1 / 16

Duurzame & Gezonde Inzetbaarheid Marjolijn Keverling, GGD Rotterdam-Rijnmond Marcel Nijhoff, AWVN Bas Verber

Duurzame & Gezonde Inzetbaarheid Marjolijn Keverling, GGD Rotterdam-Rijnmond Marcel Nijhoff, AWVN Bas Verberg, Unilever. Werktop Rotterdam. 8 juni 2011. 1. Paar R’damse cijfers over onze (toekomstige) werknemers. Werktop Rotterdam. 8 juni 2011. 2.

ezekial
Download Presentation

Duurzame & Gezonde Inzetbaarheid Marjolijn Keverling, GGD Rotterdam-Rijnmond Marcel Nijhoff, AWVN Bas Verber

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Duurzame & Gezonde InzetbaarheidMarjolijn Keverling, GGD Rotterdam-Rijnmond Marcel Nijhoff, AWVN Bas Verberg, Unilever Werktop Rotterdam 8 juni 2011 1

  2. Paar R’damse cijfers over onze (toekomstige) werknemers Werktop Rotterdam 8 juni 2011 2 • SOA: 25% sexueel actieve jongeren ROC’s • Eenzaamheid: 40%, waarvan 10% zeer ernstig • Psycho-sociale problemen (bijv depressie): • 15% van 5-6 en 10 -11 jarigen • 8% VW hoog risico • Overgewicht: • 21% (14%) van de 10-11 jarigen matig; 7% (3%) heeft obesitas • 34% van de VW matig; 14% heeft obesitas • Huiselijk geweld: • 8% van de VW ooit slachtoffer; • 2008: 4920 meldingen; 2009: 6570 meldingen; 2010: 7054 meldingen

  3. Gezond en Duurzaam Werken Werktop Rotterdam 8 juni 2011 3

  4. Arbeidsmarkt X 1.000 Werktop Rotterdam 8 juni 2011 4

  5. Gezondheid en Duurzaamheid Planet Duurzaamheid People Profit Werktop Rotterdam 8 juni 2011 5

  6. Werktop Rotterdam 8 juni 2011 6

  7. Participatie • Inzetten van beschikbaar doch onbenut arbeidspotentieel: • laaggeschoolden • vrouwen • arbeidsgehandicapten • allochtonen • gepensioneerden • Creëren van andere werkrelaties en contractvormen Werktop Rotterdam 8 juni 2011 7

  8. Productiviteit • Arbeidstijdmanagement en flexibilisering van de inzet van arbeid • bijv. • roosters en werktijden • jaarurennorm • tijd- en plaatsonafhankelijk • werken • resultaat/outputgericht • Het Nieuwe Werken • Sociale Innovatie Werktop Rotterdam 8 juni 2011 8

  9. Vitaliteit Door dialoog en gedragen door de directie. De samenhang van: Competent Gezondheid Betekenisvol / zingeving (Purpose) Werktop Rotterdam 8 juni 2011 9

  10. Duurzame inzetbaarheidSourcing Unit NassaukadeUnilever Werktop Rotterdam 8 juni 2011 10

  11. Leeftijdsopbouw 2020 Unilever Benelux Werktop Rotterdam 8 juni 2011 11

  12. Eerste stappen... Werktop Rotterdam 8 juni 2011 12 Centraal: rapport AWVN Decentraal: plan van aanpak per locatie i.s.m. OR ‘Top down’ vs. ‘Bottom up’ (behoefte gedreven) Nassaukade: vergrijzing! 50% = 50+

  13. Risico’s Werktop Rotterdam 8 juni 2011 13 Uitstroom kennis Uitval (volledig / gedeeltelijk)

  14. Twee sporen beleid Werktop Rotterdam 8 juni 2011 14 Lange termijn: Cultuurverandering: pro-actieve verantwoordelijkheid werkgever/werknemer Korte/middellange termijn: reactieve passende oplossingen

  15. Pilot duurzame inzetbaarheid Werktop Rotterdam 8 juni 2011 15 • CAO afspraak • Gericht op deeltijdwerken (verhogen hersteltijd) • 80%, 90%, 100% (dagdienst) • Duo- en triobanen (ploegendienst) • Uitwerken in CAO werkgroep - start september • Ervaringen meenemen in CAO 2012

  16. Stellingen Werktop Rotterdam 8 juni 2011 16 Duurzame Gezonde inzetbaarheid is een collectieve verantwoordelijkheid van en voor bedrijf én stad: een gezamenlijke strategie helpt! Voor Duurzame Gezonde inzetbaarheid is een cultuurverandering nodig. Duurzame Gezonde inzetbaarheid verbetert MVO-imago bedrijf Om de continuïteit van de onderneming mogelijk te maken is Duurzame Gezonde inzetbaarheid absoluut nodig

More Related