Uitdagingen voor de zorg

1. Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012

2. Inhoud Onaantrekkelijke sector? Onaantrekkelijke beroepen? Nieuwe prognoses voor de arbeidsmarkt Specifieke uitdagingen voor de zorg

3. Aantrekkelijkheid sector gezondheidszorg “Gezondheid” 39.1% zou willen werken voor: % 4-5 2012 2011 2007 1. Farmaceutica 44.4% 43.4% 37% 2. Media 39.2% 39.2% 33.4% 3. Informatica-consultancy 39.1% 37% 30% 4. Aeronautica 32% 30.9% 21.1% 5. Elektronica 31.8% 32% 24.6% 22. Staal 20% 15.8% 17.8% 23. Contact centers 19.7% 17.2% NA 24. Industriële schoonmaak-milieu-veiligheid 18.7% 15.4% 18.3%

4. Aantrekkelijkheidsgrafiek 2012 relatieve aantrekkelijkheid ten opzichte van naambekendheid 2012 uw score 100% hoog 90% 80% 70% Universitaire ziekenhuizen Universitaire ziekenhuizen 60% Rust- en verzorgingstehuizen Niet-universitaire ziekenhuizen naambekendheid 50% 40% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 30% Organisaties voor thuisverpleging 20% 10% 0% laag hoog relatieve aantrekkelijkheid

5. Relatieve aantrekkelijkheid van gezondheidssector: Subgroepen 47% Vrouw 46% 45% 44% 43% 40-65 jaar Bachelor 42% 41% Bediende Secundair onderwijs en lager 40% Totaal Franstalig 39% 18-24 jaar Nederlandstalig 38% 37% 25-39 jaar “Gezondheid” 36% 35% Master 34% 33% Arbeider 32% Kaderlid 31% 30% Man 29% 28% 27% 26% 25% 25% 26% 27% 28% 29% 30% 31% 32% 33% 34% 35% 36% 37% 38% 39% 40% 41% 42% 43% 44% 45% 46% 47% gemiddelde alle sectoren

6. Relatieve aantrekkelijkheid van gezondheidssector: Bouwstenen 3.8 Werkzekerheid 3.7 3.6 3.5 3.4 Jobs “Gezondheidszorg” 3.3 Opleidingen Financieel gezond Toekomst 3.2 Werksfeer Management Milieu/samenleving 3.1 3 Loon 2.9 Evenwicht 2.8 2.8 2.9 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 gemiddelde alle sectoren

7. Relatieve aantrekkelijkheid gezondheidssector: Bouwstenen 3.8 Werkzekerheid 3.7 3.6 3.5 3.4 Jobs Financieel gezond “Gezondheid” 3.3 Toekomst Opleidingen Management 3.2 Milieu/samenleving Werksfeer 3.1 3 Loon 2.9 Evenwicht 2.8 2.8 2.9 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 gemiddelde van 'Top 3' sectoren

8. De bouwstenen v/e aantrekkelijk beroep

9. De bouwstenen v/e aantrekkelijk beroep Welke aspecten zijn voor u belangrijk bij de keuze van een bepaalde job? (Wat maakt voor u een job aantrekkelijk?).

10. «  Medische beroepen » Subgroepen – 112 beroepen Op basis van uw eerste indruk, in welke mate zou u de volgende jobs aanbevelen aan uw kinderen of vrienden?

11. MedischeberoepenBelang van Bouwstenen

12. En toch knelpuntberoep!! Vlaams Gewest

13. Nieuwe prognoses voor de arbeidsmarkt • Hoe evolueert de arbeidsmarkt de komende decennia? • Moeten we uitgangspunten opnieuw bekijken?

14. Oud paradigma • Door dalend geboortecijfer ontgroent en vergrijst onze (beroeps) bevolking • Ontstaat er knik in beroepsbevolking (meer uitstroom dan instroom)

15. Gevolgen • Structurele schaarste • Minder mobiliteit • Minder starters • Minder innovatie • Minder werkloosheid

16. De wereld verandert • Meer immigratie • Hoger dan verwacht geboortecijfer

17. De nieuwe cijfers • Beroepsbevolking • 2010 : 5199 • 2016 : 5425 • 2030 : 5479 • 2060 : 5846 • Relatief korte knik in … 2026

18. De nieuwe cijfers • Aandeel bevolking op beroepsactieve leeftijd (15-64) tov totale bevolking neemt wel af • 2010 : 65,9 • 2030 : 60,6 • 2060 : 58,4 • Aandeel jongeren (tot 14 jr.) blijft stabiel!!! 17 %

19. Gevolgen • Werkloosheid blijft structureel probleem komende decennia • Iets betere vooruitzichten voor pensioenen (iets minder negatieve afhankelijkheidsratio’s) • Geen structurele schaarste • Wel blijvende mismatch • Gevolgen voor de zorg?

20. Wat kunnen we zelf doen a/d schaarste?

21. (Blijvend) werken aan inzetbaarheid Loopbaanzekerheid komt niet vanzelf …

22. Dank u vooruwaandacht! Jan_denys@randstad.be https://twitter.com/#DenysJan