1 / 32

Személyiségváltozók szerepe a kapcsolati hálózatok szerveződésében

Személyiségváltozók szerepe a kapcsolati hálózatok szerveződésében. Info - ERA 2007 Király Zoltán Debreceni Egyetem Pszichológiai Intézet. Szociometriai megközelítések (Network Analysis). Személyváltozók szerepe a kapcsolati hálózatok szerveződésében Megközelítések: Csoportszintű

dewitt
Download Presentation

Személyiségváltozók szerepe a kapcsolati hálózatok szerveződésében

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Személyiségváltozók szerepe akapcsolati hálózatok szerveződésében Info - ERA 2007 Király Zoltán Debreceni Egyetem Pszichológiai Intézet

  2. Szociometriai megközelítések (Network Analysis) • Személyváltozók szerepe a kapcsolati hálózatok szerveződésében • Megközelítések: • Csoportszintű • Egocentrikus • Diádikus

  3. Vizsgált kérdéskör: Mi befolyásolhatja a társas szerveződést serdülőkorban? • Életkori sajátosságok • Nemi preferencia • Kognitív tényezők (intelligencia, kreativitás) • Közös időtöltés, érdeklődés, hobby • Közösség szempontjából „hasznos” személyiségjegyek • Közösség szempontjából „hasznos” specifikus tudás, képesség • Versengés

  4. Mért személyváltozók • Nem, életkor • IQ (Raven-pontszám) • Szociális intelligencia (Guilford-féle SIT-teszt) • Kreativitás (Torrance és Klein-Barkóczy) • Tanulmányi teljesítmény (átlag) • Big-Five személyiségfaktorok: • Extroverzió • Neuroticitás • Együttműködés • Lelkiismeretesség • Nyitottság

  5. Egocentrikus megközelítés • A személyek individuális és szociometriai jellemzői közötti összefüggések feltárása • Kétféle adat: szociometriai + individuális • Például: centralitás ~ nem, életkor, IQ, Szoc Int. • Eredmény: • nem • Szoc Int

  6. Centralitás • Leggyakrabban a kölcsönös kapcsolatok száma (fokszám centralitás):

  7. SIT-A példaitem:

  8. SIT-C példaitem: A főnök a titkárnőjének azt mondja, hogy • „Kérem szépen!" A feladat az, hogy a felkínált három válaszlehetőség közül kiválasszuk a „kakukktojást” , vagyis azt az egy helyzetet, ahol a megadott kifejezés más értelmet nyerne, vagy más szándékkal mondják. • 1. Koldus egy idegennek • 2. Tanár a diáknak • 3. Sofőr a főnökének

  9. Egocentrikus megközelítés,Eredmények: • Lányok jobbak a szociális képességek terén: • SIT-A: Fiú= 14,8 , Lány=16,7 p=0,002* • SIT-C: Fiú= 13,0 , Lány=14,3 p=0,061 • A barátok (kölcsönös választások = fokszám centralitás ) számát meghatározza a szociális intelligencia verbális faktora • r(SIT-C,centr)= 0.28 , p=0,006) • Parciális korreláció a nem hatását kiküszöbölve: • r(SIT-C,centr) = 0.46 , p=0,001

  10. Diádikus megközelítés • A vizsgálat tárgya a személyek közötti kapcsolat (nem az egyén) • Két személy közötti: • Hasonlóság/különbözőség ~ kapcsolat

  11. A hálózati résztvevők hasonlósága(homofília-heterofília) • Az emberek keresik egymás társaságát (megfigyelhető már a főemlősöknél is) • Bizonyos tulajdonságok fontossá válnak, és e tulajdonságok mentén szerveződik a csoport Cél: megkeresni, hogy a kapcsolatban levő csomópontok • miben hasonlítanak egymásra (homofília), • illetve miben térnek el (heterofília)

  12. Network-vizsgálat (diádikus módszer) • A csoporton belül a személyek közötti kapcsolódások nem véletlenszerűek • Az egyes tulajdonságok hatása nem egyenértékű, bizonyos preferenciák erősebbek míg mások kevésbé jelentősek • Nem azt kérdezzük, hogy a személyek mit tartanak fontosnak, hanem azt, hogy a mért változók közül mi az ami tényleg hat a struktúrára

  13. Heterofília : Negatív autokorreláció (az ellentétek vonzzák egymást)

  14. Homofília : Pozitív autokorreláció (a hasonlók vonzzák egymást)

  15. A p*-modell • Többváltozós logisztikus regresszión alapuló módszer • A kapcsolódó személyek mely tulajdonságok mentén hasonlítanak egymásra, v. különböznek • A vizsgált változók egyszerre is tesztelhetők, így nem „húzzák el” egymást, így megállapítható minden egyes tulajdonság relatív súlya

  16. A p*-modell paramérereinek értelmezése • A vizsgált személyváltozók hatását a hozzájuk tartozó Z-érték fejezi ki: • Ha a Z negatív  Heterofília • Ha a Z pozitív  Homofília • Akkor erős (szignifikáns) a vizsgált paraméter, ha a Z-értéke nagyobb, szélsőségesebb mint ±1,96 (~ 2)

  17. 9-dik osztály (8 fiú , 28 lány) homofília vizsgálat p* -modellel: Homofília: - Nem - együttműködés

  18. 9-dik osztály (8 fiú) homofília vizsgálat p* -modellel:

  19. 9-dik osztály (28 lány) homofília vizsgálat p* -modellel: Homofília: - IQ - Lelkiismeretesség

  20. 9-dik osztály (8 fiú , 28 lány) szociogram: nem+IQ

  21. 9-dik osztály (8 fiú , 28 lány) szociogram: nem+lelkiismeretesség

  22. 10-dik osztály (14 fiú , 18 lány) homofília vizsgálat p* -modellel: Homofília: - nem - extroverzió

  23. 10-dik osztály (14 fiú) homofília vizsgálat p* -modellel:

  24. 10-dik osztály (18 lány) homofília vizsgálat p* -modellel:

  25. 10-dik osztály (14 fiú , 18 lány) szociogram: nem+extroverzió

  26. 11-dik osztály (13 fiú , 23 lány) homofília vizsgálat p* -modellel: Homofília: - nem - kreativitás

  27. 11-dik osztály (13 fiú) homofília vizsgálat p* -modellel:

  28. 11-dik osztály (23 lány) homofília vizsgálat p* -modellel: Homofília: - kreativitás

  29. 11-dik osztály (13 fiú , 23 lány) szociogram: nem+kreativitás

  30. Összegzés: Egocentrikus módszer: • centralitás ~ verbális SIQ Diádikus módszer: • Nemenkénti elkülönülés: (fiúlány) • Kognitív tényezők: • IQ • kreativitás • Személyiségváltozók (Big-Five): • extroverzió • együttműködés • lelkiismeretesség

  31. A diádikus módszer előnye • Gyakran végzünk értékvizsgálatokat úgy, hogy a „mennyire tartod fontosnak…” vagy „rangsorold az alábbi tulajdonságokat…” -típusú skálákkal mérjük egy adott értékkomponens, teljesítmély-, személyiségváltozó szerepét egy csoport életében • A diádikus elemzéssel a felszínes válaszok „mögé” tudunk nézni és csoportszinten vizsgálni lehet az egyes tényezők fontosságát

  32. Implikációk • Új csoportban a szociometriailag centrális személyek valószínűleg jó vezetők lesznek: • Értékközvetítésre alkalmas pozíció, ami • fejlett társas készségekkel jár együtt • A csoportmunka megszervezése: • Alapozni lehet a csoportban jelenlevő értékrendre (homofília) pl. kreativitás, • Fejlesztőtréningek hatásvizsgálata

More Related