
Delmålene: • Sykefravær • Personer med redusert funksjonsevne • Avgangsalder
Forpliktelser • Inngåelse av IA-avtalen medfører forpliktelser for : ¤ Arbeidsgiver ¤ Tillitsvalgte ¤ Verneombud ¤ Øvrige ansatte ¤ Arbeids- og velferdsetaten
Arbeidsgivers forpliktelser • Sørge for et godt og inkluderende arbeidsmiljø i samarbeid og tett dialog med tillitsvalgte , verneombud og øvrige ansatte. • NB!! Det skal avholdes 2 møter årlig hvor IA-arbeidet er eneste tema og hvor både ledelse, tillitsvalgte og verneombud er representert
Tillitsvalgtes forpliktelser • Tilegne seg nødvendig kunnskap om HMS- og IA- arbeid sammen med arbeidsgiver og VO. • Gjennom medvirkning og samarbeid med ledelsen bidra aktivt i utformingen av virksomhetens planer, målsettinger og rutiner i IA-arbeid. • Delta i dialogmøter hvis den ansatte ønsker det.
Arbeidstakers forpliktelser • Delta aktivt i HMS- og IA-arbeidet på arbeidsplassen slik at det settes forpliktende resultatmål i virksomheten som bidrar til å nå avtalens nasjonale nivå. • Opplyse om hvorvidt eget sykefravær har sammenheng med arbeidssituasjonen.
Samarbeid AT og rektor : • Tillitsvalgte skal sitte i Arbeidsmiljøgruppen på skolen ( sammen med VO). • Delta på 2 årlige møter der det legges en strategi for skolens IA-arbeid med fokus på bl.a. hvordan kan vi ivareta ansatte med behov for tilrettelegging etc.
LIKEVERDIGHET • Arbeidsgiver og tillitsvalgte er likeverdige avtaleparter !!