Erfaringer og erkjennelser fra praktisk likestillingsarbeid i Steinkjer kommune

1. Erfaringer og erkjennelser fra praktisk likestillingsarbeid i Steinkjer kommune Karin Hovde, KUN senter for kunnskap og likestilling

2. Forutsetninger for likestillingsarbeid Strukturelle tiltak nasjonalt Lovverk Rapporteringskrav Avtaler + Holdninger hos menneskene i strukturene Kunnskap om lov, rapportering, avtaler Kompetanse til å oppfylle kravene Følelse av nytte + Strukturelle tiltak lokalt Vedtak Planer Organisering Rutiner Midler

3. Praksis: Den harde kjerne • Personalkonsulent • Likestillingsutvalget • Ordfører og politikere • Plansjef • Fagmiljø

4. Erkjennelse • Å holde seg oppdatert på fagområdet er viktig • Allianser er nødvendig • Likestillingsutfordringene endrer seg • Mulighetene for å iverksette tiltak endrer seg

5. Eksempel på tiltak plan 2004 – 2007 • Steinkjer kommune har vedtatt at kommunen, i sin rolle som arbeidsgiver og tjenesteyter, skal ivareta full likestilling mellom kjønnene. Kvinner og menn skal gis like muligheter til utdanning, arbeid, kulturell og faglig utvikling. • Kommunen som politisk arena skal ha likestilling mellom kjønnene, og skal være tilrettelagt for deltakelse fra både kvinner og menn. • Steinkjer kommune skal være pådriver for likestilling i samfunnet. • I Steinkjer kommune skal alle virksomhetsområder vurdere minst ett område innenfor sin tjenesteyting for å finne ut om kommunen tilbyr likeverdige tjenester til kvinner og menn.

6. Legevaktordningen • Resultat: • Kvinner og menn oppsøker legevakt like mye • Menn oftere i ambulanse • Ved hjerteproblem: • Kvinner vurderes som haster • Menn vurderes som akutt

7. Antall døgn på rehabilitering etter sykehusopphold

8. PPT • Problemstilling: Hvorfor henvises det færre jenter enn gutter til PPT?

9. Flyktningtjenesten • Problemstilling: Hvilke metoder kan brukes i undervisningen for å gi kunnskap, endre holdninger og fremme likestilling? Resultat: Utprøving av aktive undervisningsmetoder

10. Personal • Problemstilling:Får mannlige og kvinnelige arbeidstakere med behov for oppfølging av helsemessige årsaker, ulik oppfølging og ulike muligheter til tiltak • Menn og kvinner får forskjellig oppfølging: • Menn mer sykemeldt • Kvinner mer aktiv sykemeldt

11. 2009 Pågående arbeid Steinkjerlandbruket skal være et utstillingsvindu for norsk landbrukspolitikk. • Hvordan kan likestilling og mangfoldsperspektivet integreres i landbrukskontorets ordinære arbeid?

12. Erkjennelser • Kjønnsperspektivet bringer inn en ny dimensjon, tvinger en til å tenke nytt • Avdekker strukturer • Vi finner både urettferdigheter og forbedringsområder for tjenesten • De som ser nytten av å bruke et kjønns- og likestillingsperspektiv, får nytte av det • ……hvis de setter av tid, velger riktige medarbeidere til å gjennomføre, støtter disse, involverer enheten