1 / 11

Diversiteit en Gelijkheid

Diversiteit en Gelijkheid. Hoe gaat men om met diversiteit en gelijkheid?. Sociale ongelijkheid Loopbaanontwikkeling Prestatiebeoordeling Omgaan met diversiteit NMBS Relatie met de andere thema’s. ‘Uniek, maar Gelijk!’. Sociale Ongelijkheid.

derek-cohen
Download Presentation

Diversiteit en Gelijkheid

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. DiversiteitenGelijkheid

  2. Hoe gaat men om met diversiteit en gelijkheid? • Sociale ongelijkheid • Loopbaanontwikkeling • Prestatiebeoordeling • Omgaan met diversiteit • NMBS • Relatie met de andere thema’s ‘Uniek, maar Gelijk!’

  3. Sociale Ongelijkheid “Sociale ongelijkheid is de ongelijke verdeling ... en behandeling van mensen of groepen op grond van hun maatschappelijke positie” Wijsman, pag. 274

  4. Verklaringen Sociale Ongelijkheid • Individuele tekort model • Discriminatiemodel • Intergroepsrelatie model • Structureel-institutionele model • Rol model Kluytmans, pag. 500-506

  5. Loopbaanontwikkeling • Problemen: • Glazen Plafond • Glazen Muren • Glazen Klif • Oplossingen: • Doelgroepenbeleid • Positieve Actie

  6. Prestatiebeoordelingen 3 problemen bij een prestatiebeoordeling • Fouten en vooringenomenheid van de beoordelaars • De invloed van persoonlijke voorkeuren • De organisatie politiek Gómez, 4e druk, pag. 190

  7. Omgaan met diversiteit Bedrijven: • Besef van het belang van diversiteit • Diversiteitsbeleid • Groepsdenken vs. Verschillende invalshoeken Gómez, 5e editie, hstk. 4

  8. NMBS-groep 7-S model van Waterman en Peters: Bron: www.floor.nl

  9. Relaties met de andere HRM Thema’s • Arbeidsrecht • Functioneren en Beoordeling • Training en Ontwikkeling • Personeelsplanning • Gezondheid, Verzuim en Veiligheid • Rol van de Vakbonden • Tijdelijk Personeel

  10. ‘Iedereen is uniek, maar wil toch op gelijke manier behandeld worden!’

  11. ¿Vragen?

More Related