1 / 9

Hvordan holde på de flinke! Sirine Fodstad

Hvordan holde på de flinke! Sirine Fodstad. Norge trenger mer kompetanse!!!. 16,000 ingeniører og IKT arbeidere 1000 nye medarbeidere på Haugalandet og i Sunnhordaland

derica
Download Presentation

Hvordan holde på de flinke! Sirine Fodstad

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hvordan holde på de flinke!Sirine Fodstad

  2. Norge trenger mer kompetanse!!! 16,000 ingeniører og IKT arbeidere 1000 nye medarbeidere på Haugalandet og i Sunnhordaland Sjåfører, tømrere, rørleggere, systemutviklere, selgere, elektrikere, frisører, snekkere, kokker, hjelpepleiere, sykepleiere ……

  3. Prognoser - blir det verre eller bedre? • Produksjonen har gått ned! Flere uføre • Færre unge yrkesaktive Flere kvinner med høy utdannelse enn menn

  4. Få kontroll på kompetansen! GAP MÅL = KOMPETANSEBEHOV DAGENS KOMPE-TANSE Rekruttere Leie inn konsulenter Hospitering/låne Beholde Utvikle de du har Avvikle

  5. Hvordan få tak i folk? Employer Branding Hvordan holde på de flinke? Employee Value Proposition (EVP)

  6. Forstå hvem som jobber for deg • Tiltrekke • Rekruttere • Beholde

  7. Generasjon Y

  8. Hva vil Generasjon Y? • Vil ha utfordrende oppgaver og et godt arbeidsmiljø • Arbeidet skal være meningsfylt • Muligheter for å utvikle seg • Ønsker høy grad av fleksibilitet • Ønsker å jobbe for å leve – ikke motsatt • Ha det gøy på jobben! www.mobizmag.no

  9. Hvordan holde på de flinke oppsummert……. Forstå demografien der du er Ta kontroll på kompetansen • Definer deres Employer Brand og Employee Value Proposition (EPV) – hva kan dere tilby? Tør å segmentere de ulike målgruppene Invester i mennesker og HR!!

More Related