TALENTO HUMANO EN LA I.E.P “NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN” IMPERIAL - CAÑETE

1. TALENTO HUMANO EN LA I.E.P “NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN”IMPERIAL - CAÑETE INTEGRANTES : ACUÑA CAMPOS Cynthia Paola ACUÑA CAMPOS Karina Daniela ACUÑA PECHO Carmen María OCHOA CHIA Enedina Juana RAMOS YACTAYO Aldryn Eulogio TOCASQUE HUAMÁN María Esther

2. ¿QUÉ ES EL TALENTO HUMANO? • “Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas.” • “Es la mentalidad predominante de la organización con la finalidad de que todo empleado sea tratado como un socio ” IDALBERTO CHIAVENATO, en GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

3. ASPECTOS FUNDAMENTALES

4. OBJETIVOS DEL TALENTO HUMANO

5. GESTION DEL TALENTO HUMANO Procesos Desarrollo profesional Admisión del docente Capacitación docente Monitoreo docente Proceso de gestión del talento humano

6. Demanda estudiantil Nivel de productividad de los docentes Mercado interno Mercado Externo Demanda de trabajo Oferta de trabajo Plan de recursos humanos

8. Descripción y análisis del cargo -Actividad que deben ejecutarse Estándares de desempeño Especificación de las características de las personas Comparación para verificar la adecuación Fuente de información sobre el aspirante -Formulario lleno y referencias. Decisión Rechazo = - + = Aprobación Proceso de selección del personal

9. Proceso de selección Razones para el rechazo 1. Solicitud de empleo Calificaciones bajas Habilidades o conocimientos insuficientes 2. Entrevista inicial de selección 3. Prueba y test de selección Bajos resultados 4. Entrevista Comportamiento o actitud inadecuados 5. Examen médico Incapacidad física para el trabajo 6. Analisis y decisión final Bajo potencial general Proceso de selección como secuencia de etapas

10. Remuneración total Remuneración básica -Salario mensual o salario por hora Incentivos salariales -Bonos Beneficios -Seguro de vida y salud Componentes de la remuneración total

11. Barreras a la asistencia: Enfermedades y accidentes, responsabilidades familiares, problemas de transporte Practicas Organizacionales Capacidad percibida de asistencia Cultura de ausencia Motivación para la asistencia Asistencia Actitudes, Valores y objetivos de los empleados Modelo de diagnostico de la asistencia del personal

12. TALENTO HUMANO EN LA I.E.P. “NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN” – IMPERIAL – CEM - 2011

14. TALENTO HUMANO EN LA I.E.P “NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN “- IMPERIAL

17. DIRECTORA: MARÍA SOLEDAD CHOQUEVILCA CUNO

19. CUADRO 01: POBLACIÓN DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA 2010

20. CUADRO 02: DEL PERSONAL DOCENTE, JERÁRQUICO, ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIO 2010

21. PERSONAL DOCENTE POR AREAS

22. CUADRO 03: ESTUDIANTES Y SU DESEMPEÑO ACADÉMICO 2010

23. DIARIOS (EL PERUANO) PRENSA RADIAL PRENSA ESCRITA ( Local y nacional) A través de RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL INTERNET (www.minedu.com.pe y otros

24. .RECLUTAMIENTO .PRUEBA DE CONOCIMIENTO .PRIMERA ETAPA .SEGUNDA ETAPA .DIRECTOR .SUBDIRECTOR .AUXILIARES .SECRETARIA .PERSONAL DE LIMPIEZA

25. MODALIDADES DE CONTRATO -LICENCIAS -ENCARGATURAS Año lectivo

27. Supervisiones Desempeño Laboral

29. PRONAFCAP PROVINCIAL DISTRITAL

31. ASISTENCIA DE DOCENTES APRONACAP

34. REMUMERACIONES PARA DOCENTES Y DIRECTIVOS

35. CUADRO 02: SALARIOS DEL PERSONAL DOCENTE Y DIRECTIVOS 2010

36. CUADRO 03: SALARIO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIO 2010 PLANILLA INSTITUCIONAL 2010

39. CUADRO 04: HIGIENE LABORAL – INFRAESTRUCTURA

40. !MUCHAS GRACIAS!