120 likes | 259 Views
SUSTAV MEĐUNARODNIH RADNIH STANDARDA. Međunarodna organizacija rada. osnovana 1919. specijalizirana agencija Ujedinjenih naroda. 1 80 zemalja članica. Tripartit na stru k tur a. Ciljevi i struktura MOR-a. univerzalan i trajan mir može se uspostaviti jedino ukoliko se
E N D
Međunarodna organizacija rada • osnovana 1919. • specijalizirana agencija Ujedinjenih naroda • 180zemalja članica • Tripartitna struktura
Ciljevi i struktura MOR-a • univerzalan i trajan mir može se uspostaviti jedino ukoliko se temelji na socijalnoj pravdi • rad nije roba • Sloboda izražavanja i udruživanja vrlo su važne za održivi napredak • Siromaštvo bilo gdje predstavlja opasnost svugdje Rat protiv neimaštine mora se neizostavno provesti unutar svake države, te zahtijeva stalno i udruženo međunarodno nastojanje u kojem predstavnici radnika i poslodavaca, koji imaju isti status kao i predstavnici vlada, zajedno nastupaju s ciljem promoviranja zajedničkog boljitka Preambula Statuta MOR-a/Philadelphijska Deklaracija
TRIPARTIZAM • Tripartizamje aktivna interakcija između vlada, radnika i poslodavaca kao reprezentativnih, ravnopravnih i medjusobno neovisnih socijalnih partnera • Tripartitna struktura MOR-aomogućuje predstavnicima radnika i poslodavaca ravnopravno sudjelovanje s predstavnicima vlada u svim diskusijama i u procesu donošenja odluka
STRUKTURA MOR-a Međunarodna konferencija rada – opća skupština 4 predstavnika po zemlji članici 1 delegat radnika 2 delegata vlade 1 delegat poslodavaca Upravno tijelo 14 predstavnika radnika 28 predstavnika vlada 14 predstavnika poslodavaca Međunarodni ured rada – tajništvo (info, stat, knjige)
OBLICI MEĐUNARODNIH RADNIH STANDARDA Konvencije • su međunarodni ugovori • kad su ratificirane, postaju pravno obvezujuće • ako nisu ratificirane, mogu predstavljati pravne ciljeve te utjecati na nacionalno zakonodavstvo • su tehničke ili promotivne • 187 Konvencija Preporuke • nisu otvorene za ratificiranje • nisu pravno obvezujuće • osiguravaju smjernice • 198 Preporuka
KARAKTERISTIKE MEĐUNARODNIH RADNIH STANDARDA • tripartizam • univerzalnost • fleksibilnost • realizam
PODRUCJA KOJA POKRIVAJU MEĐUNARODNI RADNI STANDARDI • Temeljna ljudska prava • Zapošljavanje • Socijalna politika • Radna administracija • Industrijski odnosi • Uvjeti rada • Socijalna sigurnost • Zapošljavanje žena • Zapošljavanje djece i mladih osoba • Radnici-migranti • Urođeničko stanovništvo • Ostale posebne kategorije radnika (npr. pomorci)
TEMELJNE KONVENCIJE • Konvencija o slobodi udruživanja i zaštite prava na organiziranje, 1948. (Br. 87) • Konvencija o pravu na organiziranje i kolektivno pregovaranje, 1949. (Br. 98) • Konvencija o prisilnom radu, 1930. (Br. 29) • Konvencija o ukidanju prisilnog rada, 1957. (Br. 105) • Konvencija o jednakosti plaća, 1951. (Br. 100) • Konvencija o diskriminaciji (u pogledu zapošljavanja i zanimanja), 1958. (Br. 111) • Konvencija o minimalnoj dobi za zapošljavanje, 1973. (Br. 138) • Konvencija o najgorim oblicima dječjeg rada, 1999. (Br. 182)
PROCEDURA DVOSTRUKOG RASPRAVLJANJA Prijedlozi vlada, radnika, poslodavaca, Ureda MOR-a, Agencija UN-a, itd. Sudjelovanje Upravno tijelo Ured MOR-a I Izvješće Vlade i socijalni partneri Savjetovanje Ured MOR-a II Izvješće Vlade i socijalni partneri Savjetovanje Tripartitni odbor Konferencije PRVA RASPRAVA2005. Sudjelovanje Ured MOR-a III Izvješće Vlade i socijalni partneri Savjetovanje Ured MOR-a IV Izvješće Vlade i socijalni partneri Savjetovanje Tripartitni odbor Konferencije DRUGA RASPRAVA 2007. Sudjelovanje Plenarna konferencija USVAJANJE Sudjelovanje
PODNOŠENJE • obveza podnošenja svih novih Konvencija i Preporuka zakonodavnim nacionalnim vlastima, u roku od 12 mjeseci, iznimno, 18 mjeseci nakon usvajanja Članak 19.Statuta MOR-a • obvezainformiranjaGeneralnog direktora MOR-a o poduzetim mjerama Članak 19, stavak 5, 6 i 7 Statuta MOR-a • obvezaslanja kopija informacija o dostavljanju informacija najreprezentativnijim • sindikalnim sredisnjicama i udrugama poslodavaca Članak 23, stavak 2 Statuta MOR-a
RATIFIKACIJA • službenaobveza države članiceda postuje obvezesukladno odredbama Konvencijepo međunarodnom pravu • politička odluka • ne može uključiti ograđivanje od primjene dijela odredaba • posljedice: 1.Provedba Konvencije, i u zakonu i u praksi 2.Izloženost međunarodnim nadzornim mehanizmima