Pilootprojekt TÖÖKOHAL VAIMSE TERVISE EDENDAMINE KRISTIINE LINNAOSAS

1. PilootprojektTÖÖKOHAL VAIMSE TERVISE EDENDAMINE KRISTIINE LINNAOSAS 01.02.2011-31.01.2013

2. Anketeerimine • Jagatud sai 400 ankeeti • Täidetud ankeete saime 339 • Vastamise protsent 84,75%

3. ÜLDANDMED

4. VANUS JA OSALEJATE ARV

5. HARIDUS- VANUS

6. VANUS JA PEREKONNASEIS

7. Järgnevad väited puudutavad Teie töökohas valitsevat õhkkonda ning tööga rahulolu. Osa väiteid seonduvad Teie tööga paremini kui teised, kuid palun avaldage oma seisukoht kõikide väidete suhtes. 2. Minu töö seab mind emotsionaalselt häirivatesse olukordadesse.

8. Järgnevad väited puudutavad Teie töökohas valitsevat õhkkonda ning tööga rahulolu. Osa väiteid seonduvad Teie tööga paremini kui teised, kuid palun avaldage oma seisukoht kõikide väidete suhtes. 3. Minu ja kolleegide vaheline õhkkond on hea.

9. Järgnevad väited puudutavad Teie töökohas valitsevat õhkkonda ning tööga rahulolu. Osa väiteid seonduvad Teie tööga paremini kui teised, kuid palun avaldage oma seisukoht kõikide väidete suhtes. 4. Ma pean osana oma tööst tegelema teiste inimeste isiklike probleemidega.

10. Järgnevad väited puudutavad Teie töökohas valitsevat õhkkonda ning tööga rahulolu. Osa väiteid seonduvad Teie tööga paremini kui teised, kuid palun avaldage oma seisukoht kõikide väidete suhtes. 5. Minul on sõnaõigus selle üle, kellegakoos töötada.

11. Rääkides Teie tööst üldiselt, siis kui rahul Te olete... 38. ...oma tööalaste väljavaadetega?

12. Rääkides Teie tööst üldiselt, siis kui rahul Te olete... 39. ...töökeskkonnaga (nt tööruumid jatöövahendid)?

13. Rääkides Teie tööst üldiselt, siis kui rahul Te olete... 40. ...sellega kuidas Teie võimeid rakendatakse?

14. Rääkides Teie tööst üldiselt, siis kui rahul Te olete... 41. ...oma tööga üldiselt, kõike sellegaseonduvat arvesse võttes?

15. Järgnevad väited ei puuduta Teie enda ametikohta, vaid organisatsiooni tervikuna. 42. Juhtkond usaldab töötajaid, usub, et nad teevad oma tööd hästi.

16. Järgnevad väited ei puuduta Teie enda ametikohta, vaid organisatsiooni tervikuna. 44. Konfliktid lahendatakse õiglaselt.

17. Järgnevad väited ei puuduta Teie enda ametikohta, vaid organisatsiooni tervikuna. 46. Töötajaid tunnustatakse, kui nad onteinud head tööd.

18. Järgnevad väited puudutavad suhteid Teie otsese ülemusega. 53. Minu otsene ülemus on valmis ärakuulama minu tööga seotud probleeme.

19. Järgnevad väited puudutavad suhteid Teie otsese ülemusega. 54. Saan oma otseselt ülemuselt abi jainnustust.

20. Mil määral Teie arvates Teie otsene ülemus ... 56. ...kindlustab igale töötajale headarenguvõimalused?

21. Mil määral Teie arvates Teie otsene ülemus 59. ...oskab hästi konflikte lahendada?

22. Järgmised väited puudutavad Teie töö- ja eraelu vahelist seost. 60. Tunnen, et töö imeb mind energiast nii tühjaks, et see mõjub halvasti minu eraelule.

23. Järgmised väited puudutavad Teie töö- ja eraelu vahelist seost. 61. Tunnen, et töö võtab ära nii palju aega, et see mõjub halvasti minu eraelule.

24. Järgmised väited puudutavad Teie töö- ja eraelu vahelist seost. • Minu sõbrad või pere ütlevad mulle, ettöötan liiga palju.

25. Järgnevad väited puudutavad Teie enesetunnet viimase 4 nädala jooksul. 63. Magan halvasti ja rahutult.

26. Järgnevad väited puudutavad Teie enesetunnet viimase 4 nädala jooksul. 64. Tunnen, et olen kurnatud ja täiesti läbi.

27. Järgnevad väited puudutavad Teie enesetunnet viimase 4 nädala jooksul. 65. Minul on magama jäämisega raskusi.

28. Konfliktid ja ebameeldivad käitumisviisid. 76. Kas Te olete oma töökohal viimase 12 kuu jooksul saanud soovimatu seksuaalse tähelepanu osaliseks?

29. Konfliktid ja ebameeldivad käitumisviisid. 80. Kas Teie vastu on töökohal viimase 12 kuu jooksul kasutatud füüsilist vägivalda?

30. Konfliktid ja ebameeldivad käitumisviisid. 82. Kas Teid on töökohal viimase 12 kuu jooksul kiusatud? Kiusamine tähendab seda, kui inimest koheldakse korduvalt ebameeldival või alandaval viisil ja inimesel on selle vastu ennast raske kaitsta.

31. II etapp • Analüüsimine ja koolitamine

32. Tänan!