Trepartssamarbeidet i IA-avtalen

1. Trepartssamarbeidet i IA-avtalen

2. Arbeids- og pensjonspolitisk råd • Regjeringen • arbeidsministeren • Arbeidsgiverorganisasjonene • HSH, NHO, KS, Spekter, staten ved fornyingsministeren • Arbeidstakerorganisasjonene • Akademikerne, LO, UNIO, YS

3. Fylkesvise IA-råd • Partsrepresentasjon på linje med sentralt råd • Knyttet til fylkets Arbeidslivssenter • Målretting av det fylkesvise IA-arbeidet • Praktisk oppfølging av avtalen i fylket • YS er representert i alle IA-rådene. Kontakt dem og bruk dem!

4. Forventninger til IA-rådene • Alle parter skal være med • Møtes 2 – 4 ganger pr år • Utarbeide løpende og konkrete handlingsplaner • Mål, aktiviteter, fremdriftsplaner og arbeidsfordeling • Drøfte og gjennomføre prioritert innsats mot virksomheter og bransjer i i fylket særlig knyttet til frafall og utstøting • Rapportere 2 ganger i året til oppfølgingsgruppen • 1. mai og 1. november

5. Arbeidslivssentrene • Sentrale i oppfølgingen av IA-arbeidet i fylkene • Sekretariat for IA-rådet • NAV fylker peker ut Arbeids- og velferdsetatens representant i IA-rådet

6. Sektorvis partssamarbeid • Egne partsutvalg for hver sektor på nasjonalt nivå • KS, Spekter, NHO, HSH, staten • YS har representant i alle de sektorvise utvalgene • Prioritere og følge opp i sine sektorer med tilpassede aktiviteter for å nå IA-målene • Utarbeider egne handlingsplaner • Rapporter 1. mai og 1. november til Arbeids- og pensjonspolitisk råd om arbeidet

7. Fornyet IA-avtale i 2010Hva er nytt?

8. Avtaleinngåelsen • Partene i arbeidslivet og myndighetene er enige om en ny avtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) – utløper 31.12. 2013 • Sentralt i avtalen er tiltak for å forebygge og redusere sykefraværet samt å hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet • En samlet tiltakspakke er beskrevet i en egen protokoll som ble underskrevet samtidig med IA-avtalen • Regjeringen vil ikke foreslå endringer i sykelønnsordningen i avtaleperioden med mindre partene er enige om dette

9. Målene fastholdes • Reduksjon i sykefraværet med 20 prosent i forhold til nivået i andre kvartal 2001 • Økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne • Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med seks måneder

10. Andre tiltak • Større krav til aktivitet i virksomhetene. Det skal avholdes to møter i året i den enkelte virksomhet som kun har IA på dagsorden • Økt fokus på bransjer med høyt sykefravær • Det samlede nivået på de økonomiske virkemidlene i dagens IA-avtale videreføres • Sanksjoner overfor arbeidsgiver og sykmelder som ikke følger opp

11. En rekke nye verktøy • Nytt interaktivt verktøy kommer 27. september • Partene har i fellesskap utarbeidet en rekke brosjyrer og håndbøker til ulike sektorer eller til de konkrete delmålene • Egne sjekklister for oppfølging av sykmeldte utarbeidet av partene

12. Nytt fra 1. juli 2011 Mål: tettere og raskere oppfølging samt bedre informasjon skal få sykefraværet ned. • Endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven; flytting av krav til aktivitetspunkter, legens deltakelse i dialogmøter, obligatorisk opplæring av sykemeldere • Gradert sykmelding når det er mulig. Avvikling av aktiv sykmelding. • Sanksjoner mot arbeidsgiver og sykmelder for manglende oppfølging, økt informasjon rettet mot den sykmeldte fra NAV

13. Arbeidsgivers medfinansiering • Partene er enige om at en endring i medfinansieringen vil styrke arbeidsgivers oppfølging av langtidssykmeldte og medvirke til at hovedregelen blir gradert sykmelding • Partene vil komme tilbake til dette i løpet av året • Dagens ordning videreføres med mindre partene er enige om noe annet i avtaleperioden

14. Arbeidsplassen er arenaen • Løsningene skapes best på arbeidsplassen • Lederansvaret er helt sentralt • Større vekt på arbeidsmiljø og nærværsfremmende arbeid, forebygging og tilrettelegging • HMS-opplæring for ledere, verneombud og tillitsvalgte • Arbeidsgiver skal tilrettelegge – plikten er vidtgående i henhold til arbeidsmiljøloven (AML) • Arbeidstaker må medvirke iht. AML

15. Lege/sykmelder – nye tiltak • Skal bruke graderte sykmeldinger • Det skal utvikles faglige veiledninger for lege/sykmelder • Skal få systematiske tilbakemeldinger om egen sykemeldingspraksis fra NAV • Må gjennomgå obligatorisk opplæring • Kan få gebyr og miste retten til å sykmelde om han eller hun gjentatte ganger ikke møter på dialogmøter.

16. Tidligere innsats - aktivitetspunkter fremskyndes • Senest etter fire uker: Oppfølgingsplan skal utarbeides i et samarbeid mellom arbeidsgiver/arbeidstaker – skal sendes sykemelder • Senest innen sju uker: Dialogmøte 1 skal gjennomføres i regi av arbeidsgiver • Sykmelder skal delta i dialogmøte dersom arbeidstaker ønsker det – bedriftshelsetjeneste skal kunne delta • Senest innen 26 uker: Dialogmøte 2 i regi av NAV

17. IA-avtaler i bedriftene • Inngåtte IA-avtaler fornyes • Et mål at flere inngår avtaler • IA-virksomheter har flere rettigheter: • Egen kontaktperson i NAV Arbeidslivssenter • Tilretteleggingstilskudd fra NAV • Honorar til bedriftshelsetjeneste • Utvidet bruk av egenmeldinger (24 dager i året – inntil 8 dager per egenmelding)

18. Partenes forpliktelser • Informere om den nye IA-avtalen • Utvikle skolering som setter aktørene i stand til å ivareta sine roller • Bidra til at flest mulig gjennomfører IA-kurs • Fokusere på kunnskap i virksomheter der sykefraværet er høyt • Bidra til forsøksordninger • Sette aktivitetsmål innen de ulike tariffområdene • Generell IA-medvirkning på alle nivåer

19. Myndighetenes forpliktelser • Rapportere om egen innsats hvert halvår • Antall IA-virksomheter – sykefraværsstatistikk • Status fra arbeidslivssentrene • Omfang av yrkesrettet attføring • Bruk av ”Raskere tilbake” • Gjennomføring av dialogmøte 2 • Uvikling i legenes sykemeldingspraksis • Utvikling i yrkesdeltakelse over 50 år • Stille en del virkemidler til rådighet (goder for IA-virksomhetene) • Videreføre det samlede nivå på økonomiske virkemidler