1 / 24

Verbinden, stimuleren & ontwikkelen

Verbinden, stimuleren & ontwikkelen. Hulpmiddelen bij het realiseren van een duurzame plaatsing Miranda Grootscholte Projectleider SBCM Opleidingen- en leermiddelendag 2 juli 2014. De huidige ontwikkelingen. Hoe dit te realiseren?. Werkgeversinstrumenten SBCM.

ellery
Download Presentation

Verbinden, stimuleren & ontwikkelen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Verbinden, stimuleren & ontwikkelen

  2. Hulpmiddelen bij het realiseren van een duurzame plaatsing Miranda GrootscholteProjectleider SBCM Opleidingen- en leermiddelendag 2 juli 2014

  3. De huidige ontwikkelingen

  4. Hoe dit te realiseren?

  5. WerkgeversinstrumentenSBCM Aan het werk met nieuwe collega’s De spelregels op de werkvloer Begeleidingskaartenpsychischebeperkingen Handvattenvoorbegeleiding op het werk

  6. Aan het werk met nieuwe collega’s

  7. Hoe?

  8. De inhoud

  9. In verschillende vormen en maten

  10. Reactie werkgevers “Het is een compleet uitgebreid verslag van wat een werkgever moet weten.” “Het is goed verwoord. ” “ Interessant stuk waarin veel informatie staat en tools 'hoe te werken met'............ ” “ Ik vind het een praktisch en handig stuk. ”

  11. Vragen?

  12. De spelregels op de werkvloer

  13. Voor de werknemer

  14. De werkgeversvariant

  15. Reactie werkgevers “Het is een goed en bruikbaar document.” “De checklist is makkelijk leesbaar en duidelijk in opstelling.” “De vragen zetten aan tot nadenken welke ongeschreven regels binnen de organisatie van toepassing zijn. Sommige dingen zijn vanzelfsprekend voor een reguliere werknemer, ik begrijp nu beter dat er iets meer tijd genomen moet worden om bepaalde dingen ter sprake te brengen.” “Logische vragen welke als basis kunnen dienen. Je zal zelf de invulling moeten geven als bedrijf omdat elk bedrijf anders werkt en/of andere zaken van belang vindt.”

  16. Vragen?

  17. Begeleidingskaarten psychische beperkingen

  18. Vragen?

  19. Handvatten voor begeleiding op het werk Je rol als begeleider Communicatietips Feedback geven en ontvangen Motiveren Medewerker ontwikkelen

  20. Meer informatie www.sbcm.nl -> arbeidsmarkt -> methoden en instrumenten Miranda Grootscholte M.grootscholte@caop.nl 070-3765905

  21. Met elkaar in gesprek Hoe kun je deze instrumenten in je eigen praktijk gebruiken? Wat zijn tips richting SBCM om gebruik van deze instrumenten te stimuleren in de SW-sector en daar buiten? Heb je nog ideeën voor andere vergelijkbare instrumenten die jou in je werk kunnen helpen de werkgever beter te bedienen?

  22. Vragen?

  23. Meer informatie www.sbcm.nl -> arbeidsmarkt -> methoden en instrumenten Miranda Grootscholte M.grootscholte@caop.nl 070-3765905

More Related