230 likes | 403 Views
Munkahelyi Gyakorlat program (MHGY). Miről lesz szó?. A Salva Vita Alapítvány tevékenysége A Munkahelyi Gyakorlat program kialakulásának háttere A Munkahelyi Gyakorlat program bemutatása A program újszerű lehetőségei Eredmények, tapasztalatok. A Salva Vita Alapítványról.
E N D
Miről lesz szó? • A Salva Vita Alapítvány tevékenysége • A Munkahelyi Gyakorlat program kialakulásának háttere • A Munkahelyi Gyakorlat program bemutatása • A program újszerű lehetőségei • Eredmények, tapasztalatok
A Salva Vita Alapítványról A Salva Vita Alapítvány 1993-ban jött létre. Küldetésünk az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének elősegítése az integrált munkavállalás és az ezt kiegészítő programok által.
Tevékenységeink • Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatás • Munkahelyi Gyakorlat program „Modell szervezet” • Módszertani feladatok, fejlesztések • A TF és MHGY programok országos terjesztése, képzés, hálózatépítés
Alapvető problémák • A tanulók nem ismerik a munka világát, a felnőtt élet elvárásait. • A szülőknek kevés az információjuk gyermekük elhelyezkedési lehetőségeiről. • A munkáltatók nem ismerik az értelmi sérült emberek munkavégző képességét.
A Munkahelyi Gyakorlat program fő elemei • két tanuló egy kísérővel • heti egy alkalommal, 3-4 órában • kéthavonkénti forgásban • normál munkahelyeken, integráltan • bérezés nélküli munkát végeznek.
A program érintett szereplői • Tanulók • Szülők, gyámok • Munkáltatók • Iskolák • Munkaügyi központok • Önkormányzatok • A települések lakossága • Civil szervezetek • Finanszírozók, szakemberek
A tanulók • Megismerik saját képességeiket, korlátjaikat. • Különféle munkatípusokat, munkakörnyezeteket ismernek meg.
A tanulók • Önállósodnak a munkavégzésben, a közlekedésben, a döntési helyzetekben. • Elsajátítják a társadalmi beilleszkedéshez szükséges kommunikációs és viselkedési kultúrát.
A tanulók • Munkatársi kapcsolatokat alakítanak ki. • Megismerik a munkahelyi hierarchiák felépítését. • Megtanulják elfogadni a munkahelyi elvárásokat, szokásokat.
A szülők Reális képet kapnak gyermekük munkavégző képességéről, munkahelyi viselkedéséről. Segítséget kapnak ahhoz, hogy el tudják fogadni gyermekük korlátjait, és felnőtté válását. Információkhoz jutnak felnövő gyermekük elhelyezkedési és ellátási lehetőségeiről.
A munkáltatók • Megismerik az értelmi sérült fiatalok munkavégző képességét, emberi adottságait. • Saját élményeik alapján felkészültté válnak értelmi sérült emberek alkalmazására.
Új eszközt kapnak pedagógiai céljaik megvalósításához. Külső, elfogulatlan visszajelzést kapnak tanulóikról. Idegen környezetben, személyre szabottan fejleszthetik a diákokat. A tanulók életét perspektívájában szemlélhetik. Az iskolák
Megismerik az értelmi sérült fiatalokat, majdani ügyfeleiket. Munkavállalásra jól felkészített ügyfelet kapnak a programból kikerülő fiatal személyében. Munkaadói referenciát és hasznos információkat nyernek a programban részt vevő fiatalról. A munkaügyi központok
Néhány munkatípus az MHGY-ban • Élelmiszeripari tevékenységek • Címkézés, csomagolás
Néhány munkatípus az MHGY-ban • Kertészeti, mezőgazdasági munkák • Faipari munkák
Néhány munkatípus az MHGY-ban • Mosodai munkák • Gyógyszertári tevékenységek
Nyomdaipari munkák Postai munkák Könyvtári munkák, irodai tevékenységek Néhány munkatípus az MHGY-ban
Textilipari, bőripari munkák Termék-összeszerelő feladatok Néhány munkatípus az MHGY-ban
Az MHGY program újszerű lehetőségei • Bár nem ad OKJ-s szakmát, a sérült fiatalok a munkavégzés területén mégis fontos praktikus tudást, tapasztalatokat szereznek. • Külső, normál munkahelyeken szerezhetnek gyakorlatot. • Több munkahelyet, tevékenységet ismerhetnek meg a fiatalok. • A kis csoportos munkavégzés egyéni, differenciált fejlesztésre ad lehetőséget. • Fontos eleme a programnak a partnerség. • Kapocs az iskola és a munka világa között. • Napi kapcsolata lehet az iskolának a munkaerő-piaccal. • Saját élmények és tapasztalatok által változik az értelmi sérült emberekről a társadalom szemlélete.
Kiemelkedő eredmények • Több területen fejlődés a tanulóknál: kommunikáció, önállósodás, viselkedés, feladattudat, munkavégzés. • Az iskolák újszerű kapcsolatokat építettek ki a munkahelyekkel, munkaügyi központokkal, egyéb szervezetekkel. • Lépések az MHGY-nak a pedagógiai programba való beépítésére, további terjesztésére. • A szülők aktivizálódtak és optimistábbak lettek gyermekük jövőjét illetően. • Foglalkoztatásra is nyitottá vált munkáltatók. • Az érintett minisztériumok elismerik és támogatják a programot. • Igény a program széleskörű elterjesztésére.
Eredmények számokban • 13 településen működik az MHGY program. • Eddig közel 80 munkahely, kb. 25-féle munkatípusban fogadta a program keretében a fiatalokat. • A programban 8 év alatt kb. 250 fiatal vesz/vett részt. • A programból kikerült fiatalok közül (ismereteink szerint) kb. 25-en a nyílt munkaerőpiacon dolgoznak.
Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Salva Vita Alapítvány 1081 Budapest, Népszínház u. 17. www.salvavita.hu