Ciclo de conferencias sobre la carrera administrativa especial 28 de octubre de 2014

1. Gerencia de Talento Humano Grupo de Carrera Administrativa Ciclo de conferencias sobre la carrera administrativa especial 28 de octubre de 2014

2. Como participar en la conferencia • De click sobre el link que le llegó a su correo electrónico institucional. • Reporte su participación en la conferencia. • Envíe sus preguntas y comentarios. ciclo.conf.delegados@gmail.com

3. Agenda • Temáticas ciclo de conferencias 2. La carrera administrativa especial de la Registraduría Nacional del Estado Civil • Estructura general de la implementación de la carrera administrativa especial 3. Sesión de preguntas y respuestas.

4. Ciclo de conferencias Tema 1: La Carrera administrativa especial de la Registraduría Nacional del Estado Civil Tema 2: Permanencia y evaluación del desempeño laboral Tema 3: Movilidad laboral y Retiro del servicio Tema 4: Procesos de selección de personal de la Registraduría Nacional del Estado Civil

5. Estructura General de la implementación de la Carrera Administrativa Especial FASE I (2014-2015) FASE II Registro Público de Carrera Evaluación de Desempeño Laboral

6. Etapa 1. Diagnóstico: Situación actual de la Carrera Administrativa en la RNEC Total encuestados: 685

7. Temas analizados

8. Etapa 2. Actividades previas *Levantamiento de cargas de trabajo como elemento de Fortalecimiento Institucional.

9. Contrato interadministrativo No. 103 de 2014 Contrato Interadministrativo No. 103 de 2014 Estudios y documentos técnicos

10. Contrato interadministrativo No. 103 de 2014 Contrato Interadministrativo No. 103 de 2014 Recolección de información

11. Etapa 3. Actividades preparatorias y planeación de la convocatoria

12. Etapa 4. Desarrollo del proceso de selección: Concurso o concursos FIN DE LA PRIMERA FASE

13. FASE II. Proceso de selección: Concurso o concursos Recepción y atención de reclamaciones Publicación de resultados

14. Procesos transversales: Registro Público de Carrera

15. Procesos transversales: Evaluación de Desempeño Laboral

16. Ciclo de Conferencias TEMA 1 CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE LA REGISTRADURÍA NACIONAL

17. Temática Evolución de la carrera administrativa 2. Principios que rigen la carrera y su definición

18. Temática 3.Definición y finalidades de la carrera. Derechos y deberes que comporta este sistema 4.Sistema Especial de Carrera de la RNEC

19. Temática 5.Órganos de administración de la carrera en la Registraduría Nacional

20. Evolución de la carrera administrativa - Decreto 3492 de 1986 - Decreto 1014 de 2000 - Acto Legislativo 01 de 2003 Ley 1350 de 2009

21. Principios PRINCIPIOS QUE RIGEN NUESTRA CARRERA Igualdad Mérito Moralidad Eficacia Economía Imparcialidad Transparencia Autonomía e independencia Celeridad Publicidad

22. Principios IGUALDAD Dar el mismo trato y protección a los servidores, salvo aquellos que se encuentren en situaciones de debilidad manifiesta, quienes recibirán trato y protección especial.

23. Principios MÉRITO Demostración constante de las competencias, calidades académicas y experiencia por parte de los servidores en el ejercicio de las funciones públicas

24. Principios MORALIDAD Todos los servidores públicos deben actuar con rectitud, lealtad y honestidad

25. Principios EFICACIA Los procedimientos deben lograr su finalidad, para lo cual se removerán de oficio los obstáculos formales, se evitarán las dilaciones o retardos, en procura de la efectividad del derecho material

26. Principios ECONOMIA Actuar con austeridad, optimizar el uso del tiempo y de los demás recursos

27. Principios IMPARCIALIDAD Asegurar y garantizar los derechos de los servidores sin discriminación alguna, sin tener en cuenta factores de afecto o de interés o motivaciones subjetivas

28. Principios TRANSPARENCIA Las actuaciones de la administración son de conocimiento público, salvo reserva legal

29. Principios AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA Adoptar sus propias decisiones Regirse por su normatividad

30. Principios CELERIDAD Impulsar oficiosamente los procedimientos, incentivar el uso de las TICS

31. Principios PUBLICIDAD Dar a conocer al público y a los interesados, las decisiones a través de las comunicaciones, notificaciones y publicaciones, incluyendo el uso de las TICS

32. Definición CARRERA ADMINISTRATIVA Sistema de administración de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio público

33. Finalidades FINALIDADES DE LA CARRERA Entidad Mejorar la eficiencia en la prestación del servicio Garantizar la satisfacción de intereses generales Contar con servidores competentes en el desempeño de funciones

34. Finalidades FINALIDADES DE LA CARRERA Entidad Dar continuidad en el conocimiento y experiencias adquiridas en la entidad Toma de decisiones sobre el ingreso, permanencia, promoción y retiro del servicio

35. Finalidades FINALIDADES DE LA CARRERA Servidor público Brinda estabilidad laboral en el empleo Promoción laboral Acceso a estímulos definidos por la entidad

36. Finalidades FINALIDADES DE LA CARRERA Servidor público Capacitación e investigación Desarrollo profesional

37. Derechos y deberes DEBERES DE LA CARRERA Lograr los resultados Obtener una calificación al menos satisfactoria Adquirir nuevas competencias que demande el ejercicio del cargo

38. Derechos y deberes DEBERES DE LA CARRERA Cumplir las normas y funciones asignadas al empleo Colaborar activamente en el proceso de evaluación personal e institucional Defender el interés público en sus actuaciones

39. Derechos y deberes DEBERES DE LA CARRERA Asumir un compromiso con la protección de los derechos y la libertad de los ciudadanos

40. Derechos y deberes DERECHOS DE LA CARRERA Estabilidad laboral (supresión de cargos, cambio de naturaleza del empleo) Concesión de estímulos Promoción laboral Desarrollo complementario

41. Sistemas de carrera SISTEMAS DE CARRERA EN COLOMBIA Sistema General Sistemas especiales Sistemas específicos

42. Sistema especial de carrera SISTEMA ESPECIAL DE CARRERA DE LA REGISTRADURÍA NACIONAL Nuestra carrera administrativa es especial, por mandato de la Constitución Política, artículo 266 modificado por el Acto Legislativo 01 de 2003

43. Sistema especial de carrera La Registraduría Nacional estará conformada por servidores públicos que pertenezcan a una carrera administrativa especial a la cual se ingresará exclusivamente por concurso de méritos y que preverá el retiro flexible de conformidad con las necesidades del servicio. En todo caso, los cargos de responsabilidad administrativa o electoral serán de libre remoción, de conformidad con la ley.

44. C-011-1996 El sistema de carrera administrativa de la Registraduría Nacional del Estado Civil tiene como principios rectores la eficiencia del servicio público, la igualdad de oportunidades para acceder a ésta, la estabilidad en los empleos y el mérito como presupuesto indispensable para ingresar y ascender dentro de la carrera administrativa

45. C-230ª-2008 El sistema electoral, ha de completarse con un régimen severo y real de carrera, en virtud del cual los funcionarios que participan en el escrutinio, en la vigilancia, en la organización electoral estén totalmente ajenos a la voluntad política

46. C-553-2010 Separar a la RNEC de toda influencia partidista o de militancia política en la provisión de sus cargos, de modo que se logre una conformación eminentemente técnica de la entidad, lo cual está vinculado a la obligatoriedad del concurso de méritos

47. T-317-2013 El sistema especial de carrera administrativa para la Registraduría Nacional del Estado Civil tiene carácter excepcional y está regido por los principios de igualdad, mérito y estabilidad

48. Sistema especial de carrera SISTEMA ESPECIAL DE CARRERA DE LA REGISTRADURÍA NACIONAL Cuenta con órganos de administración y vigilancia propios Normatividad especial

49. Sistema especial de carrera MARCO NORMATIVO Constitución Política, art. 125 y 266 Ley 1350 de 2009 Reglamentos del Consejo Superior de la Carrera, de la Comisión de Personal y de las Comisiones Seccionales

50. Órganos ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA EN LA REGISTRADURÍA NACIONAL Consejo Superior de la Carrera Comisiones de Personal Central y Seccionales Gerencia del Talento Humano