Bežné chyby pri hodnotení rizík

1. Bežné chybypri hodnotení rizík Európska kampaň hodnotenie rizík

2. Prevencia – právne predpisy • Zamestnávatelia v EÚ musia zo zákona predchádzať ujmám zamestnancov na pracovisku. • Rámcová smernica EÚ 89/391: • stanovuje základné ustanovenia, ktorými sa musí riadiť každý zamestnávateľ • je transponovaná do právnych predpisov v každom členskom štáte EÚ • Niektoré členské štáty idú nad rámec rámcovej smernice EÚ a uplatňujú ešte prísnejšie ustanovenia (vysvetlenie konkrétnych vnútroštátnych právnych predpisov, ktoré sa na vás môžu vzťahovať, si vyhľadajte samostatne).

3. Hodnotenie rizík • Prijatím vhodných opatrení môžu byť zamestnanci stále v bezpečí. Kľúčom je: hodnotenie rizík (HR) • Zamestnávatelia majú zákonnú povinnosť vykonávať pravidelné HR na pracovisku.

4. Čo je hodnotenie rizík? • HR je proces posúdenia rizík na zdravie a bezpečnosť zamestnancov, ktoré vyplývajú z nebezpečenstiev na pracovisku. Je to systematické preskúmanie všetkých aspektov práce, konkrétne: • čo by mohlo spôsobiť zranenie alebo ujmu, • či je možné nebezpečenstvo odstrániť, a ak to nie je možné, • aké preventívne alebo ochranné opatrenia by sa mali prijať na reguláciu rizík. • HR predstavuje východisko pre úspešné riadenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a je kľúčom k zníženiu počtu pracovných úrazov a chorôb z povolania.

5. Postupný prístup: Pre väčšinu organizácií postačuje jednoduchý prístup k HR v piatich krokoch: 1. Určenie nebezpečenstiev a ohrozených osôb 2. Zhodnotenie rizík a určenie poradia ich dôležitosti 3. Stanovenie preventívnych opatrení 4. Prijatie opatrení 5. Monitorovanie a preskúmanie situácie Poznámka: • Nebezpečenstvo môže byť čokoľvek vrátane pracovných materiálov, zariadení, pracovných metód alebo postupov, čo môže spôsobiť ujmu. • Riziko je pravdepodobnosť, vysoká alebo nízka, že nebezpečenstvo môže niekomu spôsobiť ujmu.

6. Najčastejšie chyby • Pri vykonávaní hodnotenia rizík sa organizácie každého druhu dopúšťajú bežných chýb. • Na nasledujúcich snímkach sú uvedené niektoré najčastejšie chyby počas procesu hodnotenia rizík, a to v poradí, v akom sa všeobecne vyskytujú.

7. Plánovanie hodnotenia rizík Medzi bežné chyby patria: • Nevymenovanie kompetentných ľudí na vykonanie HR. • Neposkytnutie potrebných informácií, školení, prostriedkov, času a podpory posudzovateľom najatým organizáciou. • Nezabezpečenie primeranej koordinácie medzi posudzovateľmi z rozličných podnikov, ktorí pracujú na rovnakom pracovisku. • Nezapojenie tímu ľudí do HR a nezahrnutie zamestnancov s praktickými znalosťami procesu/činnosti, ktorá sa má posúdiť.

8. 1. krok: Určenie nebezpečenstiev a ohrozených osôb (1) Medzi bežné chyby patria: • Prehliadnutie niektorých kategórií rizík, napr. psychosociálne rizikové faktory alebo organizačné faktory (pracovný čas, pracovná záťaž a pod.). • Ignorovanie dlhodobých nebezpečenstiev pre zdravie, napr. rizík spôsobených dlhodobým vystavením sa nebezpečným látkam alebo vysokej úrovni hluku. • Zohľadňovaním informácií v návodoch, ale nie od samotných zamestnancov: skutočná prax na pracovisku sa môže líšiť a zamestnanci poznajú problémy. • Príliš dôsledné dodržiavanie kontrolného zoznamu. • Zohľadňovanie len rozličných nebezpečenstiev uvedených v kontrolnom zozname. • Ignorovanie toho, ako zamestnanci prichádzajú pri svojej práci do styku s nebezpečenstvami.

9. 1. krok: Určenie nebezpečenstiev a ohrozených osôb (2) Medzi bežné chyby taktiež patria: • Nerozpoznanie značného nebezpečenstva a jeho zľahčovanie. • Prehliadanie sekundárnych úloh, napr. údržbových a čistiacich prác, ktoré sa vykonávajú na pracovisku. • Nezohľadnenie možnej prítomnosti zamestnancov iných prevádzok alebo ďalších osôb (subdodávateľov, návštevníkov) na pracovisku. • Nezabezpečenie koordinácie medzi zamestnávateľmi a subdodávateľmi, napr. vzájomné neinformovanie sa o možných nebezpečenstvách a rizikách.

10. 1. krok: Určenie nebezpečenstiev a ohrozených osôb (3) Medzi bežné chyby taktiež patria: • Nezohľadnenie skupín ľudí, ktorým hrozí špecifické riziko, napr. tehotné ženy, mladí zamestnanci, ľudia so zdravotným postihnutím a pod. • Nezohľadnenie málo používaných zariadení. • Nepreštudovanie záznamov o pracovných úrazoch a ochoreniach.

11. 2. krok: Zhodnotenie rizík a určenie poradia ich dôležitosti Medzi bežné chyby patria: • Prehliadanie niektorých dôsledkov rizík, napr. nezohľadnenie dlhodobých účinkov rizík. • Vytvorenie falošného pocitu bezpečia: určenie rizika neznamená jeho odstránenie z pracoviska ani kontrolu. • Nestanovenie priority rizík so zohľadnením hodnotenia. Prvoradá je práca na predchádzaní rizikám alebo ochrane pred nimi.

12. 3. krok: Stanovenie preventívnych opatrení Medzi bežné chyby patria: • Nezohľadnenie všeobecných zásad prevencie: • najskôr zvážiť, či je možné rizikám predchádzať a vyhnúť sa im, a v prípade, že nie je: • zvážiť spôsob zníženia alebo riadenia rizika, prijať opatrenia, napr.: riešenie rizík pri zdroji, nahradenie nebezpečného bezpečným alebo menej nebezpečným ... • Presun rizík, napr. riadenie jedného rizika vytvorením iných rizík inde • Ignorovanie alebo nezapojenie zamestnancov pri prijímaní rozhodnutí o preventívnych opatreniach.

13. 4. krok: Prijatie opatrení Medzi bežné chyby patria: • Nestanovenie priority pre realizáciu preventívnych opatrení. • Nezavedenie akčného plánu, ktorý by okrem iného určoval: • opatrenia, ktoré je potrebné prijať • kto robí čo a kedy • kedy sa má úloha dokončiť • Nedostatočný dohľad nad realizáciou preventívnych opatrení. • Ignorovanie alebo nezapojenie zamestnancov.

14. 5. krok: Monitorovanie a preskúmanie Medzi bežné chyby patria: • Nestanovenie opatrení na preskúmanie a revidovanie HR. • Nezabezpečenie, aby preventívne a ochranné opatrenia zohľadňovali výsledky HR. • Nemonitorovanie opatrení prijatých na zabezpečenie udržania ich účinnosti. • Neinformovanie zamestnancov alebo ich zástupcov o výsledkoch HR a o prijatých opatreniach. • Považovanie HR za jednorazovú povinnosť a zanedbávanie pravidelného preskúmania na zaručenie jeho aktuálnosti.

15. Záznam hodnotenia Medzi bežné chyby patria: • Nezadokumentovanie HR. • Nevypracovanie prehľadu nebezpečenstiev a rizík, ohrozených osôb, prijatých preventívnych opatrení, podrobností o zavedení opatrení a pod. • Nepoužitie dokumentácie na informovanie dotknutých osôb (zamestnancov, manažérov) alebo na monitorovanie realizácie preventívnych a ochranných opatrení.

16. Kde získať pomoc Množstvo informácií a usmernení sa nachádza na webovej stránke agentúry: • Webové sekcia o hodnotení rizík vrátane informácií o hodnotení rizík, príkladov dobrej praxe z celej Európy, nástrojov a kontrolných zoznamov: http://osha.europa.eu/topics/riskassessment • Informácie o kampani o hodnotení rizík: http://hw.osha.europa.eu

17. http://hw.osha.europa.eu Dobré pre teba. Dobré pre podnik Európska kampaň hodnotenie rizík