1 / 7

Arvot ja toimintakulttuuri: Opettajainkokouksen organisointi

Arvot ja toimintakulttuuri: Opettajainkokouksen organisointi. Turun normaalikoulu helmikuu 2014 p aikka : Liedon Vanhalinna. Opettajainkokouksen rakenne. Iltapäiväkokous klo 12.30-17.00 Oppilaat pääsivät kotiin ruokailun jälkeen. Työskentelyä 20 hengen ryhmissä (yht. 2,5 h)

dolf
Download Presentation

Arvot ja toimintakulttuuri: Opettajainkokouksen organisointi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arvot ja toimintakulttuuri: Opettajainkokouksen organisointi Turun normaalikoulu helmikuu 2014 paikka: Liedon Vanhalinna

  2. Opettajainkokouksen rakenne • Iltapäiväkokous klo 12.30-17.00 • Oppilaat pääsivät kotiin ruokailun jälkeen. • Työskentelyä 20 hengen ryhmissä (yht. 2,5 h) • n. 80 opettajaa, jaettiin neljään ryhmään eri tiloihin • ryhmien vetäjinä OPS-koulutetut opettajamme • sis. myös itsenäistä ja pienryhmätyöskentelyä • osa ajasta kokoustettiin kävellen • tarjolla kahvia ja välipalaa • Vapaamuotoista OPS-keskustelua (1 h)

  3. Työskentely 20 hengen ryhmissä1. Lämmittely ja viritys • Keskustelua OPS:n uusista käsitteistä (20 min + koonti koko ryhmän kanssa) • Keskustelu 5 hlön pienryhmissä: • Käsitteet erillisinä kortteina pöydällä, josta käytiin hakemassa vuoroin yksi aihe keskusteltavaksi oman pienryhmän kesken • Koko ryhmän kesken käsiteltiin lisäksi: • OPS 2016-tilannekatsaus (5-10 min) • Tulevaisuuden oppimisympäristöt – esitys (15 min)

  4. Työskentely 20 hengen ryhmissä2. Ajatuksia • Pohdintaa itsenäisesti (5-10min), muistiinpanot ”itupapereille” • 1. Mitä halutaan säilyttää, mikä on säilyttämisen arvoista arvoissa ja toimintakulttuurissa? • 2. Mitä halutaan muuttaa, mikä vaatii muutosta, erityisesti toimintakulttuurissa? • 3. Millaiset oppimisympäristöt (fyysiset, psyykkiset, sosiaaliset) tuottavat arvojemme ja toimintakulttuurimme mukaista oppimista?

  5. Työskentely 20 hengen ryhmissä3. Ajatuksista keskusteluksi • Edellisen dian kysymysten itsenäisen pohdinnan jälkeen ajatusten vaihtoa ja brainstormausta 5 hlön pienryhmissä (1,5 h) • n. 30 min tästä kävelykokouksena, raittiissa ulkoilmassa. • Pienryhmien ideat kirjattiin Google Docsiin(iPadeilla) • OPS-työryhmä oli etukäteen perustanut jokaiselle pienryhmälle omat muokattavat dokumentit, jossa kysymykset olivat valmiina. • linkki ryhmän omiin dokumenttiin annettiin QuickResponse (QR) – koodilla, jonka skannaamalla pääsi sitä muokkaamaan

  6. Työskentely 20 hengen ryhmissä4. Tulosten koonti yhdessä • Yhteinen koonti 20 hlönryhmissä (0,5h). • Keskustelun tulokset kirjattiin Google Docsiin, isomman ryhmän omaan muokattavaan dokumenttiin. • Jokaisella 20 hengen ryhmällä omat muokattavat dokumentit, jonne keskustelun tulokset koottiin. • OPS-työryhmä huolehti jatkokäsittelystä opettajainkokouksen jälkeen  koko talon yhteinen koonti.

  7. Kaikki samassa tilassaVapaamuotoinen OPS-keskustelu • Työskentelyn huipennukseksi, koko opettajakunta kerääntyi isompaan tilaan tunnin ajaksi. • Vapaamuotoista OPS-keskustelua virvokkeiden kera.

More Related