Fehér Kereszt szervezetek képzési és működtetési tapasztalatai

1. Fehér Kereszt szervezetek képzési és működtetési tapasztalatai

2. Fehér Kereszt Gyermekvédő Alapítvány • 106 családi napközi felkészítő tanfolyam, a végzett hallgatók száma meghaladja az 1000 főt • Képzési időszakot követő támogatás, ingyenes konzultációs lehetőség, egymás támogatása • A családi napközit megnyitók segítik fogadják terepgyakorlatra a hallgatókat

3. Fehér Kereszt Közhasznú Egyesület • 2004-től családi napközi hálózat 7 telephellyel (peremkerületek, agglomerációhoz tartozó települések) • A gondozási hely a dolgozók saját háztartása • a telephelyek vezetői között kevés pedagógus található (saját gyerekek melletti tapasztalatok – főállású anyák) • Szakmai támogatás, továbbképzés, adminisztráció, szervező munka • Több lábon állás – mit jelent ez a hálózat terén

4. Több lábon állás az önálló családi napközik esetében • Saját háztartás, mely mint másik láb a költséghatékonyságot biztosítja – klasszikus családi napközi, nehéz egyedül működtetni a vállalkozási terhek miatt. Szektorsemleges finanszírozás megszűnése 2005-től, tárgyi adómentesség eltörlése 2007-től • Bérelt helyen szolgáltatásokkal/több telephely egy ingatlanban/kiegészítő tevékenység – csökkenti a fajlagos költségeket a fenntarthatóság érdekében – „nagyüzem”, kevéssé jellemző hogy a gyermekgondozás szakmában dolgozók a működtetők • Többcélú Kistérségi Társulások – a nem állami fenntartók kiszorulása • Nem állami szektor - Egyházi fenntartók – civil szervezetek – családbarát munkáltatók

5. Rugalmasság, hozzáférhetőség, minőség Végzett hallgatók, családi napközit működtetők tapasztalataiból a megoldatlan, illetve nehézséget okozó kérdések

6. Munkaidő, foglalkoztatási jogviszony: - Gondozó a saját otthonában rugalmas munkavégzés heti 40 órás munkaviszony mellett – munka intenzitásának figyelembe vétele • Segítő személy technikai feladatok terén, segítő alkalmazásának költségei munkaviszonyban változó gyermekszám - szociális gondozói jogviszony • Segítő személy képzettséggel, munkaviszonyban Minőségi szempontoknak megfelelő szolgáltatásnál az ellátható gyermekek száma 2x 5 fő lehetne – megoldaná a tűzvédelmi előírások túlzásait -

7. Férőhelyek kihasználása • Az éves tervezett gondozási napok számának tervezése, maximális létszám felett nem vehető fel gyermek • A szabályozás kialakítása mellett a 100 % feletti kapacitás engedélyezése indokolt volna, például • Idénymunkáknál • Iskolai szünetekben • Helyettesítésnél, amikor egy „partner” családi napközi nem tud gyermeket fogadni (felújítás, betegség, stb.)

8. Normatíva felhasználásának szabályozása • Gondozási napok számítása – rugalmasság a férőhely betöltésénél – részmunka, távmunka, atipikus munkarend, nagyszülők segítsége • az államkincstár területi szinten különbözően értelmezi a jogszabályi előírásokat • Világosan megfogalmazott előírások • Segédanyag a normatíva elszámolási szabályaihoz

9. Az ellátható gyermekek számát csökkentő esetekben nincs • kiegészítő támogatás fogyatékos gyermek ellátása esetén • megoldva a saját gyermek ellátásának támogatása (sem normatíva, sem adókedvezmény nem vehető igénybe jelenleg) • Kedvezmények forrása a ktg.vetési tv. 3.sz.melléklete – egyedi helyzetre járó kedvezményekre nincs támogatás • Kistérségekkel való együttműködés támogatása (ktgvetési tv.8.sz.mell.) a nem állami szektor számára megszűnt 2010. évtől • Foglalkoztatási jelentősége nagy –foglalkoztatást bővítő forrásokból nem részesül

10. TÁMOP projekt fő célja a családi napközi felkészítés szakmai tartalmának fejlesztése • a családi napközi szolgáltatás fenntartása és működtetése egyszerre nagyon sok szerepet foglal magában • hálózati működtetés megjelent a szabályozásban, ez lehetővé tette a munkamegosztást a gyermek mellett végzendő szakmai feladatok és a szolgáltatás vezetése, szervezése, gazdálkodási tevékenysége között • a minőségi kisgyermekellátás jelentősége - a gondozási-nevelési területen kompetens szakemberre van szükség a családi napköziben gondozott gyermekek mellett is • a családi napközi munkakör betöltéséhez a jelenlegi 40 óránál komolyabb szakmai felkészülésre van szükség – ez a közvélemény üzenete, mely a szakma véleménye is

11. Egymásra épülő modulok • 1.szint szakmai irányítás mellett beosztottként, vagy hálózati telephelyen dolgozó munkatárs, akinek nem feladata a működtetés – helyettesek, segítők, csak a gondozási feladat iránt motiváltak részére (kieg.tevékenység pl. főállású anyaság mellett) – próbaképzésen kiegészítő felkészítéssel megszerezhető a tanúsítvány, a képzés elfogadását követően vizsgáztatási lehetőség • 2.szint felkészít a működtetés feladataira is a vállalkozási ismeretek rész a feladatnak megfelelő mélységű – próbaképzésen megszerezhető a tanúsítvány, a képzés elfogadását követően vizsgáztatási lehetőség

12. Felsőfokú végzettséggel rendelkezők számára a hálózatépítés, koordinátori feladatok ellátásra felkészítő pedagógus és tanácsadó képzés – a próbaképzésen való részvétel reményeink szerint a kötelező továbbképzési rendszerben pontok megszerzését teszi majd lehetővé.