A Munka Törvénykönyve

1. AMunkaTörvénykönyve 2013. szeptember Dudás Katalin egyetemi adjunktus

2. A jog a jó és méltányos művészete.” Celsus, Ulp. 1.1.1.

3. Életünk legnagyobb részét - az alvást kivéve -a munkahelyen töltjük. A munkahelyi környezet minősége és közvetlen/közvetett hatásai alapvetően meghatározzák és befolyásolják az egészségünket és jól-létünket.

4. Munka Törvénykönyve (Mt) • A régi Mt. „továbbélése” • 1992. XXII. Törvény • Új Mt. 2012. évi I. törvény • Mt.-t hatályba léptető törvény • 2013. évi CIII. törvény • Várható a Ptk-t hatályba léptető tv

5. Az új Mt. szerkezete

6. Általános rendelkezések ELSŐ RÉSZ

7. ÁLTALÁNOS MAGATARTÁSI KÖVETELMÉNYEK • Ahogy az adott esetben általában elvárható • Jóhiszeműség és tisztesség elve • Kölcsönös együttműködés • más jogai, jogos érdekei sértő magatartás tilalma • Tájékoztatási kötelezettség • Rendeltetésellenes joggyakorlás tilalma • Jogos gazdasági érdek veszélyeztetésének tilalma

8. ÁLTALÁBAN ELVÁRHATÓSÁG ahogy az adott helyzetben általában elvárható, kivéve, ha törvény eltérő (szigorúbb) követelményt ír elő. [6. § (1) bek.]

9. JÓHISZEMŰSÉG ÉS A TISZTESSÉG ELVE munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján KÖTELEZŐ FIGYELEMBE VENNI a teljesítés egyoldalú munkáltatói meghatározása ARÁNYTALAN SÉRELEMMEL NEM JÁRHAT

10. A MUNKÁLTATÓ JOGOS GAZDASÁGI ÉRDEKÉNEK VESZÉLYEZTETÉSE • munkaviszony fennállása alatt • munkaviszonyon kívül sem közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltató helytelen megítélése • Munkakör jellege és a szervezetben elfoglalt helye – • Szabad vélemény a munkaviszonnyal nem függ össze • Üzleti titok (kivétel közérdekű adat)

11. A MUNKAVÁLLALÓ SZEMÉLYHEZ FŰZŐDŐ JOGAINAK VÉDELME • Korlátozható a munkáltató ÉS a cél elérésével arányos működésével összefüggő ok • Jogról lemondás tilalma Általános jelleggel és előre nem Csak írásban

12. Hogyan olvassuk az új törvényt? Új törvény új szerkezet

14. Fejezetenként„eltérő megállapodás” Munkaszerződés 43.§ munkavisz.ra von eltérő szabály hiányában • II. rész (munkavisz) • Kollektív szerződés • Üzemi megállapodás munkavállaló javára KSZ 277.§ (2) eltérő rendelkezés hiányában • II. rész (munkavisz) • III.rész(kivéve II. fejezet) eltérhet (mindkét irányban)

15. Fejezetenként „eltérő megállapodás • Eltérést nem engedő szabályok • (felek megállapodása, ksz) • Kollektív szerződés – a munkavállaló javára • Kollektív szerződés – kerete, konkrét módja • De az egyes bekezdésen belüli IS! • PÉLDA a munkabér fejezet köréből

16. KOGENS - ELTÉRÉST tiltó • 136.§ alapbér – minimálbér, időbér • 137.(3) telj.bérmsz-ben • 138.§(1)-(5) telj.bértényező és –követelmény • 139.§(1) bérpótlék jár • 154.§ munkabér Ft-ban, utalvány tilos • 159.§(5)-(6) munkabér postára, vagy munkahelyen kifizetni • 161-163.§ munkabér levonás, beszámítás tilalma

17. A FELEK MEGÁLLAPODÁSA • 139.§(2) bérpótlék számítási alapja • 143.§(6) szabadidőt követő év dec 31-ig • 145.§(1) bérpótlékot magába foglaló alapbér • 145.§(2) bérpótlékok helyett havi átalány • 155.§(1) munkabér elszámolása havonta, utólag • 156.§(1) egyenlőtlen munkaidő-beosztás és havibér esetén elszámolás • 159.§(1) munkabér kifizetés időpontja

18. HÁTTÉRBEN A PTK • Jognyilatkozatokra Ptk. XVII-XXII. Fejezetei megfelelően • Munkáltatói kártérítési felelősség – kár megtérítése Ptk. XXXI. Fejezet

20. A munkaViszony II. RÉSZ

21. „valljuk, hogy a közösség erejének és minden ember becsületének alapja a munka, az emberi szellem teljesítménye.”

22. A munkaviszony • ÚJ: a munkaviszony definiálása • Kötelmek: • a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint (tehát: alárendelt, függő viszonyban) munkát végezni, • a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.

23. A Munkaszerződés tartalma • Kötelező elemek: munkakör + alapbér (enélkül a szerződés nem jön létre) • ÚJ: a munkavégzés helyére vonatkozó törvényi rendelkezés • Elmarad: • a változó munkahely, szokásosan telephelyen kívül végzett munka fogalma • a munkahely megváltozása okozta sérelem miatti szerz.mód.!

24. A munkaviszony létrejötte • Próbaidő: 3 hónap • Pályázat: nincs szabályozva • Munkaviszony kezdete:szerződésben, ennek hiányában a következő napon • elállás joga • meghiúsítás tilalma • Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége

25. Munkaviszonyrészkötelezettségei Munkáltató: • jogszerű foglalkoztatás • munkavégzés feltételei (munkavédelem is) • munkavállaló költségeinek megtérítése Indokolás szerint még: • tájékoztatás (ideértve a képzéssel átadható információkat is) • irányítás Munkavállaló: • munkára képes állapot • rendelkezésre állás • elvárható szakmaiságú, személyes munka • ÚJ: munkakörének megfelelő bizalom tanúsítása Indokolás szerint még: • tájékoztatás • utasítás betartása (ideértve a képzésen való részvételt is)

26. A szerződéstől eltérő munka • eltérő munkakörben átirányítás, helyettesítés • eltérő munkahelyen kiküldetés • más munkáltatónál kirendelés • rendkívüli munka  szerződésben kötött időn felül • Időtartama: 44 munkanap (352 munkaóra) / év: összeszámításra nincs lehetőség • Korlátja: gyermek 3 éves kora, vagy egyedül nevelt gyermek 16 éves kora (előrelépés) • Rendkívüli munka – önálló díjazási szabályok

27. A munkaviszony megszűntetése X. fejezet

28. A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 36. A munkaviszony megszűnése 37. A munkaviszony megszüntetése 38. A felmondás 39. A felmondási idő 40. A csoportos létszámcsökkentés 41. Végkielégítés 42. Azonnali hatályú felmondás 43. Eljárás a munkaviszony megszüntetésekor 44. A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye

29. II. rész - A munkaviszony megszűnése Indokolás: „A munkaviszony megszűnésére és megszüntetésére vonatkozó szabályok jelentős részének megváltoztatása szükséges. Ennek indoka az, hogy a munkaügyi gyakorlatban a munkaviszonyok megszüntetésével kapcsolatban alakult ki a felek között a legtöbb konfliktus, és ezzel összefüggésben indul a munkaügyi peres eljárások jelentős hányada. A Javaslat egyik célja tehát a munkaügyi konfliktusok, illetve a munkaügyi peres eljárások számának csökkentése.”

30. megszűnik: munkavállaló halála munkáltató jogutód nélküli megszűnése határozott idő lejárta törvényben meghatározott más esetben (ipso iure) megszüntetésére kerül sor: közös megegyezés felmondással, azonnali hatályú felmondással (az eddigi rendkívüli felmondás helyett) az Mt. 88. § (3) szerinti egyoldalú munkáltatói megszüntetés határozott idős jogviszony esetén: helyette a munkáltató azonnali hatályú megszüntetéssel élhet (és fizetnie kell) A munkaviszony

32. 38. A felmondás 65-67. § • 1 évi“röghözkötöttség” ill. felmondásivédelemkiköthető • Felmondásitilalmak: • Várandóság • szülési szabadság • Gyermekgondozás fizetés nélküli szabadság • Reprodukciós eljárás • A közlés időpontja az irányadó • Terhes az, aki erről a munkáltatót tájékoztatta

33. A munkáltatói felmondás • Indoka változatlan • Védett kor • 5 éven belül – magatartására alapított ok csak „rendkívüli esetben” • 5 éven belül – egyéb ok – munkakör-felajánlás • Védett anya vagy egyedül nevelő apa • Rehabilitált munkavállaló védelme

34. A határozott idejű munkaviszony felmondása • a felszámolási- vagy csődeljárás alatt • a munkavállaló képessége • ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik • munkavállaló: lehetetlenülés vagy aránytalan sérelem esetén (elállási esetkör) + indokolni köteles.

35. 39. A felmondási idő 68-70.§ • Kezdődik: • Betegség • Beteg gyerek ápolása • Hozzátartozó otthoni ápolása fiz nélküli • Idő: 30 nap -20 év után + 60 nap • Felek megállapodása – max. 6 hónap • Kiesik a 30 napot meghaladó díjazásmentes időszak ! (kiv: szülési és fiz nélküli) • Felmentés a felére – távolléti díj

36. 41. Végkielégítés • Jár: • Munkáltató felmondása • Jogutód nélküli megszűnés • törvényváltás • Nem jár: • aki nyugdíjasnak minősül • ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. • Változik: mértékének alapja - távoléti díj • Jogosultság: a közlés időpontjában és kiesik a 30 napot meghaladó díjazásmentes időszak ! (kiv: szülési és fiz nélküli)

37. 44. Jogellenes megszüntetés Munkáltatói megszüntetés esetén • eddig: visszahelyezés volt az elsődleges • új: csak egyenlő bánásmód ill. szakszervezeti tisztségviselő védelme megsértésekor, közös megegyezés • a munkaviszony a jogellenes megszüntetés időpontjában szűnik meg (nem a határozat kimondásakor) • Elmaradt jövedelem – max. 12 havi távolléti díj VAGY • Felmondási időre járó távolléti díj - átalány

38. Jogellenes megszüntetés Munkavállalói megszüntetés esetén • a rá irányadó felmondási időre járó távolléti díjat köteles megfizetni • akkor is, ha a felmondási időnek csak egy részét nem tölti le (nincs arányosítás). • ÚJ: határozott idő esetén 3 hónap táv. díj • ezt meghaladó kár • ha a munkakörét nem adja át, akkor is ezek a jogkövetkezmények!