2. MODUL Právne aspekty rodovej diskriminácie a rovnakého zaobchádzania JUDr. Zuzana Magurová

1. Združenie žien Slovenska a Banskobystrický samosprávny kraj RODOVÉ POVEDOMIE A ROVN(AK)É ZAOBCHÁDZANIE 5. november 2008 Banská Bystrica 2. MODUL Právne aspekty rodovej diskriminácie a rovnakého zaobchádzania JUDr. Zuzana Magurová Ústav štátu a práva SAV usapmagu@savba.sk

2. Právne aspekty rodovej diskriminácie a rovn(ak)ého zaobchádzaniaJUDr. Zuzana Magurová 1. diskriminácia vo svetle práva – rovnosť a zákaz diskriminácie 2. obťažovanie, sexuálne obťažovanie a obťažovanie založené na pohlaví v našom práve – diskriminácia z dôvodu pohlavia 3. právna pomoc obetiam obťažovania – možnosti obrany proti diskriminácii 4.vzorové riešenie prípadov diskriminácie na základe pohlavia – písomné zadanie, skupinové riešenie

3. Pojmy • Rozdiely medzi M a Ž – biologickú a sociálnu povahu – • Pohlavie (sex)‏ • Rod (gender)‏

4. Pojmy • Pohlavie (sex)‏ • Biologická danosť človeka, čiže skutočnosť, či je z anatomického hľadiska ženou, alebo mužom. • Ž - môžu rodiť deti – biologická podmienenosť • Biológia nepodmieňuje, kto ich bude vychovávať= gendrové chápanie • Rod(gender)‏ • Je sociálnou konštrukciou, ku ktorej sa viažu pripisované alebo očakávané sociálne roly, správanie, ale aj predsudky, stereotypy, hodnotenia a sebahodnotenia, predstavy o tom, čo je a čo nie je pre ženu alebo muža správne a vhodné.

5. Pojmy • Rodová rovnosť • Horizontálna segregácia • Vertikálna segregácia

6. Pojmy • Rodová rovnosť /Gender Equality • Všetci-slobodu rozvíjať svoje osobné schopnosti bez obmedzení striktných rolí • Spravodlivé zaobchádzanie so ženami a mužmi, čo môže znamenať taovnaké zaobchádzanie,ako aj zaobchádzanie, ktoré je rozdielne, ale je ekvivalentné z hľadiska práv, výhod, povinností a možností. Všetky ľudské bytosti majú právo slobodne rozvíjať svoje schopnosti a vyberať si z možností bez obmedzení rodovými rolami. Rozdielne správanie, ašpirácie a potreby žien a mužov sa uznávajú, hodnotia, berú do úvahy a podporujú rovnako.

7. Pojmy • Horizontálna segregácia - ženy aj muži inklinujú k určitým povolaniam, odvetviam, ktoré sú v myslení ľudí spájané s konkrétnym pohlavím – sú povolania tradine „mužské“ a „ženské“. Ženy pracujú v povolaniach, ktoré sú finanne slabšie ohodnotené. • Vertikálna segregácia- nízke zastúpenie žien na rozhodovacích postoch a na vedúcich funkciách

8. Rovnosť a zákaz diskriminácie • Rovnosť: a) pojem • b) koncepty • Diskriminácia: a) pojem • b) typy

9. 1/ARovnosť-a) pojem • - moderný koncept – kapitalizmus → zmluvná rovnosť strán • starovek, stredovek - hierarchia → status narodením bez ohľadu na kvality človeka • 3 fázy • → odstránenie formálnych právnych prekážok • → prijímanie antidiskriminačnej legislatívy • → prijímanie pozitívnych opatrení • - Neexistuje jedno chápanie rovnosti

10. 1/A Rovnosť-b) koncepty • Formálna = de iure nie de facto • so všetkými, ktorí sa nachádzajú v rovnakej (porovnateľnej) situácii sa musí zaobchádzať rovnako • porovnáva len podmienky bez širších súvislostí • ak sa aplikuje bez prihliadnutia na odlišnosti a širšie súvislosti- nedokáže zabezpečiť rovnosť v spoločnosti

11. 1/A Rovnosť-b) koncepty • Materiálna – s jednotlivcami v rôznych situáciách – zaobchádzať rozdielne → • 1) Príležitostí = všetci na rovnakej štartovacej čiare • aby právny poriadok zabezpečil pre každého jednotlivca rovnosť šancí • výsledok použitých nástrojov sa do úvahy neberie • najviac využívané v súčasnej legislatíve jednotlivých štátov, (najjednoduchšie zlučiteľné s princípmi voľného trhu)‏

12. 1/A Rovnosť-b) koncepty • 2) výsledkov = všetci rovnako v cieli • nevyžaduje rovné zaobchádzanie ale rovnosť výsledkov • už rozdielna štartovacia pozícia môže viesť k diskriminácii, i napriek dodržaniu všetkých ostatných zákonných podmienok • Zameraná na spravodlivejšie rozdelenie konečných výhod

13. rovnosť-diskriminácia Rovnaké zaobchádzanie = s 2 osobami sa zaobchádza rovnako Rozdielne zaobchádzanie – s 2 osobami sa zaobchádza rozdielne Diskriminácia – ak k rozdielnemu zaobchádzaniu dochádza neoprávnene

14. rovnosť/ diskriminácia • ak k rozdielnemu zaobchádzaniu dochádza neoprávnene •  diskriminácia • požiadavka rovnosti •  odôvodňuje • zákaz diskriminácie • 3 fázy k dosiahnutiu rovnosti • → odstránenie formálnych právnych prekážok • → prijímanie antidiskriminačnej legislatívy • → prijímanie pozitívnych opatrení

15. Diskriminácia - a) pojem • latinský pôvod → „discriminare“ • vyznačuje sa nasledovnými znakmi: • zakázané konanie • vyčlenenie jednotlivca alebo skupiny na základe niektorého diskr. dôvodu, • znevýhodňujúce konanie, ktoré má pre jednotlivca alebo skupinu negativný dopad • Dopúšťať sa – konaním • opomenutím

16. Diskriminácia – b) typy • priama • nepriama • obťažovanie • sexuálne obťažovanie • pokyn na diskrimináciu • navádzanie na diskrimináciu • neoprávnený postih, prenasledovanie

17. Priamadiskriminácia • S danou osobou sa z určitého diskriminačného dôdvodu zaobchádza menej priaznivo ako s inou v porovnateľnej situácii. • Príklady: • Pacientka - Rómka má pocit, že sa s ňou v nemocnici zaobchádza horšie ako • s bielou pacienkou • Pracovníčka alebo pracovník cudzineckého úradu vysloví negatívne poznámky na ženu so šatkou na hlave, ktorá je na danom úrade na pohovore. • Zamestnávateľ priamo poruší princíp rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, keď odmietne uzavrieť pracovnú zmluvu s kvalifikovanou kandidátkou, pretože sa bojí nevýhod vyplývajúcich zo smernice, v ktorej je práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu rovnocenná s práceneschopnosťou z dôvodu ochorenia.

18. Nepriamadiskriminácia • Zdanlivo neutrálne predpisy, kritériá alebo postupy (objektívne neodôvodnené legitímnym cieľom) znevýhodňujú osobu, ktorá patrí do určitej skupiny so spoločným znakom, na základe ktorého je nerovnaké zaobchádzanie zakázané. • Príklady: • Na určitú pracovnú pozíciu sa vyžaduje vysoká úroveň ovládania práce na počítači, hoci na danom pracovnom mieste v skutočnosti stačia jednoduché znalosti. Starší občania zrejme nebudú môcť dokázať, že veľmi dobre ovládajú prácu na počítači. • zamestnávateľ sa rozhodne poskytovať rôzne úľavy a zvýhodnenia partnerom a partnerkám zamestnankýň a zamestnancov, ktorí sú s týmito partnermi a partnerkami zosobášení.

19. Obťažovanie • neželané (nežiadúce) správanie, ktorého cieľom alebo účinkom je zníženie dôstojnosti človeka, ktoré súvisí s príslušnosťou daného človeka k určitej skupine a ktoré vytvára zastrašujúce, nepriateľské, ponižujúce, pokorujúce a urážlivé prostredie. • Príklady: • Kolegovia/kolegyne sa opakovane ponižujúco vyjadrujú o postave a účese kolegyne a na jej sťažnosti reagujú vtipmi o jej citlivosti; • e-mail s vtipmi o postihnutých si kolegovia rozosielajú cez vnútropodnikový intranet; • vtipy na inteligenciu opačného pohlavia • Vyučujúci/ca si zasadne na niektorého/ú žiaka či žiačku • podstatné je to, ako ho vníma osoba, ktorá je ním dotknutá, a nie to, či ho za závažné považuje osoba, ktorá ho produkuje - preto je dôležité, aby osoba, ktorá sa domnieva, že voči nej dochádza k obťažovaniu, dala včas a jednoznačne najavo, že takéto zaobchádzanie je pre ňu nežiaduce

20. Sexuálne obťažovanie • Má všetky znaky obťažovania • Smeruje na obeť ako konkrétnu erotickú či sexuálnu bytosť • Zneužitie moci • Základnou charakteristikou sexuálneho obťažovania je, že je pre danú osobu nevítané. Každý jednotlivec si určuje, aké správanie je pre neho prijateľné a aké je z jeho pohľadu neprístojné. Sexuálna pozornosť sa stáva sexuálnym obťažovaním, keď pretrváva a keď bolo jasne dané najavo, že daná osoba ho považuje za neprístojné, pričom i jednu príhodu obťažovania možno považovať za sexuálne obťažovanie, ak je dostatočne vážna. • Sexuálne obťažovanie sa od priateľského správania, ktoré je vítané a vzájomné, odlišuje svojou nežiadúcou povahou. • Príklady: • Nadriadený potľapkáva kolegyňu po zadku, dáva jej sxuálne návrhy

21. Pokyn nadiskrimináciu • Zneužitie podriadeného postavenia postavenia druhej osoby k diskriminácii tretej osoby • Diskrimináciou - stačí len pokyn, podriadený ho nemusí splniť • Príklady: • Nadriadený/á prikáže personálnej pracovníčke prepustiť z určitého diskriminačného dôvodu

22. Navádzanie nadiskrimináciu • Osoba presvedčuje, utvrdzuje, podnecuje druhú osobu k diskriminácii tretej osoby • Príklady: • Zamestnávateľ navádza druhého zamestnávateľa, aby neprijal osobu do zamestnania kvôli nejakému diskriminačnému dôvodu

23. Neoprávnený postih, prenasledovanie • Odvetou voči • obeti, ktorá sa bránila proti diskriminácii • svedkovi, ktorý svedčil o prípade diskriminácie

24. Špeciálne vyrovnávacie opatrenia • Výnimka zo zásady nediskriminácie → • Zvýhodňuje tých, ktorí sú diskriminovaní, nemajú možnosť používať skutočne rovnaké práva • Dočasnosť, sledovať oprávnený záujem, proporcionalita medzi záujmom a spôsobom • V zamestnaní nemôže byť uprednostnený príslušník menšiny s nižšou kvalifikáciou • Affirmatívna akcia • Pozitívna diskriminácia • Pozitívne opatrenie

25. Výnimky • pri ich uplatnení sa rozdielne zaobchádzanie nepovažuje za diskrimináciu • činnosť, ktorá je objektívne odôvodnená povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú. • Príklady: • Herec, herečka, model modelka, služby v ayzlových domoch pre týrané ženy

26. Čo nie je diskriminácia • Nie každá nespravodlivosť je diskriminácia • Musia byť splnené podmienky

27. Diskriminačné dôvody • Pohlavie • Rasa a etnický pôvod • Vek • Zdravotné postihnutie • Sexuálna orientácia • Náboženstvo, viera

28. Oblasti diskriminácie • Zamestnanie • Školstvo • Zdravotníctvo • Prístup k tovarom a službám • Bývanie • Verejná správa

29. 1. Diskriminácia vo svetle práva • Právna úprava diskriminácie • OSN • RE • EÚ • SR • Antidiskriminačný zákon

30. Dokumenty OSN • Charta OSN (podpísaná 26.6.1945, platná od 24.10.1945) - rovnosť ľudských práv a základných slobôd pre všetkých bez rozdielu pohlavia rozpracované • Všeobecná deklarácia ľudských práv (prijatá 10.12.1948) rovnoprávnosť ľudí bez rozdielu pohlavia a zásadu neprípustnosti diskriminácie, - prvý katalóg ĽP • len odporúčací charakter, bez účinného mechanizmu na vynútenie týchto práv a slobôd voči odporujúcemu štátu • Dohovor o politických právach žien (prijatý 31.3.1953) - prvým medzinárodným záväzným dokumentom týkajúcim sa špeciálne práv žien, prvý krát termín princíp rovného zaobchádzania aby sa deklarovaná rovnoprávnosť stala reálnou – ženy, právo voliť tak ako muži, byť volené do verejne volených orgánov, zastávať štátne úrady a vykonávať štátne funkcie.

31. Dokumenty OSN • Medzinárodný pakt o občianskych a politických právach (ICCPR) ) (prijatý 1966, platný od 1976 zákon č. 120/1976 Zb.) čl. princíp nediskriminácie a záväzok dbať na zásadu rovnosti muža a ženy čl. 26 - právo na rovnosť a rovnakú zákonnú ochranu pred diskrimináciou z akéhokoľvek dôvodu. • Medzinárodný pakt o hospodárskych , sociálnych a kultúrnych právach (ICESCR) (prijatý 1966, platný od 1976 zákon č. 120/1976 Zb.) čl. 2 a 3 - zákaz akejkoľvek diskriminácie a rovnosť práv mužov a žien čl. 7 - právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky, rovnakú mzdu za prácu rovnakej hodnoty bez akéhokoľvek rozlišovania a právo na platenú dovolenku ,ženám sú zaručené pracovné podmienky nie horšie než aké majú muži

32. Dokumenty OSN • Deklarácia OSN o odstránení diskriminácie žien (prijatá 7.11.1967)‏ • ženám – práva - politické, vlastniť majetok, na vzdelanie a prístup k nemu, na prácu, rovnaké odmeňovanie s mužmi a rovnosť postavenia manžela a manželky • štátynie sú nijakým spôsobom sankcionované za porušenie týchto práv a vykonávanie týchto ustanovení je ponechané na ich schopnosť a vôľu zabezpečiť ich

33. Dokumenty OSN(CEDAW)‏ • Dohovor o odstránení všetkých foriem diskriminácie (CEDAW) (schválený 1979, platný od 3.9 1981, pre ČSFR platný od 1987, zákon č. 62/1987 Zb.) listina práv žien • diskriminácia žien v čl. 1 ako ,,akékoľvek rozlišovanie, postihovanie alebo zvýhodňovanie na základe pohlavia, ktorých účelom alebo účinkom je poškodiť alebo porušiť uznávanie, užívanie alebo uplatňovanie ľudských práv a základných slobôd v politickej, ekonomickej, spoločenskej, kultúrnej, občianskej alebo vo všetkých ostatných oblastiach ženami bez ohľadu na ich manželský stav a na základe rovnosti mužov a žien." • povinnosti štátov, ktoré na ochranu žien pred diskrimináciou musia urobiť • princíp rovnoprávnosti v ústavách a v j legislatíve, ktorá musí sankcionovať akúkoľvek diskrimináciu žien.

34. Dokumenty OSN(CEDAW)‏ • čl. 5 od štátov požaduje, aby urobili opatrenia na zmenu spoločenských a kultúrnych vzorov správania sa mužov a žien s cieľom dosiahnuť odstránenie predsudkov a zvykov, ktoré sú založené na myšlienke podradenosti alebo nadradenosti jedného z pohlaví alebo stereotypných úloh mužov a žien. • Prvý krát tak bola v medzinárodnom dohovore zakotvená nevyhnutnosť zmeny spoločenských a kultúrnych zvyklostí a stereotypov týkajúcich sa správania žien a mužov

35. Dokumenty OSN(CEDAW)‏ • čl. 17 kontrola nad jeho dodržiavaním - • Výbor pre odstránenie diskriminácie žien • zmluvné strany - správy o plnení do jedného roka po nadobudnutí platnosti Dohovoru pre príslušný štát, potom aspoň každé 4 roky a ďalej kedykoľvek o to Výbor požiada • výbor tieto správy kontroluje a zabezpečuje ich vyhodnocovanie • MVO môžu Výboru predkladať doplňujúce informácie k národným správam –tieňové správy • po preskúmaní správ a informácií zmluvných štátov, konštruktívny dialóg • Výbor spracuje návrhy na záverečné zistenia a odporúčania • SR – konštruktívny dialóg 14.Júla 2008 počas 41. zasadnutia (30. jún -18. júl 2008) v New York 30. jún -18. júl 2008

36. Opčný protokol (CEDAW)vyšetrovacia procedúra • Opčný protokol k Dohovoru o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien (prijatý 22.12.1999, ratifikovaný 22. 9.2000, uverejnený v Zb. č. 343/2001 Z.z.)‏ • inštitút garancie ženských ľudských práv v krajinách, ktoré • k prijatiu protokolu prispeli mnohé MVO svojimi informačnými kampaňami a vytváraním podpory na jeho prijatie • čl.2 -individuálne sťažnostina porušovanie ľudských práv žien - Komisii pre odstránenie diskriminácie žien, ktorá musí tieto sťažnosti prerokovať a riešiť. • Čl.8 –vyšetrovacia procedúra – ak výbor dostane spoľahlivé informácie o vážnom/systematickom porušovaní práv v zmluvnom štáte

37. Dokumenty OSN(CEDAW)‏ • V druhej až štvrtej časti ukladá povinnosť odstrániť diskrimináciu na základe pohlavia v oblastiach - politického - sociálneho - hospodárskeho a - kultúrneho života • Odporúčania č.12/1987, 19/1992 násilie na ženách č. 25/2004 – dočasné vyrovnávacie opatrenia

38. Opčný protokol (CEDAW)individuálne sťažnosti • Podávané písomne, nie anonymne • jednotlivcami alebo v mene jednotlivcov, skupiny (ich súhlas – preukázať)‏ • nie je lehota • po vyčerpaní príslušných opravných prostriedkov • základné údaje o poškodenej osobe • onačenie protistrany – štátu • dôvod podania • popis skutkového stavu • uviesť vyčerpané vnútroštátne prostriedky, • či bola sťažnosť podaná inému medzinárodnému orgánu • zhodnotenie dôvodov prečo došlo k porušeniu konkrétnych článkov (dôležitá podmienka – nesplnenie = dôvod na zamietnutie

39. Opčný protokol (CEDAW)individuálne sťažnosti Pracovná skupina (i viac) /‏ Spravodajca prijatie – registrácia –upovedomenie zmluvného štátu po obdržaní podania a pred tým ako sa dosiahne jeho posúdenie, môže dať signatárskemu štátu okamžite na vedomie požiadavku o prijatí potrebných dočasných opatrení zabraňujúcich vzniku možnej nenapraviteľnej ujmy obeti alebo obetiam údajného porušenia. signatársky štát - povinný do šiestich mesiacov od obdržania sťažnosti podať písomné vyhlásenie alebo vysvetlenie, ktoré ,,by objasnilo záležitosť a nápravu, ak k nej došlo zo strany signatárskeho štátu (čl. 6 OP)‏ Po posúdení – stanovisko a odporúčania

40. Dokumenty Rady Európy a MOP Európska sociálna charta (prijatá v roku 1961) (oznámenie MZV č.329/1998 Zb.)‏ garantuje ženám právo na rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty, právo na rovnakú príležitosť a rovnaké zaobchádzanie v otázkach zamestnania a povolania bez diskriminácie na základe pohlavia. Dodatkový protokol k Európskej sociálnej charte (1988) navyše aj právo všetkých pracovníkov na rovnaké príležitosti a rovnaké zaobchádzanie vo veciach zamestnania (kariéry) bez diskriminácie založenej na pohlaví. Revidovaná ESCH Európsky dohovor o ochrane ľudských práv a základných slobôd (podpísaný 4.11. 1950, platný od l3. 9 1953 )‏ Dohovor MOP . 111 o diskriminácii v zamestnaní a povolaní Dohovor MOP . 100 o rovnakom odmeovaní z roku 1951 Dohovor MOP . 156 o pracovníkoch so zodpovednosťou Dohovor MOP .183 o ochrane materstva z roku 2000

41. EÚ Európske spoločenstvá: utvorené predovšetkým na napĺňanie ekonomických cieľov, zmluvy o založení explicitne neupravovali ochranu ľudských práv a základných slobôd (v tejto oblasti pôsobila v čase ich vzniku Rada Európy)‏ Zásada zákazu diskriminácie a zásada rovnosti: pôvodne neboli zásady zamerané na odstránenie diskriminácie žien, ale ich cieľom bolo zlepšenie hospodárskej súťaže medzi podnikateľskými subjektami jedntlivých krajín,

42. EÚ Zásada rovného zaobchádzania je obsiahnutá: 1. v primárnom práve - zmluvy 2. v sekundárnom práve – smernice, odporúčania 3. v tzv. soft law – akčné programy 4. v stratégii uplatňovania rodového hľadiska – gender mainstreaming

43. EÚ- primárne právo • Čl. 3 ods.2 - Amsterdamská zmluva - nový, aktívny prístup k rodovej rovnosti keď Rímsku zmluvu doplnila o úlohu podporovať rovnosť postavenia žien a mužov a vo všetkých činnostiach sa zamerať na zamedzenie nerovností a podporu rovnoprávnosti medzi mužmi a ženami • Čl. 13 splnomocňuje orgány Spoločenstva prijať opatrenie na boj proti diskriminácii založenej na pohlaví, rasovom alebo etnickom pôvode, náboženskom vyznaní alebo viery, invalidity, veku alebo sexuálnej orientácie • Čl. 137 spoločenstvo podporuje a dopĺňa činnosť členských štátov v oblasti rovností medzi mužmi a ženami na trhu práce a rovnakého zaobchádzania v práci • Čl. 141 stanovuje zásadu rovnakej odmeny mužom a ženám za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty

44. EÚ – smernice, týkajúce sa diskriminácie na základe pohlavia 1. Smernica Rady č. 75/117/EHS z roku 1975 o aproximácii práva členských štátov týkajúceho sa aplikácie princípu rovnakého odmeňovania mužov a žien, 2. Smernica Rady č. 76/207/EHS z roku 1976 o postupnom vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach súvisiacich s prístupom k zamestnaniu, pracovným postupom a pracovnými podmienkami, 3. Smernica Rady č. 79/7/EHS z roku 1978 o postupnom vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach súvisiacich so sociálnym zabezpečením, 4. Smernica Rady č. 97/80/EHS z roku 1997 o dôkaznom bremene v prípade diskriminácie založenej na pohlaví,

45. EÚ – smernice, týkajúce sa diskriminácie na základe pohlavia 5. Smernica Európskeho parlamentu a Rady č. 2002/73/ES z roku 2002, ktorou sa mení a dopĺňa smernica rady 76/207/EHS o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky. 6. smernica Rady 2004/113/ES z 13. decembra 2004 o vykonávaní zásady rovného zaobchádzania medzi mužmi a ženami v prístupe k tovaru a službám a k ich poskytovaniu 7. smernica Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitosti a rovného zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania. Ide o prepracované znenie smernice 75/117/EHS, smernice 76/207/EHS, smernice 86/378/EHS a smernice 97/80/ES

46. SR • OSN • ratifikovala všetky dohovory • RE • ratifikovala všetky dohovory • EÚ • Časť európskej antidiskriminačnej legislatívy zapracovaná do - zákonníka práce, • zákona o zamestnanosti, • zákona o službách a pod. • Úplná transpozícia - antidiskriminačný zákon

47. SR -Antidiskriminačný zákon č. 365/2004 Z. z. účinnosť 1. júla 2004 • prebral len 3 smernice Rady EÚ • rasovú smernicu 2000/43/ES • rámcovú smernicu 2000/78/ES • 86/378 EHS v znení 96/97 ES o rovnakom zaobchádzaní v sociálnom zabezpečení • neimplementoval smernicu 2002/73/ES, ktorou sa mení a dopĺňa smernica 76/207/EHS o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky • chýbala úprava sexuálneho obťažovania a • vyrovnávacích opatrení na základe pohlavia • equality body

48. Právna úprava diskriminácie - SR Časť európskej antidiskriminačnej legislatívy zapracovaná do - zákonníka práce, zákona o zamestnanosti, zákona o službách a pod. Úplná transpozícia - antidiskriminačný zákon

49. SR –Antidiskriminačný zákon • č. 365/2004 Z. z. účinnosť 1. júla 2004 • prebral len 3 smernice Rady EÚ • rasovú smernicu 2000/43/ES • rámcovú smernicu 2000/78/ES • 86/378 EHS v znení 96/97 ES o rovnakom zaobchádzaní v sociálnom zabezpečení zamestnávateľské schémy

50. 3 formálne oznámenia / 3 novely • konania o porušení Zmluvy o založení Európskeho spoločenstva podľa čánku 226 tejto zmluvy • 1. č. 2006/2260 z 28.06.2006 neúplná alebo nesprávna transpozícia rasovej smernice 2000/43/ES • 2.č. 2006/2447 z 20.12.2006 neúplná alebo nesprávna transpozícia rámcovej smernice 2000/78/ES. • 3 č. 2006/2528 z 29.6.2007 neúplná alebo nesprávna transpozícia smernice 2002/73/ES • novely • zákon č. 326/2007 Z.z., • zákon č.85/2008 Z.z. zaviedol definíciu sexuálneho obťažovania • zákon č.384/2008 Z.z. yaviedol hromadnú žalobu (vo verejnom záujme)‏ • stále chýba úprava prijatia dočasných vyrovnávacích opatrení na základe pohlavia • „