1 / 8

Den nye IA-avtalen og fokus på å ansette yrkeshemmede

Den nye IA-avtalen og fokus på å ansette yrkeshemmede. Direktør Sigrun Vågeng Attføringsmessa, 17. januar 2006. IA-avtalen er uttrykk for en bred nasjonal dugnad der arbeidslivets parter sammen med myndighetene jobber for et felles mål.

jabari
Download Presentation

Den nye IA-avtalen og fokus på å ansette yrkeshemmede

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Den nye IA-avtalen og fokus på å ansette yrkeshemmede Direktør Sigrun Vågeng Attføringsmessa, 17. januar 2006

  2. IA-avtalen er uttrykk for en bred nasjonal dugnad der arbeidslivets parter sammen med myndighetene jobber for et felles mål. IA-avtalen er ambisiøs. Store velferdspolitiske strømmer skal dreies. Det krever langsiktig arbeid og tar tid. Formålet med IA-avtalen Redusere strømmen fra arbeid til trygd, og øke tilstrømmingen fra trygd til arbeid

  3. Hvorfor en IA-avtale? • Bakgrunnen for IA-avtalen fra 2001 • 700 000 personer i arbeidsfør alder er til enhver tid på sykepenger, rehabiliteringsstønad eller uføretrygd • Utviklingen er ikke bærekraftig for • verken samfunnet, bedriftene eller den enkelte

  4. Positive effekter av IA • Samarbeidet på den enkelte arbeidsplass er styrket • HMS-arbeidet er vitalisert • Holdningsendringer til sykefravær • sykdom er privat, men sykefravær er en sak mellom arbeidstaker og arbeidsgiver • Bedret dialog på arbeidsplassene løser mange små utfordringer før de vokser seg store

  5. Den nye IA-avtalen • Mer fokus på • personer med redusert funksjonsevne • seniorer • Utvikle virkemidler som • stimulerer de som står utenfor arbeid • motiverer arbeidsgivere til å la disse få prøve seg • En felles arbeidsgruppe starter nå arbeidet med å utforme virkemidler

  6. Alle kan noe • Fra diagnose til funksjonsevne • Hva kan du? • Forutsetninger for arbeidsgiver • Kompetanse og motivasjon • ”Gode hoder i arbeid” • Abelias arbeid for ”talenter med behov for innpass”

  7. Lederrollen utfordres • Kunnskap, erfaringer og holdninger utfordres • Noen steg i riktig retning • Prøveordning med uføretrygd som lønnstilskudd • Tilretteleggingsgaranti – for søkere med behov for hjelpemidler

  8. Hva kan NHO gjøre? • Private arbeidsgivere ansetter i større grad enn offentlige, personer med redusert funksjonsevne • Det er satt konkrete mål i samarbeidsavtalen med trygdeetatens arbeidslivssenter • NHOs region- og landsforeninger har personer som arbeider spesielt med IA, som bidrar til arbeidet og gir service til våre medlemsbedrifter

More Related