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Proposta das Secretarias de Saúde e do Planejamento e Gestão

Proposta das Secretarias de Saúde e do Planejamento e Gestão. Público alvo Atividades Auxiliares de Saúde -ATS Número de Trabalhadores 5.673 servidores ativos e inativo Número de Níveis Atual Proposto 40 25

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Proposta das Secretarias de Saúde e do Planejamento e Gestão

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Presentation Transcript

  1. Proposta das Secretarias de Saúde e do Planejamento e Gestão • Público alvo Atividades Auxiliares de Saúde -ATS • Número de Trabalhadores 5.673 servidores ativos e inativo • Número de Níveis AtualProposto 4025 Propósito = ampliar a perspectiva de ascensão funcional nos níveispassando a ter 15 níveis de crescimento cadacarreiras (Elementar,Auxiliar e Técnicos)

  2. Proposta das Secretarias de Saúde e do Planejamento e Gestão • O Salário base do nível 1 Aumento de 80% • Interstício Passa de 4% para 5% • Percentuais das gratificações (Risco de vida , GEDI) incidentes sobre o vencimento base serão reduzidas em 50%.

  3. Proposta das Secretarias de Saúde e do Planejamento e Gestão • O risco de vida e a Gratificação em Condições Especias Serão redefinidas mediante estudo elaborado pelas Secretarias da Saúde e do Planejamento e Gestão, em conjunto para toda a área da Saúde. (Sem a participação dos Trabalhadores )

  4. Proposta das Secretarias de Saúde e do Planejamento e Gestão • Gratificação de desempenho Será implantada em folha de pagamento Em substituição à GITQ Proventos de aposentadoria Poderá ser incorporada aos proventos de aposentadoria, desde que haja contribuição sobre essa vantagem de pelo menos 60 meses.

  5. Proposta das Secretarias de Saúde e do Planejamento e Gestão • Público alvo Proposta SES (Serviços Especializados de Saúde) Pessoal da área médica. • Número de Trabalhadores Composto de 3.039 servidores ativos e inativos • O Salário base do nível 1 Aumento de 80% • Número de Níveis Atual Proposto 3015

  6. Proposta das Secretarias de Saúde e do Planejamento e Gestão • Interstício Mantem o intertício de 5% 15 níveis e o salário-base do nível l será aumentado em 80%. • O risco de vida e a Gratificação em Condições Especias Serão redefinidas mediante estudo elaborado pelas Secretarias da Saúde e do Planejamento e Gestão, em conjunto para toda a área da Saúde. (Sem a participação dos Trabalhadores )

  7. Proposta das Secretarias de Saúde e do Planejamento e Gestão • Gratificação de desempenho Será implantada em folha de pagamento Em substituição à GITQ Proventos de aposentadoria Poderá ser incorporada aos proventos de aposentadoria, desde que haja contribuição sobre essa vantagem de pelo menos 60 meses.

  8. Proposta das Secretarias de Saúde e do Planejamento e Gestão

  9. Proposta das Secretarias de Saúde e do Planejamento e Gestão Lógica de estudo como um todo Todo o impacto final será feito mediante substituição de despesas da secretaria da saúde, como é o caso da despesa de pessoal, hoje realizada pelo SUS

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