Art.º 33. 1. Se reconoce el derecho a la propiedad privada y a la herencia.

1. Art.º 1. 1. España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, Art.º 9. 1. Los ciudadanos y los poderes públicos están sujetos a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico. Art.º 10. 1. La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás son fundamento del orden político y de la paz social. Art.º 15. Todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral, sin que, en ningún caso, puedan ser sometidos a tortura ni a penas o tratos inhumanos o degradantes. Art.º 28. 1. Todos tienen derecho a sindicarse libreente. La m Art.º 33. 1. Se reconoce el derecho a la propiedad privada y a la herencia. 2. La función social de estos derechos delimitará su contenido, de acuerdo con las Leyes. Art.º 38. Se reconoce la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado. Los poderes públicos garantizan y protegen su ejercicio y la defensa de la productividad, de acuerdo con las exigencias de la economía general y, en su caso, de la planificación.

2. La dignidad es un valor superior, del ordenamiento jurídico. Es el fundamento de la paz socialy del orden político. Es el núcleo insoslayable de cada Derecho fundamental Presunción inocencia Reunión Participación Vida Educación Información Huelga DIGNIDAD Honor Libertad Tutela judicial Asistencia letrada Libertad sindical Acceso a función pública Petición INTEGRIDAD MORAL Asociación Igualdad Cátedra Expresión La integridad moral es un derecho fundamental cuyo núcleo coincide con la dignidad. La integridad moral es la autoidentificacion de cada individuo. Es la identidad fisio-psico-Social de cada persona. Es el derecho a ser tratado como el concreto ser humano que es cada cual recuperar autodeterminacion recuperar autodeterminacion Integridad moral ¡ vida ! MªJosé Blanco Barea

3. ESPIRAL JURIDICA DEL MOBBING Realidad social: Violencia psicológica en el trabajo Describirla jurídicamente: se produce en el marco de relación laboral Las fases del AMT descritas por la Psicología social. EL PODER Y LA ESPIRAL DEL MOBBING TORTURA

4. FRENCH y RAVEN (1971, 285-297) definen el "poder social" como "la habilidad potencial máxima de O para influir sobre P en un sistema determinado” relacion laboral RECOMPENSA COERCION LEGITIMIDAD IDENTIDAD MªJosé Blanco Barea

5. CONCEPTO DE MOBBING: PERDIDA IDENTIDAD RELACION JURIDICA LABORAL: causa, fin, objeto RELACION ANTIJURIDICA ACOSO MªJosé Blanco Barea

6. q dependencia PODER COERCITIVO P. DE PREMIO P.PERSUASIVO P DE CONOCIMIENTO recurso valioso BASES DEL PODER ¡vida! busca controla Agente de poder trabajador } influencia PODER POSICION P.PERSONAL P.DE EXPERTO P. OPORTUNIDAD. POTENCIAL Recursos Motivcion Personalidad rol agente individual/ colectivo percepcion metodos Aspectos perceptivos Aspectos motivacionales Procesos de conformodidad: .sumision .identificacion .internalización . Proceso de acción Violencia psicologica prueba: actos / fraude -Factores naturales o primarios -Factores organizacionales o secundarios (leyes) MªJose Blanco Barea 9-II-03

7. CONCEPTO DE MOBBING: ACOSO GRUPAL SOCIO-PSICOLOGICO DEGRADANTE RECOMPENSA “la violencia en el lugar de trabajo suele provenir de una combinación de causas, que comprenden, tanto el comportamiento individual, como el entorno y las condiciones de trabajo, la interacción entre los compañeros, entre clientes o usuarios y trabajadores, y entre directivos y subordinados “ OIT

8. RELACIONES JURIDICAS (contempladas por el Derecho) Persona / cosa Persona / Persona derecho para cum plir deber derecho para cum plir deber derecho para cum plir deber sociedad sociedad para para derecho para cum plir deber funcion sociedad derecho para cum plir deber MªJose Blanco Barea

9. RELACIONES JURIDICAS Laborales en la Administración Persona / Persona para directrices politicas objetividad derecho para cum plir Deber para funcion sociedad MªJose Blanco Barea

10. Abuso del Derecho-mobbing Cuando se abusa del derecho de manera que no solo se ejercen los derechos para tener mas derechos, sino que se priva a la otra parte de sus derechos, o se los desdibuja, se impide que esta parte ejerza sus derechos y cumpla sus obligaciones, por lo que no cumple la función social. Ninguna parte cumple la función social, por lo que se produce una Dis-fun-ción que afecta gravemente a la sociedad, que se resiente, que puede desaparecer. vacio de derechos incum plimiento deberes derecho para tener mas derecho DISFUNCION sociedad MªJose Blanco Barea

11. “ Frustración del fin de las relaciones laborales, como consecuencia del uso sistemático de la violencia psicológica en una organización de trabajo, contra una o varias personas, que ven alterados los presupuestos subjetivos de la causa y objeto de su contrato, así como su autoidentificación biopsicosocial, poniendo en peligro su salud, la de su entorno familiar y, finalmente, la de la sociedad ".(Blanco, L.Parada, Baron) RELACION JURIDICA LABORAL: causa; contenido esencial; otros derechos y deberes RELACION ANTIJURIDICA ACOSO "La violencia en el trabajo quiebra la funcionalidad del lugar de trabajo, y cualquier acción que se adopte contra ella se inserta en el desarrollo organizativo de una buena empresa". OIT

12. EL ACOSO ES UN FRAUDE DE LEY: EL ACOSADOR, AMPARADO EN LA RELACION DE TRABAJO, PRETENDE ENCUBRIR EL INCUMPLIMIENTO DE UNA NORMA BASICA:EL DEBER GENERAL DE NO DAÑAR A OTRO y EL DERECHO FUNDAMENTAL : LA INTEGRIDAD MORAL. M.J .Blanco Barea

13. MOBBING EN CODIGO PENAL: Delitos contra los derechos de los trabajadores Delito de omision pura : no sanciona daños codigo penal Delito de resultado: lesiones Delitos de lesiones Delitos contra la integridad moral Delito de resultado puro: daños a integridad moral Art. 173 : El que infringiere a otra persona un trato degradante menoscabando gravemente su integridad moral… Art. 428 : trafico de influencias En cascada Protege imparcialidad funcion publica

14. autoidentificacion autoidentificacion autoidentificacion autoidentificacion A RELACION JURIDICA LABORAL: causa; contenido esencial; otros derechos y deberes ---- acoso RELACION ANTIJURIDICA EL PODER Escalera de tijera con efecto bumerang carga de la prueba DELITO 173-175 428 CODIGO PENAL unidad de culpa

15. autoidentificacion autoidentificacion MªJosé Blanco Barea DEFENSA MULTIDISCIPLINAR PARA LA PREVENCION Y DESINTOXICACION CULTURAL PERO LA COMUNIDAD BIEN INFORMADA SABRA DETECTAR EL MOBBING Y TESTIFICAR Y AMPARAR A LA VICTIMA RELACION JURIDICA LABORAL: causa; contenido esencial; otros derechos y deberes

16. EL EJERCICIO EXTRALIMITADO Y ABUSIVO DEL PODEREN LA ADMINISTRACIÓN, EN DERECHO ADMINISTRATIVO SE LLAMA DESVIACIÓN DE PODER.CUANDO SE EJERCE INTIMIDANDO A LOS EMPLEADOS PUBLICOS PARA QUE EMITAN SUS INFORMES, EN EL SENTIDO QUE FAVORECE AL QUE INTIMIDA O A UN TERCERO CON QUIEN TIENE RELACIÓN, SE LLAMA CORRUPCIÓN.SI LA PRESION TENDENCIOSA Y DENIGRANTE SE COVIERTE EN ACOSO PSICOLOGICO, SE LLAMA DELITO DE TRATO DEGRADANTE.PREVENIR LA CORRUPCIÓN YA NO SOLO ES CONTROLAR “EL DINERO PUBLICO”, AHORA SE TRATA DE PREVENIR LA SALUD DE LOS EMPLEADOS, SUS FAMILIAS, SU ENTORNO SOCIAL, LA SALUD COLECTIVALA FISCALIA ANTICORRUPCION TIENE EL DEBER DE COORDINARSE CON LA DE SINIESTRABILIDAD LABORAL DESDE LA FISCALIA GENERAL DEL ESTADO HASTA EL ULTIMO JUZGADO DE RECIENTE CREACION

17. Por el lujo de la Utopia¡ Por la Integridad moral solidaria ¡¡¡ Salud individual y Colectiva¡¡ http://cvv-psi.info MªJose Blanco y Javier L.Parada

18. “A menudo la violencia es previsible y evitable”(Organización Mundial de la Salud) Cvv-Psi http://www.rediris.es/list/info/cvv-psi.es.html Síndrome de adaptación paradójica a la violencia doméstica: Andrés Montero Gómez Lógica del abusador: Adriana Silvia Desmorirse: Viviana Fanés No puedo mas : Ana Martos Solidaridad grupal : Francisco Fuertes Resilencia : Diana Scialpi Espiral del mobbing: Miguel Barón Duque Espiral Jurídica : Mj Blanco&Lparada Daños pluriofensivos : prevención e indemnización: Cristóbal Molina Navarrete Genocidio Laboral: M.D.Peris Monográfico; Macu Alvarez DDHH: Monica di Nubila Prueba estética: Javier Diez Vicario Recuperar autodeterminación y evitar Huida: Iñaki Piñuel Violencia en la Administración y corrupción: Diana Scialpi Integridad moral :autoidentificación MJBlanco&JavierLParada Acoso en America Latina: Lidia Guevara Tamaños de la estupidez: Antonio Blanquez del Corral Prevención Salud y género: Vita Arufat Asociación ASACAMT Asociación ASASCAMT http://www.us.es/foros/list.php?f=22 http://www.iespana.es/lasbarricadas http://www.mobbing.nu http://www.modoso.com RedNam@domeus.es http://porlaintegridad.org.es

19. A menudo la violencia es previsible y evitable (O.M.S) Por orden alfabético, cada nombre trae consigo el nombre y apellidos de cada socio, suscriptor, compañeros, visitantes de web, etc que, a su vez, trae consigo el nombre y apellidos de familia y amigos…son los seres humanos-hombres y los seres humanos-mujeres que están expandiendo el concepto de DIGNIDAD QUE RECIBIMOS DE GENERACIONES ANTERIORES, para entregarlo aLOSHIJOS E HIJAS DE LA VIDA Sergio Alvarez; Vita Arufat; Teresa Berbois MªJosé Blanco; Antonio Blanquez Rafel Castillo; Marie-Anne Chevalier; Susana Delgado; Jesús Gómez Lidia Guevara; Jorge Lobato; Javier López Parada; José Miguel Marín; Carlos Martínez Peral; Sonia Martínez; Francisco Megías Guillermo Navajas; Adolfo Nogales; Rafael Rosillo; Juana Sánchez; Carlos Sanchez Emilio Santos Julio Sanz; Francisco Suardíaz Victor Sen; Adriana Silva; Nydia Treboleda; Amalia Vidal; (continuará…) ¡¡ …Si queremos… podemos… !! Cvv-Psi se adhiere a quienes quieran unidad de acción multidisciplinar